Q. 인턴 면접 시 HR직무 희망 사유에 관한 질문

답변 3

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  지금까지 쌓은 경험과 스펙이 HR과 연관성이 떨어진다고 보는 것 같습니다. 따라서 멘티분이 HR에 지원을 하게 된 당위성을 만드는 것이 필요하다 생각을 합니다.

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  댓글 1

  아

  아단김

  작성자

  2025.05.23

  그렇다면 혹시 어떤 스펙을 더 쌓아야 연관성이 있게 보일 수 있을까요 ? 글에는 기재하지 않았지만 직무관련 부트캠프 경험이 있습니다.

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 조직 내에서 구성원의 성장과 몰입을 도와 함께 성과를 만들어내는 HR의 역할에 매력을 느껴 지원하게 되었습니다. 대학 시절, 교육봉사단 활동을 통해 다양한 배경의 사람들과 협업하며 맞춤형 교육 기획과 운영을 경험했고, 어시스턴트 업무에서는 구성원이 일하기 좋은 환경을 만들기 위한 지원의 중요성을 느꼈습니다. 또한 서비스 기획 프로젝트에서는 사용자 니즈를 파악하고 설계하는 과정을 통해, 사람 중심 사고의 가치를 체감했습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 조직 내 구성원이 역량을 발휘하고 지속적으로 성장할 수 있도록 지원하는 HR 직무에서 기여하고 싶습니다. 특히 교육·육성, 조직문화 기획 등 사람의 성장을 돕는 영역에 큰 관심이 있습니다. 이런식으로 답하시면 좋을거 같습니다.

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  댓글 1

  아

  아단김

  작성자

  2025.05.23

  멘토님 답변해주셔서 감사합니다! 그리고 왜 HR 중에 채용 업무를 하고자 하는지에 대한 질문도 많이 받는데, "해당 부서에 포지션의 직무에 적합한 인재를 빠르게 잘 뽑아서 배치할 때, 회사의 생산성이 증대 → 매출 증대 → 지속가능 성장 견인을 이끌어내는 일에 매력을 느꼈다" 이렇게 답변하면 설득력이 있는 답변일지도 여쭙고 싶습니다 ,,!

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, HR 직무 지원 사유는 단순히 성격이 맞아서가 아니라, 기존 경험에서 조직 내 소통과 문제해결, 구성원 성장 지원의 중요성을 느꼈다는 식으로 구체적으로 연결하면 설득력이 높아집니다. 실제로 팀 프로젝트나 봉사활동에서 갈등 조정이나 동료 지원 경험을 HR의 역햘과 연관지어 설명하면 면접관도 더 신뢰하게 됩니다. 자신감은 연습에서 나오니, 예상 질문에 답변을 미리 준비하고 경험과 직무를 논리적으로 연결하는 연습을 반복해보세요.

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  댓글 2

  아

  아단김

  작성자

  2025.05.23

  답변 감사합니다! 그렇다면 어시스턴트를 하면서 업무 매뉴얼을 만들어서 신규 입사자의 업무 적응을 도운 경험을 HR직무와 연결지어서 답변하면 설득력이 조금 높아질까요 ?

  아

  아단김

  작성자

  2025.05.23

  답변 감사합니다! 그렇다면 어시스턴트 경험을 하면서 업무 매뉴얼을 만들고 신규 입사자 분의 업무 적응을 도왔던 경험을 HR의 역할과 연관지어 답변하면 괜찮을까요 ?