Q. 이전면접에서 왜 떨어진거같나요?

답변 7

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 다른 회사에서 그런 질문을 받을시 자기 자신을 냉철하게 평가는 해야 겠지만 객관화라는건 자기 자신만 바라보지 말고 융통성이 있어란 이야기인데 너무 안좋은 표현입니다. 2번도 굳이 직무에 강점이 없다는 이야기로 들리기에 긴장해서 말실수가 있었던거 같고 떨었다라는게 젤 적절하겠습니다.

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• 

  엔소리LG에너지솔루션

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  일단 저는 보통의 경우 2번인 것 같아요. 자기 객관화는 주관적 요소가 들어간다고 보거든요.

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• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 멘티님 자신이 그 상황에 부족했었다고 생각하는 바를 구체적으로 언급해주시고 이를 어떻게 해결하고 극복했는지 말해주시면 좋을 것 같네요. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분이 부족한 점이 무엇이다라는 것을 이야기를 하는 것이 아니라 상황에 대해서 변명을 하는 것 처럼 보일 수가 있습니다. 1번을 잘 살려서 객관화가 부족이라기 보다는 그때 무엇이 부족했고 그것을 어떻게 보충을 해서 지금은 어떻다라는 것을 이야기를 하는 것이 좋다 생각합니다.

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• 

  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  면접관님들이 보실 때 부족한 점이 많았던 것 같다. 그런 부분들을 스스로 되돌아보고 개선하기 위해 노력했고, 00, 00와 같은 성과를 내고 교육도 집중해서 들었다. 이런식으로 접근해보세요

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• 무

  무명신세계

  코전무 ∙ 채택률 68%

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  이유를 찾는 것도 방법인데요. 그 회사가 원하지 않아서 정확하게 부합하지 않아서 일 겁니다. 왜 떨어졌나? 내가 합격불합격을 결정하지 않는데 어떻게 알 수가 있을까요? 추천 답변으로는 내가 이 일을 하고 싶다는 정확한 의지를 전달하지 못한 것 같다. 정도입니다.

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• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  둘 다 면접관으로서 만족스럽지 않은 답변입니다. 본인에게 정말 무엇이 부족하다고 생각하는지를 구체적으로 답변하셔야 합니다. 그렇다고 면접 스킬이나 스피치 실력이 부족하다는 말은 멘티님이 말씀하신 자기객관화가 되지 않아 보입니다. 면접은 결국 직무이고 직무역량이 높고 회사에 기여할 수 있는 인재라면 채용하는 것입니다. 이러한 관점에서 접근하여 본인이 부족한 역량이 무엇이었고 어떻게 발전시켜왔는지를 어필하셔야 합니다.

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