Q. 인사 직무 자격증 고민(컴활,HRM전문가 등)

답변 7

• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  컴활은 비추이고, HRM전문가와 경영지도사, ERP인사 추천드립니다. 인사 직무 특성상 대학생이 경험 쌓기에 한계가 있어서 보통은 자격증 + 실무경험으로 어필 하는 편입니다. 그리고 인사 직무가 원래.. 전략기획이나 전략컨, 금융권 IB 등 제외하고는 원래 학벌을 보는 편이라 학벌이 조금 낮다면 합격률이 낮기도 합니다.. 모쪼록 힘내세요!!!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  컴활의 경우에는 사기업은 필수사항은 아니지만 그렇다고 해서 취득을 해서 나쁠건 없습니다. 멘티분이 말씀하신 부분들이 도움이 되는 것은 사실이기 때문에 저는 취득을 하시는 것을 추천드립니다. 인사가 보통 다른 직무보다 취업의 문이 더 좁기 때문에 이로 인하여 안 좋은 결과를 받으신 것이라 생각됩니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 아셔야 할 부분이 인사 직무는 왠만해서는 생 신입으로 채용되기가 매우 힘든 직무입니다. 원체 TO 가 매우 적은 직무이기도 하구요. 검증된 인원들 또는 관련 경력자들만 돌고 도는 직무이기도 하고, 만약에 인원이 없으면 내부에 검증된 경력자들을 직무 이동을 시키거나 외부에서는 인사 직무의 경력자들만 채용하는 형태인지라. 이러한 허들을 뚫고 취업을 하기에는 멘티님의 생신입 기준으로 관련 스펙이 많이 부족합니다. 서류는 어떻게 합격이 되더라도 최종 합격은 거진 불가능한 수준ㅇ이라고 보시면 됩니다. 물론, 회사의 레벨을 많이 낮추면 가능할 수도 있지만, 그럴 경우 말이 인사이지 여러 업무들을 함께 하는 인사 직무라고 보시면 되겠구요. 일단, 인사 관련 계약직 또는 인턴, 공인노무사 (최소 1차 합격이라도) 하는 방향을 검토 해 보시는 것이 좋을 듯 합니다. 인사 관련 대외활동 같은 것도 해 보시구요.

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  댓글 1

  청

  청포도맛젤리

  작성자

  2024.07.15

  안녕하세요 멘토님 답변 감사합니다. 질문 내용에서 언급된 인턴 4개월이 스타트업 인사팀 인턴인데요(채용사이클 운영, 사내행사 기획, 채용 부스 운영, 팀블로그 작성 등 수행) 해당 인턴 경험으로도 많이 부족한지, 신입이 그나마 경쟁력을 갖기 위해선 최소 1년 정도의 실무 경험이 필요한건지 여쭤봅니다

• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  자격증 중요합니다. ERP관련 자격증 4종을 취득하면 좋습니다. 전산회계는 2급 정도, 전산회계운용사 3급 이상, 엑셀은 고급 수준까지가 갖춰주시면 유리합니다. 추가로 4대보험관리사나 경영지도사도 괜찮습니다. 공인노무사가 가장 확실한 스펙이긴하지만 난이도가 헬이니 위에 언급드린 자격증을 추천드립니다,

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 해당 자격증 준비해주시면 좋습니다. 하지만 그것보다 더 좋은 것은 인턴 등의 실무경험이며, 그것이 어렵다면 노무사 공부 해보시는 것도 괜찮은 방법입니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 자격증은 합불에 큰 영향을 주는 자격증은 아닙니다. 노무사 1차 이상 합격하거나 인사 관련 인턴을 하시는 것이 가장 영향력이 큽니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 가장 좋은건 노무사 1차 정도의 합격증이고 그외는 학교또는 조직 내 인사 업무 참여, 인사 관련 인턴쉽 또는 채용 프로세스 참여,조직 내의 인사 정책 개선, 인사 프로세스 개선, 채용 전략 수립 등에 대한 연구 밎 제안을 통한 경험,인사 관련 자원 봉사 활동에 참여하여 사회적 책임(ESG)과 관련된 경험 등입니다.컴활은 기본으로 실무적으로 인사 직무는 다루는 업무 범위가 광범위해 관리해야 할 문서파일도 많기 때문입니다.입/퇴사자 데이터 관리, 조직도 변경, 컨소지엄 교육 희망자 취합 및 교육 신청, 성희롱 실태 및 직장 만족도 설문조사 구성 및 결과 보고서 작성, 인턴제 운영안 작성, 우수인력 유치를 위한 제안서 작성을 하므로 필요합니다.

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