Q. 인생상담

답변 5

• 이

  이삼삼)삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 56%

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  서류는 각 산업별, 회사별, 그 시기 지원자별로 다를테니 답변이 어렵지만 오래 고시 공부 해본 경험도, 젊은시기에 하나에 열정을 불태워본 좋은 경험이라 생각합니다. 손해라고만 생각하지 마시고 면접시에 질문 들어온다면 열심히했던 태도, 그 가치있는 시간을 어필하시면 충분히 매력적으로 보일것입니다. 화이팅하시기 바랍니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  같은 공기업은 직무별 가점 체계가 꽤 명확한 편이라 현재 스펙만으로는 서류 경쟁력이 조금 아쉬운 건 맞습니다. 다만 완전히 불가능한 수준은 아닙니다. K대 상경이면 기본 학업 역량은 충분히 좋게 볼 가능성이 있고, 한능검 1급과 영어 성적도 기본 조건은 갖춘 편입니다. 문제는 “직무 관련 가점”과 “실무 연관성”이 비어 있다는 점입니다. 그래서 지금 단계에서는 무작정 많은 자격증보다 지원 직무에 맞는 핵심 자격증 1~2개를 추가하는 게 효율적입니다. 사무·행정 계열이면 컴활1급, 한국사 외 NCS 기반 자격이나 전산회계·재경관리사 같은 자격증이 가장 무난합니다. 특히 공기업은 컴활1급 체감이 꽤 큽니다. 그리고 의외로 서류 컷이 아주 높지 않은 공기업이나 지방 공공기관, 체험형 인턴은 지금 스펙으로도 지원 가능한 곳들이 있습니다. 오히려 빨리 지원해보면서 서류 통과 감각과 자소서 방향을 잡는 게 중요합니다. 고시 준비 경험도 단순 실패로 쓰기보다 장기간 목표관리와 학습 지속 경험으로 잘 풀면 생각보다 활용 가능합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙이 아주 부족한 수준은 아닙니다. 특히 한능검 1급과 지텔프 89점이면 기본 지원 자격은 충분히 갖춘 편입니다. 조폐공사 같은 공기업은 단순 자격증 개수보다 NCS와 직무적합성 영향도도 크기 때문에 지금 바로 지원 가능한 곳들도 분명 있습니다. 다만 고시 준비 기간이 길었다면 그 공백을 어떻게 설명하느냐가 중요합니다. 실패 경험 자체보다 그 과정에서 얻은 꾸준함과 학습 태도를 잘 풀어내는 것이 핵심입니다. 추가 자격증은 컴활 1급이나 한국사 외 직무 관련 OA 역량 정도는 도움이 될 수 있지만 지금은 무작정 자격증만 늘리기보다 자소서와 NCS 준비를 병행하면서 지원 경험을 쌓는 것을 추천드립니다. 실제 공기업은 지원하면서 감을 잡는 부분도 정말 큽니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 스펙이 공기업 기준으로 아주 부족한 수준은 아닙니다. 오히려 고려대 경제학과에 한능검 1급, 지텔프 점수면 기본 베이스는 충분히 괜찮은 편입니다. 다만 조폐공사 같은 곳은 지원자 풀이 워낙 강해서 자격증이나 경험이 조금 더 있으면 확실히 안정감이 생기는 건 맞습니다. 추가로 준비한다면 컴활 1급이나 한국어 관련 자격 정도는 무난하게 도움이 됩니다. 하지만 지금 시점에서는 자격증만 계속 늘리기보다 NCS와 전공 필기 준비 비중을 높이는 게 훨씬 중요해보입니다. 공기업은 결국 필기 경쟁력이 가장 큰 경우가 많거든요. 그리고 고시 준비 경험도 단순 공백으로만 보지 말고 꾸준함, 자기관리, 장기 목표 수행 경험으로 잘 풀면 충분히 강점이 될 수 있습니다. 지금 바로 지원 가능한 공기업도 분명 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​고시 준비로 인한 공백기는 상경계열 전공지식의 깊이를 입증할 수 있는 필기 전형에서 엄청난 강점으로 작용합니다. 목표로 하시는 조폐공사를 비롯한 금융공기업들은 서류 단계에서 자격증 가점 비율이 높으므로 부족한 정량 스펙을 채우는 과정이 필요합니다. ​우선 서류 합격 안정권을 확보하기 위해 가점 비중이 큰 컴퓨터활용능력 1급과 한국사 및 토익 성적을 견고하게 보완하는 방향을 추천합니다. 오랜 수험 생활 동안 다져온 거시적인 경제학이나 경영학 이론 데이터를 기반으로 전공 필기시험을 정교하게 준비하신다면 단기간에 합격률을 끌어올릴 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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