Q. 인턴기간 오기재

답변 4

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이미 인사팀에 실수한 내용을 바로 메일로 정정했다면 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 서류검증은 허위 기재를 확인하는 절차이지, 단순 입력 실수를 탈락 사유로 삼는 경우는 드뭅니다. 특히 입사일은 맞고 퇴사일을 잘못 입력한 것이며, 경력을 부풀리려는 의도가 아니라는 점이 확인되면 대부분 수정 후 정상적으로 진행됩니다. 오히려 오류를 인지한 즉시 먼저 연락해 정정한 점은 긍정적으로 볼 가능성이 높습니다. 추가로 인사팀에서 확인 연락이 오면 실수였음을 간단하고 솔직하게 설명하시면 됩니다. 현재 상황만으로 합격이 취소될 가능성은 높지 않으니 차분하게 결과를 기다리시면 될 것 같습니다.

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• 또

  또르비비코오롱글로벌

  코사원 ∙ 채택률 34%

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  안녕하세요. 무작정 OX 로 판단할 수는 없을 듯하고, 인사팀에서 -> 현업에 전달한 후 현업부서 내부에서 판단할 것으로 생각됩니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면, 지금 상황은 “합격 취소로 이어질 가능성은 낮고, 정정 처리로 끝날 확률이 훨씬 높은 케이스”입니다. 이유는 간단합니다. 지금 문제가 된 건 고의적인 허위기재가 아니라 기간 착오(단순 오기)이고, 이미 스스로 빠르게 정정 메일까지 보낸 상태이기 때문입니다. 서류검증 단계에서는 이런 경미한 오류는 꽤 자주 발생하고, 회사들도 “입사 가능 여부 판단에 중대한 영향이 없는지”를 중심으로 봅니다. 인턴 기간이 1~2개월 차이 나는 건 보통 채용 결격 사유로 보지 않습니다. 특히 중요한 포인트는 두 가지입니다. 첫째, 실제 근무 사실(인턴 수행 자체)이 맞는지. 둘째, 고의로 스펙을 부풀린 정황인지 여부입니다. 지금 케이스는 둘 다 해당되지 않고, 오히려 먼저 정정했다는 점이 신뢰도를 유지하는 데 도움이 됩니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 서류 검증에 따른 인사팀 피드백을 받을 수 밖에 없습니다. 경력 부분(기간 오기재)은 채용에 유의미한 영향이 가는 부분이라... 실제로 기업에 따라서 채용 취소를 하는 경우도 있습니다. 문제 없다고 보고, 그대로 채용 합격을 유지하는 곳들도 있구요. 해당 기업 인사팀 및 채용 프로세스에서 해당 사항을 어느정도로 보느냐에 따라서 결정이 되는 부분이라. 메일을 보내셨고, 서류 제출을 하셨다면 답변을 기다리시는게 좋을 듯 합니다.

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