커리어 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 인사직무 커리어고민

안녕하세요,인사 직무를 희망하고 있는 취준생입니다.

-26살 여자/서울 상위권 대학 심리학과 졸업
-마케팅 직무 경험 1년 보유
-인사 직무 경험 X
-HRM, HRD 중 어느 쪽으로 가고 싶은지는 아직 정하지 못하였습니다. 인사 관련 스펙이 전무하여 최대한 직무 경험을 쌓는 것이 현재 목표입니다.

직무 경험과 관련하여 두 가지 회사 중에 고민하고 있어 조언을 구하고 싶습니다.
1. 현대엔지비/체험형인턴(약 7개월)/교육운영(현대자동차, 기아 등 현대계열사를 대상으로 SW, AI 등 기술과 관련한 교육'운영')
2. NHR 커뮤니케이션즈(대학내일 계열사로 에이전시입니다)/정규직/HR 컨설팅 담당(채용대행 및 HR 컨설팅 업무 담당)

두 가지 안 중 하나를 선택하여 이를 기반으로 계속 인사 직무에 도전해볼 계획입니다.
현직자 분들은 둘 중 어떤 것이 향후 커리어 개발에 도움이 될 것 같으신지 개인적인 의견 주시면 감사드리겠습니다 (__)

감사합니다!

답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수: 0 / 500
인기 사례
Q. 신입 할일이 없어요...
신입인데 할일이 없어요... 뭐 신입이니까 그게 당연하지 라고 생각 하시겠죠... 근데 정말 일 자체가 없어요. 편제는 꽉 차있고.. 일하시는 분들은 매일 칼퇴할 만큼 업무 분담이 되어있어요. 그럼 왜 뽑았냐? > 대표가 오랜만에 신입 뽑고싶대서 시키는대로 그냥 뽑았대요. 그럼 업무 천천히 배우기에 좋지 > 1. 업무 리스크가 매우 크대요. 실무자 분들은 그 리스크를 만들고 싶지 않아서 업무를 분배하기 꺼려해요. 2. 원래는 이렇게 오면 안된대요. 현장에서 오랜기간 경험을 쌓고 올라와서 그 경험을 토대로 서류작업 하는거래요. 3. 근데 갈 현장이 당분간 없대요. 4. 그래서 실무자 분들도 뭐시키지? 뭐시켜야하지? 고민만 하고있어요. 당장 사람도 안필요하고, 회사도 잉여인력 대충 방치할 만큼 여유가 있고.. 그 결과 지금 아무것도 안하고, 아무것도 안배우고, 시간만 떼워요. 그렇다고 눈치보여서 회사에서 다른 자격증 공부는 못하고있고... 성장이 멈췄습니다...

Q. 전자 vs sds
24년 하반기 신입 채용지원자입니다. 인사 직무를 지원하려고 하는데, 삼성전자랑 sds중 어디를 지원할지 고민이됩니다. 현재 it기업에서 계약직으로 근무하고 있어서 sds를 고민하고 있어요

Q. 백엔드 개발
백엔드 개발 배운지 3주 되었습니다. 우연히 대용량 트레픽 관련 프로젝트 제의가 들어왓는데 이걸 할까요 아님 학교 친구들이랑 가벼운 프로젝트를 만들까요..?