Q. 인사경력 4년 6개월이 있지만 신입으로 지원해야할까요?

답변 5

• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  일단, 인사의 경우 상당히 고스펙화 되어있습니다. 개인적으로 신입은 힘드실 것 같고, 대기업부터 중견기업까지 경력직으로 인사분야가 나온다면 써보시는걸 추천드립니다. 다만, 필수요건의 제한 때문에 걸리신다면 사실 멘티님의 스펙을 최소화 할 수 있는 공기업 경영지원 분야로 써보시는걸 추천드립니다.

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• 푸

  푸른소나무삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 80%

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  안녕하세요 고민이 많으실 것 같습니다. 사기업의 경우 기업의 인사규정과 리더의 방침에 따라 차이가 있을것이라고 생각합니다. 일반적으로 대기업은 경력채용의 기준을 5년으로 보고 있습니다. 이는 일반적인 기준으로 항상 적용되지는 않습니다. 중소기업, 스타트업의 경우 2~3년을 경력채용의 기준으로 보고 있고요. 제 의견을 드리자면 중소기업이나 스타트업을 지원하시는경우 경력으로 지원하시는게 좋을 것 같고 대기업을 지원하시는 경우 HR 직무 경험을 살려서 경력으로 지원하시고, HR업무가 아닌 새로운 직무를 하고 싶으신 것이라면 신입으로 지원하시는게 좋을 것 같습니다. 사실 4년 6개월의 경력이 많이 아깝긴하지만 경력2년 이내라는 제한이 있으면, 지난 4년 6개월의 경력 인정을 포기하고 진행을 하셔야겠지요 ... 중고신입으로 오시는 분들중에 전회사 이력 포기하고 온분들도 많습니다. 또한 아래 에어부산님의 의견처럼 공기업을 준비하면서 사기업을 지원하는 방법도 좋은 조언인 것 같습니다. 링크드인이나 서치펌을 활용하시는 방법도 추천드립니다. 좋은 결과 있기를 응원하겠습니다 ~

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• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 공기업을 준비하면서 사기업을 지원하는게 좋을 거 같습니다. 정량적인 스펙은 충분하니 ncs준비하면서 사기업을 지원하는 것이 제일 현실적입니다.

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• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요 멘티님~ 지금 지원하려는 회사가 어딘지는 모르겠지만 5년가까이되는 경력을 다 포기하고 지원 하시는건 크게 봤을때 너무 큰 risk가 될거같아요. 다른 인사 직무는 연계해서 경력 인정되는 곳들도 많을텐데 거기는 막상 입사 하신다 하더라도 후회될거 같네요..ㅜ

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• 메

  메칸더V

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  4년 6개월이나 있으신데 왜 신입으로 가시나요.. 경력인정의 범위는 기업마다 상이합니다. 대기업의 경우, 중소재직자에게는 총경력의 80프로밖에 인정해주고 있지 않습니다. 따라서 이런 부분을 다시 확인해보시고 지원해보시기 바랍니다.

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