Q. 인턴 병행 취준 VS 취준 집중

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면 지금 상황에서는 인턴을 1~2개월 더 “무리해서 늘리기”보다는, 9월 중순쯤 정리하고 취업 준비에 집중하는 쪽이 더 효율적인 선택입니다 이미 인턴 10개월이면 경력 자체는 부족하지 않고 오히려 “실무 경험은 충분히 있는 편”입니다 최종에서 떨어진 이유는 인턴 개수 부족이라기보다 직무 역량 정리, 면접 완성도, 혹은 지원 직무 적합도에서 갈린 가능성이 큽니다 인턴을 조금 더 한다고 해서 서류나 면접 경쟁력이 크게 올라가지는 않습니다 1~2개월 추가는 채용 시장에서 거의 의미 있게 반영되지 않는 구간입니다 반대로 그 시간 동안 자소서, 직무 정리, 면접 대비를 하면 체감되는 상승폭이 훨씬 큽니다 또 회사에 대한 민폐 걱정은 이해되지만, 인턴은 애초에 계약 기반이라 4개월 이상 근무했다면 충분히 역할을 한 상태라 자연스럽게 정리해도 문제되지 않는 경우가 대부분입니다 핵심은 경험 “기간”이 아니라 “경험을 어떻게 직무 언어로 정리하느냐”입니다 지금은 경력 추가보다 최종 면접에서 떨어진 포인트를 분석하고 보완하는 쪽이 합격 확률을 더 크게 올립니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 상황이라면 인턴 연장보다 하반기 취업 준비 집중을 추천드립니다. 이미 인턴 2회 총 10개월에 현재 인턴까지 포함하면 실무 경험은 충분히 확보된 상태입니다. 기업 입장에서도 인턴 10개월과 12개월의 차이는 크지 않지만, 하반기 공채에서 지원서 완성도와 면접 준비 수준 차이는 매우 크게 봅니다. 상반기에 인적성 3회, 최종면접 1회까지 갔다면 스펙 부족보다는 채용 시즌 집중도와 준비 완성도의 문제일 가능성이 높습니다. 지금 단계에서는 경험을 더 추가하는 것보다 기존 경험을 정리하고 자소서, 인적성, 면접 준비에 시간을 투자하는 것이 합격 확률을 높이는 방향입니다. 공백도 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 인턴 종료 후 취업 준비 기간은 자연스럽게 설명 가능하며 오히려 취업을 위해 집중적으로 준비했다고 보는 경우가 많습니다. 다만 회사와 연장 합의가 된 상태라면 최대한 예의를 갖춰 미리 말씀드리고 정리하시면 됩니다. 지금은 경력 추가보다 합격을 만드는 시기라고 생각됩니다.

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• 몬

  몬초한화오션

  코주임 ∙ 채택률 60%

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  저는 AI 이용한 형식적인 답변을 지양합니다. 중간에 나가면 회사에 민폐가 크게 되지 않습니다. 인턴은 인턴이 할 수 있는 일만 시키기에 큰 부담 안가지고 이직 준비하셔도 됩니다. 저는 인턴이랑 취준이랑 병행을 추천합니다. 저 역시도 미래내일일경험 인턴을 통해서 오후1시까지만 근무하고 그 이후에는 자소서를 쓰고 면접 준비를 하고 취업한 케이스 입니다. 오히려 심리적으로 생산적인 일을 한다는 것에 성취감을 느껴 더 자신감도 생기고 실제로 면접 때도 긴장 없이 대답할 수 있었습니다. 인턴은 경력 기간도 중요하지만 하면서 배우고 느낀 것 본인에 대한 성향파악이 가장 중요합니다. 그걸 토대로 자소서나 면접에 잘 녹여낸다면 좋은 결과 있을 수도 있습니다. 최종면접은 뽑히는 자리라 면접관들의 주관하에 뽑히는 것이고 MZ세대에 대한 우려섞인 시선이 많아서 인성적인 질문이 위주입니다. 타 인원의 인턴 횟수에 주눅들지 마시고 배우고 느낀 것 본인의 역량을 잘 정리해서 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 답변 도움이 되셨다면 채택 드립니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 88%

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  상반기에 인적성과 최종 면접까지 가셨다니, 정말 치열하게 달려오셨네요. 아쉬운 결과에 마음고생도 있으셨겠지만, 최종 면접까지 갔다는 것 자체가 이미 질문자님의 역량과 경험이 실무진에게 충분히 매력적으로 다가갔다는 확실한 증거입니다. ​현재 상황에서 인턴 연장과 취준 집중 사이에서 고민이 많으실 텐데, 객관적인 상황을 바탕으로 조언을 드립니다. ​결론: '9월 중순 퇴사 후 하반기 취준 올인'을 권해드립니다. ​가장 추천하는 방향은 원래 계획대로 혹은 9월 중순까지만 인턴을 마무리하고, 본격적인 하반기 채용 시즌에 100% 에너지를 쏟는 것입니다. 그 이유는 다음과 같습니다. ​1. 이미 충분한 경험치 (10개월, 2회) ​최종 면접에서 인턴을 45회씩 한 지원자들을 보고 위축되셨을 수 있습니다. 하지만 기업에서 인턴 경험을 보는 핵심은 '횟수'가 아니라 '그 기간 동안 무엇을 배우고 어떤 성과를 냈는가'입니다. 이미 두 번의 회사에서 10개월이라는 적지 않은 시간을 보내셨다면, 조직 문화에 대한 이해도나 실무 경험은 충분히 증명할 수 있습니다. 여기서 12개월을 더 연장한다고 해서 이력서상에 드라마틱한 가점이 주어지지는 않습니다. ​2. 현재 가장 큰 허들은 '인적성' ​상반기에 인적성에서 3번 고배를 마셨다면, 하반기 합격을 위해 가장 시급하게 보완해야 할 부분은 바로 이 지점입니다. 인적성 검사는 절대적인 학습량과 집중력이 필요한데, 주 5일 인턴을 병행하면서 인적성 공부와 자소서 작성, 면접 준비까지 완벽하게 소화하기란 물리적으로 매우 벅찹니다. 선택과 집중이 필요한 시기입니다. ​3. 하반기 취준 기간은 '공백기'가 아닙니다 ​9월에 퇴사하고 하반기 공채에 집중하는 3~4개월은 인사담당자들이 결코 '공백기'로 보지 않습니다. 오히려 취업을 위해 적극적으로 구직 활동을 하는 당연한 시기로 여깁니다. 루틴이 깨질까 걱정되신다면, 아침 일찍 스터디 카페나 도서관으로 출근하는 자신만의 '취준 루틴'을 강력하게 세우시면 됩니다. ​4. 회사에 대한 미안함은 내려놓으세요 ​"중간에 나가면 민폐가 아닐까" 걱정하시는 것은 질문자님이 그만큼 책임감이 강하다는 뜻입니다. 하지만 회사는 인턴이 더 좋은 정규직 기회를 찾아 떠나는 것을 충분히 이해하고 또 당연하게 생각합니다. 무엇보다 지금은 본인의 커리어와 인생이 가장 1순위가 되어야 할 때입니다. ​향후 액션 플랜 제안 ​남은 인턴 기간: 지금까지 했던 업무 성과를 수치화하고 정리하는 '경험 정리'에 집중하세요. ​퇴사 후: 하루 일과를 직장인처럼 세팅(9 to 6)하고, 오전에는 인적성, 오후에는 자소서 작성 및 기업 분석에 매진하는 것을 추천합니다. ​질문자님은 이미 충분히 훌륭한 '재료(경험)'를 가지고 계십니다. 이제는 그 재료를 잘 포장하고(자소서/면접), 관문(인적성)을 뚫어내는 데 집중하시길 응원합니다.

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