Q. [인사 커리어 고민] 현대엔지비와 nhr

답변 3

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  인사하는꼬맹이수퍼트리

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  일단 HRD는 신입을 거의 안뽑고, 뽑더라도 교육계열을 우대로 많이 뽑다보니 일단 HR 자체를 경험하기 위해 인턴을 시도해보는 것도 좋을 것 같아요. 아무래도 심리학과 학위는 HR에서 우대해주는 경우도 은근 있는데, HR컨설팅에서는 크게 이점으로 적용하진 않을 것 같구요. HR컨설팅 취뽀하려면 그래도 HR에 대한 전반적인 지식은 있어야하다보니 요즘의 HR트렌드이든 이슈든 여러가지 공부를 병행하는게 좋을 것 같습니다. 둘 중 뭐가 커리어 개발에 도움되냐라는 기준보다는 커리어 방향부터 정해야할듯요 HR이라는 공통점이 있떠라도 두 직무는 너무 결이 다른지라.. 사실 HR컨설팅은 직접적으로 말하면 HR은 아니긴하죠

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• 무

  무명신세계

  코전무 ∙ 채택률 68% ∙

  학교

  일치

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  인사 직무를 희망하고 있지만,경험은 없고,인사관련한 어떤 관심이 있는지 관련 과목 이수를 어떤 것을 했는지 관심분야는 어디인지 아무 얘기가 없습니다. 인사조직관련한 과목을 공부해보고 어느 정도의 관심사가 있고 현재 트렌드로 어떤 것을 파악하고 있다 정도는 어필할 수 있어야 직무를 수행할 수 있지 않을까 생각이 듭니다. 전공자 수준의 그 무엇이 아니라 업무에 대한 관심으로 내가 알고 있는 수준에서 어필할 수 있는 정도는 되어야 할 것 같은데요. 그렇지 않다면 입사 후 부서 이동을 통해 업무를 할 수도 있기 때문에 직무 우선인지,입사가 우선인지를 잘 생각해봐야 할 것 같아요. 저는 입사가 우선이라고 생각하는 사람 중의 하나라서

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  댓글 3

  숭

  숭숭밀크티

  작성자

  2023.04.25

  답변 감사합니다! :) 뒤의 댓글이 잘려서 혹시 답글로 더 들을 수 있을까요??

  무

  무명

  2023.04.25

  잘린 게 아니라 그렇게 마무리를 한 것입니다. 독취사 알라딘16을 찾아 쪽지 보내주시면 볼께요.

  무

  무명

  2023.04.25

  아 죄송합니다. 원래 채택되지 않은 글에는 댓글을 달지 않는데 실수했네요.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  스펙업을 위해서는 체험형 인턴이 낫습니다. 하지만 커리어개발을 위해서는 정규직이 낫습니다. 스펙업과 커리어개발은 조금 다른 개념이라고 생각을 합니다. 스펙업은 취업을 위해서, 커리어개발은 이직을 위한 것이라고 보시면 될 것 같습니다. 일반적으로 정직으로 입사를 했을 시에는 다른 직장으로 옮길 시 이직으로 보기 때문에 이에 대해서는 잘 생각을 해보셔아 할 것 같습니다.

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