Q. 이전면접에서 왜 떨어졋다고 생각하세요 면접의 의도는 무엇일까요..?

답변 9

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분이 객관적으로 자신을 잘 판단하고 있는지에 대해서 물어보는 것이 아닐까 생각을 합니다. 면접관의 성향에 따라서 질문을 주관적으로 하는 것이기 때문에 정확히 알 수는 없으나, 질문 자체가 공격적인 것이 아니라고 생각을 해서 크게 걱정하실 부분은 아니라 생각합니다.

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  스스로 어떤 점이 부족했고 어떤것을 파악했는데 자아성찰 같은 개념으로 보는 것이구요, 그 이후에 그 단점이나 문제를 개선했는지 그런 태도도 파악하고자 합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 단순 질문일수 있고 지금은 이전보다 개선점 있는지 파악하는 질문 일수도 있습니다.

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• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 이전에 면접에서 떨어진 경험에서 어떤 교훈을 얻고 성장하는 사람인지 자기 성찰과 피드백이 되는 사람인지 확인해보려고 하는 질문입니다. 이전에 어떤 이유로 탈락했지만 지금은 그걸 보완하고 있다 혹은 보완했다 등의 성장하고 자기 동기부여가 되는 사람인지 보여주시면 됩니다.

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• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 멘티님 실패 경험을 공격적으로 물어보는 질문 중 하나입니다. 당황하지 않고 본인의 부족함을 찾아 이를 극복했다 정도의 대답이면 충분한 대답인 것 같네요. 정답이 있거나 큰 의도가 있는 질문은 아닌걸로 보입니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

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  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  어려움 혹은 문제에 직면했을 때 그 문제를 풀어가는 과정과 역량을 보기 위한 질문 같습니다. 이전 면접에서 실패를 경험했는데 그 실패를 어떻게 극복하고 그 계기를 발판삼아 자신의 개발에 어떻게 반영했는지를 보기 위한 의도 같습니다. 어려움을 겪어도 이를 극복하고 오히려 발전 계기로 삼는 인재를 뽑기 위해서 물어보는 것 같습니다.

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• L

  Lans한미약품

  코차장 ∙ 채택률 89%

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  면접에서 탈락한 후 더 개선하였는지, 객관적으로 본인을 바라보고 문제점을 찾아 해결하려는 사람인지 보는거죠! 정답은 없습니다만 개선하려는 태도가 중요할 것 같네요

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  과거의 실패 경험을 통해 더 나은 현재를 추구하는지, 즉 진취적인 성향의 인재인지를 파악하는 전형적인 질문입니다. 실패를 복기하여 나아지는 모습을 추구하는 인재상이 많은 기업들이 원하는 인재상입니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 멘티님께서 얼마나 피드백이 잘 되는 지원자인지 검증하는 질문입니다. 문제가 발생했으면 그에 대해 원인을 찾아 해결을 해야하며, 그 문제가 더이상 발생하지 않게끔 꾸준한 피드백을 통해 개선해나가는 것이 중요한 자세이기 때문입니다. 열심히 하셔서 꼭 좋은 결과 얻길 바라겠습니다.

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