Q. 인사 직무로 이직을 준비하고 있습니다.

답변 7

• 

  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  HRM 전문가나 사조사 자격증은 지굼에 대한 관심 정도 어필 가능하고 확실한 합격 포인트로 작용하긴 힘든 정도의 자격증 입니다. 인사 관련 경험/경력 사항이 전무하다면 인사 직무를 뚫는 것이 상당히 힘든 부분이 있습니다. 참고로 안상직무에서 경력이 전혀없는 신입 사원을 뽑을 경우 가장 많이 보는 것이 학력과 관련 학과 출신이지입니다. 일이 생소해도 머리가 좋으면 어떻게든 해낸다는 마인드로, 학력에서 큰 메리느는 없기에 인사 직문와 영업관리 직무 등을 병행하여 지원하시는 걸 추천드립니다.

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• 호

  호비최고HL만도

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  관련 직무종사자로서 답변 드립니다 1. 기왕하실거면 노무사 1차준비 및 시도 경력이 더 나을 것 같습니다 2. 직접적인 경험은 사실상 인턴이나 계약직등을 통해서 얻을 수 있겠으나 다양한 경험이나 사람들 관계에서 느낀점을 잘 녹여서 작성하신다면 충분히 어필할 수 있을 것 같습니다 (실제 인사/노무 업무인원 중 공대계열 분도 많이계십니다)

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  1. 인사 관련 자격증 취득은 무조건 플러스요소입니다. 관심이 있다해서 자격증까지 취득하는 경우는 매우 드물다고 생각합니다. 2. 자격증 취득자체가 인사관련 경험입니다. 걱정하지마시고 트라이해보시기 바랍니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 그런 자격증들이 멘티분이 관련 역량이 있다라는 것을 객관적으로 증빙을 하기 때문에 도움이 되며 말씀하신 바와 같이 직무에 대한 관심의 정도도 어필이 될 수 있습니다. 경려이 아니라 중고신입으로 이직을 하는 것이 확률적으로는 더 낫다고 생각합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 인사직무는 티오도 작고 경험이 무엇보다 중요한데 경험이 없으면 채용을 어느정도 어려움이 있을순 있습니다. 1.보험전문가는 크게 도움 안될거 같고 HRM은 단순 어필요소정도의 가점이 있을듯 합니다. 2.기존에 직장내에 인사경험을 최대한 만들어 작성해보는게 좋아보입니다.

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• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  인사/노무(ER)업무의 경우 현업의 경험이 가장 중요하다고 생각합니다. 사실 짧지만 ER업무를 종사해본 사람으로써 인사직무와 관련된 전공이 마땅히 존재하지도 않기에... 제 개인적인 생각으로는 인사직무 지원자로써 매리트를 가지기 위해서는, 그 회사의 조직문화를 아는 것과 인사업무 경험이 중요하다고 생각됩니다. 하지만, 인사직무 경험은 쌓는방법은 쉽지않으니 질문 1번의 내용처럼 HR과 관련된 자격증을 따서 직무 역량 및 관심을 어필하는 것이 좋은 것 같습니다. 질문 2번의 경우도 사실 인사업무 경험이 있는 신입은 거의 없으니, 경험을 잘 엮어내서 자소서를 작성하시면 합격확률이 높을 것 같으며, 지원하고자하는 회사의 조직문화에 맞게끔 자소서를 쓰시면 합격확률이 더 올라간다고 생각됩니다. (회사 조직문화를 아는 방법은 학교 선배나 지인을 통해 물어보는 방법이 가장 정확하니 참고바랍니다.)

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 1. 관심이 있구나 로도 생각 안할 수도 있습니다. 일단 확실한건 크게 플러스 요인은 아닙니다. 자격증이 있다해서 인사 업무를 잘할 사람은 아니라는거죠. 2. 네 가능합니다. 실무 경험 있는 사람은 많지는 않지만 합격하시는 분들이 있습니다. 인사 실무를 해보긴 쉽지 않습니다. 그래서 학생회/대외활동 등에서 간접적으로 조직 관련 경험을 해서 지원합니다.

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