Q. 이력서에 파일 잘못 제출

답변 5

• 멘

  멘토1948동국제약

  코주임 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요. 우선 해당 기업의 인사팀에 연락하여 자료를 다시 제출할 수 있는지 확인해보시는 것이 좋겠습니다. 지원자 입장에서 도움을 받을 수 있는 공식 창구는 인사팀이므로, 너무 크게 걱정하지 마시고 예의를 갖춰 문의하시면 답변을 받으실 수 있고, 면접에도 크게 영향을 미치지 않을 것입니다. 사실 면접관은 수많은 이력서를 검토하기 때문에, 작은 실수를 바로 알아차리지 못할 수도 있겠습니다만, 추후 발견된다면 인사상 불이익으로 이어질 가능성이 있습니다. 그렇기 때문에 실수를 인지한 시점에서 바로 대응하는 것이 바람직합니다. 이번 실수로 인해 처음부터 부정적인 인상을 줄까 걱정되실 수 있으나, 오히려 빠르게 문제를 발견하고 더 큰 문제로 번지기 전에 해결하려는 태도는 긍정적으로 작용할 수도 있습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님 실수로 참고 논문 내용을 포함해 제출하셨더라도 허위사실이 아니고 표지와 초록이 명확히 본인 것이라면 큰 문제로 작용하지 않습니다 회사 측에서 추가 제출을 요구하거나 문의가 오면 사실 그대로 경위를 설명하시면 불이익은 거의 없습니다 보통 평가자는 핵심내용 위주로 확인하니 참고자료가 일부 들어갔다고 해서 서류 탈락까지 가는 경우는 드뭅니다 당황하지 말고 이후 안내에 성실히 대응하시면 괜찮으니 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  초록을 제출을 했다면 문제가 되지 않을 것이며, 필수적으로 들어가야할 내용이 없다면 증빙서류를 별도로 요청을 할 것입니다. 오기입, 오타와 같은 수준의 문제라 할 수 있어서 그것이 서류불합격에 대한 사유가 되지는 않을 것입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 문제가될수있습니다 인사팀에연락한번해보세요

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 다른 논문의 내용을 포함하여 제출할 경우 기존 양식과 상이한 측면이 존재하므로 인사담당자 입장에서는 혼선이 발생할 수 있습니다. 따라서 표지, 초록으로만 구성된 파일을 따로 작성하여 별도로 인사담당자에게 메일을 통해 제출하시는 것이 맞다고 판단됩니다. 이를 시정하지 않을 경우 본인을 평가함에 있어 문제가 발생할 수 있습니다. 참고하십시오.

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