Q. 인턴 자소서 수정 메일 드려도 될까요?

답변 8

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 가능하면 채용 담당자에게 메일을 보내보시는 것을 추천드립니다. 입사가능일은 채용 계획에 영향을 줄 수 있는 정보라서, 변경이 가능하다면 미리 알려주는 것이 오히려 좋습니다. 다만 "자소서를 수정해 달라"기보다는 아래처럼 간단히 문의하는 것이 좋습니다. 안녕하세요. 지원자 ○○○입니다. 지원서 제출 당시 개인 사정으로 입사가능일을 ○월 ○일로 기재하였으나, 현재 사정이 변경되어 더 이른 시점부터 근무가 가능하게 되었습니다. 가능하시다면 입사가능일을 ○월 ○일로 변경하여 검토 부탁드립니다. 변경이 어렵다면 기존 지원서 기준으로 진행해 주셔도 괜찮습니다. 감사합니다. 채용 담당자가 반영해 줄 수도 있고, 시스템상 수정이 어렵더라도 면접이나 최종 합격 단계에서 다시 확인하는 경우도 많습니다. 아무 말 없이 기다리는 것보다 정중하게 문의해 보는 것이 더 좋은 선택이라고 생각합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  이런 경우라면 먼저 채용 담당자에게 문의해보시는 것을 추천드립니다. 자소서 내용 자체를 수정하는 것이 아니라 입사 가능일이 앞당겨졌다는 변경 사항을 전달하는 것이기 때문에 충분히 문의할 수 있는 사안입니다. 일부 기업은 지원서 수정이 불가능하더라도 채용 담당자가 내부적으로 내용을 메모하거나 면접 단계에서 반영해주는 경우도 있습니다. 특히 말씀하신 것처럼 면접 합격 후 바로 다음 주 입사를 진행하는 인턴이라면 입사 가능 시점은 서류 평가에서도 일정 부분 고려될 수 있습니다. 따라서 사정이 해결되어 더 빠른 입사가 가능해졌다면 오히려 회사 입장에서는 긍정적인 변경 사항이므로 부담을 가질 필요는 없습니다. 다만 이미 서류 평가가 상당 부분 진행된 이후라면 변경 사항이 반영되지 않을 수도 있으므로 최대한 빨리 문의하는 것이 좋습니다. 만약 수정이 어렵다는 답변을 받더라도 서류에서 바로 불이익을 받을 것이라고 단정할 필요는 없습니다. 실제로 많은 기업은 직무 적합성과 역량을 우선적으로 평가한 뒤 최종 합격자와 입사 일정을 조율하는 경우도 있기 때문입니다. 또한 면접 기회를 얻게 된다면 면접 말미나 인사 담당자와의 일정 조율 과정에서 현재는 즉시 입사가 가능하다고 다시 한번 말씀드리면 충분합니다. 중요한 것은 지원 당시에는 사실에 맞게 작성했고 이후 개인 사정이 해결되어 입사 가능일이 앞당겨졌다는 점을 솔직하게 전달하는 것입니다. 이는 신뢰를 해치는 행동이 아니라 변경된 상황을 알리는 것이므로 오히려 적극적으로 의사를 표현하는 것이 더 좋은 결과로 이어질 가능성이 높습니다.

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  주황독수리한화에어로스페이스

  코사원 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요, 주황독수리입니다. 해당 내용의 경우 인사팀에 직접 메일을 하루빨리 보내시는 것을 추천드립니다. 실제로 해당 내용과 무관하게 서류를 살펴볼 것으로 예상되나 희박한 가능성일지라도 그로 인한 불상사를 차단하는 것이 중요할 것으로 보입니다. 인사팀에서 별도의 답변이 오진 않을 것이지만 메일은 보내보시는 것을 추천드립니다. 개인적인 경험으로는 회사의 인사팀 연락처를 찾아 직접 전화를 통해 문의해본 경험이 있습니다. 그 과정에서 우려되는 내용에 대해 직접 답변을 받을 수 있었기에 이와 같은 방법도 권유드립니다. 감사합니다.

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• 넬

  넬한국재료연구원

  코사원 ∙ 채택률 43%

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  회사마다 받아들일 수 있는 여부가 다르겠지만 우선 할 수 있는 것을 해야합니다. 지금 당장 해당 회사 인사과에 메일을 보내거나 전화를 하여 입사 가능일을 수정하고 싶다라고 연락을 하세요. 좋은 결과가 있으면 좋겠습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 연락은 해 보시는 건 좋지만, 큰 기대는 하지 않는게 좋습니다. 면접 단계에서는 해당 부분 반영하여 서류 수정 또는 면접관에 해당 내용 전달 등을 하는 경우도 있지만, 서류 단계에서는 일괄적으로 처리를 하는 편이라. 개별적인 수정을 하나하나 반영을 해 주지는 않는다고 보시면 됩니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대기업 인턴 채용 시스템은 서류 접수가 마감되면 인사팀에서 개별 메일을 통한 양식 수정이나 데이터 반영을 해주지 않는 편입니다. 입사 가능일은 서류 전형의 절대적인 탈락 요인이라기보다 면접 전형이나 최종 합격 조율 단계에서 인사 담당자가 직접 확인하는 항목입니다. ​따라서 지금 무리하게 수정 메일을 보내기보다 서류 결과를 기다린 후 면접 기회가 왔을 때 일정이 앞당겨졌음을 명확히 전달하는 방향을 추천합니다. 면접 과정에서 즉시 입사가 가능해졌다는 점을 어필한다면 서류에 기재된 날짜로 인한 불이익을 충분히 극복합니다. ​응원하겠습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 될지안될지모르지만 일단 한번 보내보세요

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 89%

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  지원하신 기업의 인사 담당자에게 메일을 보내어 입사 가능일을 정정하시는 것을 권장합니다. ​작성자님께서 우려하시는 바와 같이, 대부분의 인턴 채용은 현업 부서에서 즉시 필요한 인력 수요를 반영하여 진행됩니다. 면접 합격 후 곧바로 출근해야 하는 일정이라면, 입사 가능일이 두 달 뒤로 기재된 지원서는 서류 전형 단계에서 떨어질 가능성이 높습니다. 비록 채용 시스템상 직접 수정이 불가하더라도, 담당자에게 정중하게 상황을 전달하면 지원자 정보에 별도로 메모를 남겨 참작해 주는 경우가 많습니다. ​메일을 작성하실 때 이전의 개인 사정을 구구절절 설명하실 필요는 없습니다. 기존에 기재한 날짜는 불가피한 사유로 인해 일정을 잡았던 것이며, 현재는 해당 문제가 완전히 해결되어 회사가 요구하는 일정에 맞춰 입사가 가능함을 밝히시면 됩니다. 여기에 지원서 검토에 혼선을 드려 죄송하다는 문장을 덧붙이시면 충분합니다. ​가만히 두면 서류 합격 자체가 불투명해질 수 있는 상황이므로 주저하지 마시고 채용 공고에 안내된 문의처로 정정 요청 메일을 발송하는것을 권고드립니다.

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