Q. 이직 시 평판조회 부탁을 드릴 때 어떤 정보를 먼저 전달하면 좋을까요?

답변 5

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 지원 회사와 직무, 평판조회의 목적, 연락할 주체, 예상 시점과 방식, 소요 시간을 먼저 정리하세요. 함께 일한 기간과 프로젝트, 당시 본인의 역할을 짧게 덧붙이면 상대방이 기억을 떠올리기 편합니다!! “현재 ○○직무 채용을 진행 중이며 함께 일했던 분의 의견을 요청받았습니다. 가능하시다면 평판조회에 참여해주실 수 있을까요? 일정이나 상황상 어려우시면 편하게 말씀해주셔도 괜찮습니다”처럼 먼저 참여 의사를 확인하세요. 원하는 답변을 요구하기보다 실제 함께 일한 경험을 말씀해달라고 부탁하는 것이 좋습니다. 연락처 전달 전에는 누구에게 어떤 연락처를 제공할지와 평판조회 목적을 설명하고 동의를 구하세요. 선호하는 연락 수단과 가능한 시간도 확인하면 좋습니다. 외부 조회 업체가 연락한다면 업체명도 알려드리고, 본인의 이직 사실을 공유해도 되는 범위 역시 미리 맞춰두세요. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  평판조회 대상자에게 연락하기 전에는 상대방이 충분히 판단할 수 있도록 지원 회사와 직무, 평판조회 목적, 예상 연락 시점, 예상 소요 시간을 정리해 전달하는 것이 좋습니다. 여기에 과거 함께 일했던 기간과 당시 본인의 담당 업무를 간단히 덧붙이면 상대방도 어떤 경험을 바탕으로 답변하면 될지 이해하기 쉽습니다. 특히 현 직장 상사에게 요청하는 경우에는 이직 사실이 알려질 수 있으므로 비밀 유지가 필요한 상황인지 먼저 설명하는 것이 좋습니다. 상대방이 부담을 느끼지 않도록 평판조회 요청을 거절해도 괜찮다는 점을 분명히 전달하고, 연락처를 채용 담당자에게 전달하기 전에는 대상자가 실제로 동의했는지 확인해야 합니다. 단순히 평판조회 부탁을 수락한 것과 연락처를 채용 담당자에게 제공하는 데 동의한 것은 구분하는 편이 안전합니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 58%

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  먼저 지원 회사 및 직무, 연락 예상 시점(대략 며칠~ 몇 주 내), 통화인지 설문방식인지, 그리고 함께 했던 시기와 프로젝트를 정리해 전달하시는 게 좋습니다. 부탁할 때는 '부담되시면 편하게 거절하셔도 됩니다.'와 같이 부담을 덜어드리고 가능하면 메시지로 요청드려 생각을 할 시간을 드리는게 좋습니다. 채용 담당자에게 연락처를 넘기기 전에는 해당 분의 동의, 선호 연락수단(휴대폰/회사 메일 등)과 시간대를 꼭 확인하시길 바랍니다. 현 직장 동료으 경우 이직 사실이 알려질 수 있으니 특히 신중히 선택하시고 가능하면 이전 직장 상사나 동료를 우선 추천하는 것이 안전합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 이직할 때 평판조회를 부탁드릴 때는 먼저 지원 회사와 직무를 간단히 정리해서 알려드리시면 됩니다. 여기에 본인이 어떤 역할로 일했고 어떤 강점을 확인받으면 좋은지까지 짧게 덧붙이면 상대방이 훨씬 편하게 받아들입니다. 연락 예상 시점도 함께 말씀드리면 좋고요. 다만 채용 담당자에게 연락처를 넘기기 전에는 반드시 상대방에게 먼저 동의를 구하시는 것이 맞습니다. 갑자기 연락이 가면 부담이 클 수 있어서 연락 가능 여부를 먼저 확인하고 괜찮다고 하실 때만 전달하시는 편이 안전합니다. 부탁하실 때는 도움을 부탁드린다는 표현으로 시작하시고 거절하셔도 전혀 괜찮다는 여지를 남겨두시면 부담이 많이 줄어듭니다. 연락처를 드리기 전에는 현재 소속이나 연락 가능한 시간도 함께 확인해두시면 좋습니다. 정리해서 말씀드리면 회사명 직무 연락 시점 본인이 보여주고 싶은 역량 정도를 먼저 전달하시고 상대방의 동의를 받은 뒤에 채용 담당자에게 넘기시면 됩니다. 이렇게 해보시면 관계도 덜 부담스럽고 진행도 훨씬 매끄럽습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  이직 과정에서 평판조회를 부탁드릴 때에는 지원자분께서 생각하신 지원 회사명과 직무 외에도 몇 가지 실무적인 정보를 함께 전달해 드리는 것이 좋습니다. 먼저 현재 지원하는 포지션이 어떤 곳이며 본인이 그동안 어떤 업무 성과나 역량을 보여주었는지를 간략하게 요약해 주시면 인터뷰나 설문 내용을 준비하는 데 큰 도움이 됩니다. 또한 채용 절차가 진행되는 대략적인 타임라인과 예상 연락 시점을 미리 공유해 드려야 상대방이 업무 일정에 맞춰 마음의 준비를 할 수 있습니다. 상대방이 부담 없이 동의하거나 거절할 수 있도록 의사를 여쭤볼 때에는 정중하게 양해를 구하는 태도가 중요합니다. 갑작스러운 연락으로 당황하지 않도록 사전에 메신저나 문자로 정중히 연락을 드려 현재 이직을 준비 중인 상황을 알리고 평판조회 대상자로서 도움을 줄 수 있는지 여쭤보아야 합니다. 이때 만약 이전 직장에서의 관계나 개인 사정으로 거절하고 싶을 수도 있으므로, 혹시 부담스러우시면 편하게 거절하셔도 괜찮다는 의사를 함께 전달해 드려 상대방의 심리적 부담감을 낮춰드리는 것이 좋습니다. 실제로 연락처를 채용 담당자에게 전달하기 전에는 반드시 당사자의 최종 동의를 명확히 받아야 합니다. 상대방이 동의 의사를 밝히면 구체적으로 어떤 회사와 직무에 지원했는지 최종 정보를 다시 한번 확인시켜 드리고, 채용 담당자로부터 연락이 갈 연락처와 예상 시점을 최종 조율해야 합니다. 또한 채용 기업에서 주로 확인하고자 하는 주요 역량이나 협업 태도 등 예상되는 질문의 범위를 미리 귀띔해 주시면 레퍼리 역시 더 자연스럽고 긍정적인 피드백을 준비할 수 있습니다.

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