Q. 인사팀 전산회계 1급

답변 5

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  인사직무는 HRD관련 교육 수당, ERP인사모듈 자격증 취득, 컴퓨터활용능력 등이 있습니다. 급여관리는 단순히 급여지급에 대한 부분이라 전산회계 1급과는 별 연관이 없습니다.

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  기그래코스메카코리아

  코과장 ∙ 채택률 90%

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  인사업무를 준비하신다면 HRM전문가 과정이 가장 무난할 것으로 생각됩니다. 전산회계 자격증이 있으면 좋으나 페이롤 업무 외 큰 도움이 되지 않습니다. 차라리 커뮤니케이션 등의 조직역량 활성화와 관련된 교육 (코칭, 스피칭 등) 의 교육이 도움이 더 되실 수 있다고 생각됩니다. 인사업무 N년차 기획담당입니다.

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  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

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  네, 급여파트에 그래도 도움이 되니까 충분히 준비해주시는것 추천드립니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 당연히 도움이 될 것이라 생각을 합니다. 다만 급여관리파트라고 단정을 짓고 준비를 하시기 보다는 멘티분이 어떤 업무를 맡게될 지 모르기도 하지만 멘티분이 다양한 일을 하실 수 있다라는 것을 보여주기 위해서라도 여러 자격증을 취득을 하시는 것이 좋습니다.

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  급여관리 부서의 업무를 간접적으로 체험해본 결과 전산회계 같은 자격증 보다는 엑셀(사무자동화기사, 컴활 1급) 능력을 통해 여러 데이터를 취합하고 오차없이 뽑아내는 구조, 시스템에서 산출된 값을 오류가 없는지 점검하고 확인할 수 있는 역량이 더 필요 합니다. 회계사 분들도 발령이 나서 그 업무를 맡기도 하지만, 실제 회계적인 지식이나 역량이 요구되기 보다는 꼼꼼하게 단시간 근로, 성과급 기준, 육아휴직 후 복귀, 기타 호봉 및 휴가 차감 등 다수의 데이터를 시스템 및 내부 엑셀 파일로 꼼꼼하게 체크하고, 문제없이 해결해낼 수 있는 역량이 더 필요하죠. 말씀하신 대로 인사팀은 여러 부서가 있어요 급여보수, 노무, 인사(채용, 승진, 발령 등), 기획, 교육, 노무, 복지(총무도 같이 하거나, 총무팀에 복지를 주는 경우도 있음) 업무들이 다양하게 있는데, 어느하나 쉬운 것은 없어요. 정말 어렵고 잡일, 외부요구자료, 체크해야 하는 항목들도 많죠. HR, HRD 등 NCS 기반의 온라인 강의와 대기업, 공기업 등에서 각각 하는 업무를 현직자 강의를 통해 먼저 이해하고, 그 다음 직무를 선택해 보는 것도 좋을 듯 합니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.

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