Q. 이직할 때 입사 가능일은 인수인계 일정을 고려해 어떻게 협의하나요?

답변 3

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 87%

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  먼저 인수인계할 업무와 필요한 준비 기간을 정리하고, 가능한 날짜 범위와 아직 협의가 필요한 조건을 구분해 전달하세요. “최종 조건 확정 후 인수인계 협의를 거쳐 이 기간 내 입사를 예상합니다”처럼 예상임을 밝히면 성급한 약속을 줄일 수 있습니다. 현 직장의 비공개 사정은 설명하지 않아도 업무 정리를 위한 일정이라는 정도로 전달할 수 있습니다. 최종 입사일이 정해지면 채용 담당자와 날짜·출근 안내·일정 변경 시 연락 절차를 서면으로 확인하세요. 양쪽 일정에 책임 있게 접근하는 태도가 중요합니다. 이직 준비를 응원합니다!

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  인수인계 대상과 예상 소요 기간을 정리해 가장 빠른 날짜와 여유 있는 날짜의 범위를 먼저 계산해 보세요. 전형 중에는 “최종 조건 합의 후 약 ○주가 필요하며, 현재 예상 가능일은 ○월 ○일입니다”처럼 전제를 함께 전달하면 좋습니다. 현 회사의 상세 사정보다는 진행 업무 정리와 후임자 인계에 필요한 기간이라는 수준으로 설명하세요. 최종 제안 내용을 확인한 뒤 양쪽 일정과 퇴사 절차를 조율하고, 확정 입사일은 이메일 등으로 남겨두세요. 조정이 필요해지면 가능한 대체 날짜를 빠르게 제시하면 신뢰 있게 협의할 수 있습니다.

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• 초

  초콜릿두목KT&G

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요. 멘티님 저의 답변이 도움이 되었다면 "채택하기" 눌러주세요. 개인적으로는 입사 가능일을 답변할 때, 현재 업무의 인수인계 기간을 고려해 현실적인 날짜를 제시하는 것을 추천드립니다. 아직 최종 합격이나 처우 협의가 완료되지 않았담녀 확정적인 날짜보다는 "최종 합격 후 약 3~4주 정도 소요될 것으로 예상됩니다"와 같이 범위로 말씀하시면 좋겠습니다. 이때 현 직장의 구체적인 사정보다는 원활한 업무 인수인계를 위한 일정이라고 설명하시면 충분합니다. 최종적으로 새 회사와 입사일을 협의한 뒤 이메일 등 기록이 남는 방식으로 확정하는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.

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