인턴의 자기소개서에서 성장 과정 부분은 두 가지 접근 방식 모두 활용할 수 있습니다. 개인의 가치관 형성과 관련된 경험을 서술하는 것은 지원자의 인성과 사고 방식을 드러내는 데 도움이 됩니다. 또한, 직무와 연관된 경험을 강조하는 것도 중요합니다. 이는 지원자가 해당 직무에 적합한 역량과 경험을 갖추고 있음을 보여줄 수 있습니다.
따라서, 성장 과정 부분에서는 개인의 가치관 형성과 직무 관련 경험을 균형 있게 포함하는 것이 좋습니다. 이를 통해 지원자의 전체적인 성장 배경과 직무에 대한 적합성을 동시에 전달할 수 있습니다.
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다
다시 돌아온 상
코미코
코사장
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안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.
인턴도 시니까 동일하게 작성하시면 되기 때문에 직무 관련된 경험 위주로 적어주시면 됩니다.
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취업에 성공하시길 바랍니다!
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졸
졸린왈루
(주)KEC
코사장
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안녕하세요 멘티님 실제 성장과정 보다는 실제 직무 경험을 적는게 맞습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
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니
니꿈은뭐니
삼성전기
코사장
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성장과정은 어디까지나 개인의 인성적인 부분. 즉 언급하신 대로 본인의 가치관이나 인생관에 대한 그 면모를 확인하기 위한 부분이어서 살아오셨던 부분 중에 본인이 가장 잘 표현할 수 있을 만한 에피소드 하나를 근거로 스토리텔링을 하시면 됩니다. 절대 본인의 직무나 산업을 억지로 연관지어서 언급하실 필요는 전혀 없습니다.
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C
Ctrfd
11번가
코사장
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네 맞습니다. 직무와 연관되도록 적어야 합니다. 하지만 직무와 연관된 경험만 적어야하는 것은 아닙니다. 지난 성장과정을 통해서 앞으로의 성장 속도를 가늠해보게 됩니다. 어렸을 때는 좀 더 추상적이로 범위가 클 수 있습니다. 예를들어 IT로 취업한다면 어렸을 때의 관심사와 경험은 컴퓨터 자체에 있을 수 있고, 커가면서 개발로 좁혀지도록 적을 수 있습니다.
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Top_Tier
HD현대건설기계
코사장
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성장부분에는 너무 어릴적 이야기는 하지 않으시는 것이 좋습니다. 대학생활 이후에 직무관련이나, 멘티분이 어떤 사람인지를 보여줄 수 있는 에피소드를 이야기를 하시는 것이 좋습니다. 가치관형성 등과 같은 이야기도 가능한 부분이지만 다소 옛날 방식입니다.
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하
하나린0417
지멘스
코이사
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안녕하세요
직무와 연관된 경험을 적는게 가장좋고 어렵다면 대학생활 에피소드 중심으로 멘티님을 표현해보세요
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신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
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안녕하세요 멘티님,
성장부분은 너무 어릴적 요소는 쓰지 않는게 좋고 고등학교때 부터 전공을 선택하게 된 계기 그리고 전공을 택하면서 사례를 연결짓는게 가장 무난하게 이야기 하실수 있습니다.
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한
한국과학기술연구원
한국과학기술연구원
코대리
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저라면 다음과 같이 작성할것 같습니다. 1. 직무에 필요한 역량을 파악한다. 2. 해당 역량이나 가치관을 보유하게 된 성장과정 스토리를 구상한다.
따라서, 성장 과정 부분에서는 개인의 가치관 형성과 직무 관련 경험을 균형 있게 포함하는 것이 좋습니다. 이를 통해 지원자의 전체적인 성장 배경과 직무에 대한 적합성을 동시에 전달할 수 있습니다.
2024.11.14