Q. 인적성은 재능의 영역일까유..

답변 6

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 인적성검사는 학습 능력, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력, 업무 수행 능력, 창의성 등을 평가하는 데 사용됩니다. 그래서 반복적으로 해당 인적성 문제를 많이 풀어보고 창의성을 가지는게 무엇보다 중요합니다.

  ---
• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

  ---

  추가적으로 더 답변을 드리자면.. 인적성 검사는 주로 인간의 일반적인 지능, 추론 능력, 문제 해결 능력, 행동 패턴 등을 측정하는 것으로, 재능과는 조금 다릅니다...! 인적성 검사에서 이해력, 추론 능력 등을 바탕으로 문제를 해결하는 것이 중요하지만, 문제를 푸는 과정에서 개인의 경험과 지식, 그리고 행동 패턴 등이 영향을 미치기도 합니다. 그러므로 인적성 검사는 일종의 전반적인 지능을 측정하는 도구이며, 재능과는 별개의 개념으로 봐주시는게 좋을 것 같아요!!

  ---
• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

  ---

  아니에요 멘티님 일관성을 가지고 푸는게 중요한 부분입니다..!

  ---
• 대

  대맹생이모사불라삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 92%

  ---

  저도 인적성 공부를 할 때 멘티님과 같은 고민을 했던 경험이 있습니다. 인적성은 재능의 영역이 맞긴합니다. 사람마다 점수가 올라가는데 있어서 어느 정도 한계가있고 그 한계에 도달하면 점수가 잘 오르지 않습니다. 많이 풀지는 못하더라도 실수로 틀리지는 말자는 생각으로 실수를 줄이는데 집중했던 것 같습니다.

  ---
• 

  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

  ---

  인적성은 재능이 좀 중요하기도 합니다만, 그래도 멘티님이 잘하시는 파트만 골라서 준비하면 그래도 어느정도 보완 가능합니다.

  ---
• 

  Top_Tier현대중공업

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  인적성은 말그대로 사람 자체를 보는 것을 기반으로 하는 것이기 때문에 어느정도는 타고나야 합니다. 하지만 노력을 통해서 어느수준까지는 향상이 되기 때문에 게을리 하시면 안됩니다. 타고난 것 이상을 넘지는 못하더라도 근방까지는 도달을 했었습니다. 파이팅 하시기 바랍니다.

  ---