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Q. 인성검사 탈락
제제발73775
인성검사 탈락 얀락 받은후 최종합격 연락이 오는 경우도 있나요?
2025.11.26
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현직 2차전지(전고체) 개발 중견사 근무 중입니다. 소형 셀 기준 설계, 소재 스크리닝, 믹싱, 코팅, 함침, 조립, 테스트까지 전 과정을 담당하고 있습니다. 수도권 공대 학부 출신으로 학점은 3.28(전공 3.5)이며, 반도체 관련 교육과 프로젝트 경험도 다수 보유하고 있습니다. 연봉이 너무 낮고 복지가 좋지 않아 이직률이 좋지 않다면 3년이상 경력을 쌓기 힘든 상황입니다. 반도체장비 쪽은 경력 1~2년과 외국어 점수, 자기소개서 역량만 잘 준비해도 5대 장비사기업에 도전 가능하다는 얘기를 들었습니다. 질문은 세 가지입니다. 첫째, 학사 출신에 학점이 낮아도 1~2년 경력을 쌓으면 배터리 3사나 준대기업 이직이 실제 가능한지 궁금합니다. 둘째, 3사 외에도 복지와 연봉이 안정된 평생 직장으로 삼을 만한 회사가 있다면 추천 부탁드립니다. 셋째, 배터리 업계 기회가 제한적이라면 반도체 장비사로 빠르게 이직하는 편이 현실적인지 조언을 부탁드립니다.
블라인드 청년인턴 준비 중입니다. 블라인드라 대외활동, 수상경력, 학교, 학점, 어학 등 다 기입 안 하고 경력만 기입할 수 있도록 되어 있어요. 올해 졸업했고 직장 다니긴 했습니다만… 1달 다니고 관뒀습니다… 직장 내 괴롭힘 때문에요… (소문이 만연한 직무, 부서긴 했습니다…) 솔직히 경력 칸 채우고 싶어서 쓰는 거지, 1달 동안 배운 것도 남은 것도 없긴 합니다… ㅠㅠ 경력 칸 비우더라도 쓰지 않는 것이 맞겠죠? ㅠㅠ 이번년도 2월에 졸업하긴 했지만 공백기처럼 보일까 봐 걱정됩니다…
면접이 잡히기만 하면 너무 두렵고 기간 내내 매순간 스트레스를 받으면서 컨디션도 최악이 됩니다. 면접이 잡히는 것도 매우 귀한 기회라는 걸 알지만 도무지 집중이 되지 않고 내용들도 외워지지 않아서 자신감도 더 더 사라지는 거 같습니다. 어떻게 해야 극복할 수 있을까요?? 너무 이겨내고 싶은데 너무 힘듭니다....
현직 2차전지(전고체) 개발 중견사 근무 중입니다. 소형 셀 기준 설계, 소재 스크리닝, 믹싱, 코팅, 함침, 조립, 테스트까지 전 과정을 담당하고 있습니다. 수도권 공대 학부 출신으로 학점은 3.28(전공 3.5)이며, 반도체 관련 교육과 프로젝트 경험도 다수 보유하고 있습니다. 연봉이 너무 낮고 복지가 좋지 않아 이직률이 좋지 않다면 3년이상 경력을 쌓기 힘든 상황입니다. 반도체장비 쪽은 경력 1~2년과 외국어 점수, 자기소개서 역량만 잘 준비해도 5대 장비사기업에 도전 가능하다는 얘기를 들었습니다. 질문은 세 가지입니다. 첫째, 학사 출신에 학점이 낮아도 1~2년 경력을 쌓으면 배터리 3사나 준대기업 이직이 실제 가능한지 궁금합니다. 둘째, 3사 외에도 복지와 연봉이 안정된 평생 직장으로 삼을 만한 회사가 있다면 추천 부탁드립니다. 셋째, 배터리 업계 기회가 제한적이라면 반도체 장비사로 빠르게 이직하는 편이 현실적인지 조언을 부탁드립니다.
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면접이 잡히기만 하면 너무 두렵고 기간 내내 매순간 스트레스를 받으면서 컨디션도 최악이 됩니다. 면접이 잡히는 것도 매우 귀한 기회라는 걸 알지만 도무지 집중이 되지 않고 내용들도 외워지지 않아서 자신감도 더 더 사라지는 거 같습니다. 어떻게 해야 극복할 수 있을까요?? 너무 이겨내고 싶은데 너무 힘듭니다....
답변 6
멘티님, 일반적으로 기업에서 “인성검사 탈락” 혹은 “적합도 미충족” 등의 공식 불합격 안내를 보낸 뒤에 번복해서 최종합격을 주는 경우는 극히 예외적이라 사실상 없다고 보는 게 현실에 가깝습니다. 인성검사는 보통 커트라인·부적합 기준이 명확하게 시스템화되어 있고, 인사/현업이 이를 뒤집으면 리스크(조직 부적응·이탈·공정성 논란)가 크기 때문에 내부적으로도 재검이나 합격 번복을 거의 허용하지 않는 구조입니다. 다만 처음에 단순 “합격 여부 미정·예비 후보 상태”로 안내받았다가 이후에 최종합격이 나오는 경우는 있어도, 멘티님처럼 명확한 탈락 안내(얀락)를 받은 뒤 뒤집히는 케이스는 실무에서 보기 어렵다고 생각하시면 됩니다. 그래서 인성검사 탈락 통보를 받았다면 이번 전형은 깨끗이 정리하고, 다음 지원 때는 모의 인성검사·피드백을 통해 일관성과 극단값(너무 긍/부정)을 조정하는 식으로 전략을 바꾸는 것이 훨씬 생산적인 방향입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
