이직 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 이직 제안에서 수습기간의 업무 목표와 평가 방식은 언제 확인하나요?

이직 제안을 검토할 때 연봉이나 직급뿐 아니라 입사 후 수습기간에 어떤 역할을 기대하는지도 알고 싶습니다. “적응을 잘하면 된다”는 설명만으로는 준비해야 할 업무 수준이나 평가 기준을 이해하기 어려울 것 같아요. 최종 의사를 전달하기 전에 인사 담당자와 현업 책임자에게 각각 무엇을 물어보면 좋을까요? 첫 달의 교육 계획, 직접 맡을 업무, 중간 피드백 시점, 최종 평가 담당자 등을 확인하는 방식이 적절한지 궁금합니다. 결과를 확약해 달라는 인상을 주지 않으면서 기대 수준을 구체화하고 싶습니다. 구두로 들은 설명과 제안서에 적힌 내용이 다르면 어떻게 정리해 확인하는 것이 좋을지도 조언 부탁드립니다.