Q. 인턴 3개월 5개월 유의미한 차이 있을까요??

답변 7

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요 3개월과 4~5개월은 큰차이없어보여요~

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 계약 연장 후 1~2개월 내 퇴사는 가능하지만 기업 입장에서는 일정 기간만 채운 인턴으로 보일 수는 있습니다 다만 인턴 경력은 보통 기간보다 어떤 업무를 했는지가 더 중요해서 3개월과 4~5개월 차이는 크게 크지 않습니다 오히려 연장 여부보다 그 기간 동안 어떤 성과와 경험을 남겼는지가 더 중요하니 퇴사 시점보다 현재 인턴에서 실질적인 성과를 만드는 데 집중하는 것이 유리합니다

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 3개월과 5개월의 기간 차이는 크지 않고 중요한 것은 기간이 아니라 성과입니다. 다만 5개월까지 채우면서 프로젝트 결과나 수치 기반 성과를 만든다면 확실히 더 유리합니다. 반대로 연장 후 1에서 2개월 만에 퇴사하면 인상이 좋지 않을 수 있어 차라리 3개월로 깔끔하게 마무리하는 것이 낫습니다. 채용 담당자는 기간보다 무엇을 했고 어떤 결과를 냈는지를 더 봅니다. 무리한 연장보다 완성도 있는 경험이 중요합니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  전혀 상관이 없습니다. 취업을 위해서는 이기적으로 생각을 하고 행동하시길 바랍니다. 다른 사람이 멘티분에게 취직을 선물해주지 않습니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 인턴 기간이 길면 길수록 좋지만, 3개월과 5개월 차이는 그렇게 유의미한 영향은 없다고 보시면 됩니다. 계약 연장 후 1~2개월 후 퇴사 가능합니다. 인턴 중반에 퇴사한 것으로 불리하게 작용 안 합니다. 그 부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다. 저라면 현재 졸업을 한 상황이면 굳이 인턴을 더 할 필요는 없고, 정규직 취업에 더 몰두를 할 것 같네요. 안 그래도 상시/수시 채용으로 올라오는 것들도 많고, 졸업을 한 상황에서 인턴 2개월 늘어난 것은 도움이 그렇게 크게 안 됩니다. 졸업을 하지 않는 상황이라면 좀더 하는 것도 나쁘지 않지만요.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님, 안녕하세요. ​채용 담당자 입장에서 3개월과 5개월 인턴십은 기간 자체보다는 그 안에서 완결 지은 프로젝트나 구체적인 성과 유무가 더 중요한 평가 기준이 됩니다. 하반기 공채 준비를 위해 3개월 종료 시점에 깔끔하게 퇴사하는 것이 본인의 몰입도를 높이는 데 도움이 될 수 있으며, 연장 후 중도 퇴사하는 상황보다 평판 관리 면에서도 훨씬 유리합니다. ​단순히 기간을 늘리기 위해 무리하게 연장하기보다는 남은 한 달 동안 본인이 맡은 업무를 확실히 마무리하고 인수인계 서류를 완벽히 정리하는 데 집중해 보세요. 3개월이라는 시간도 충분히 의미 있는 경험으로 풀어낼 수 있으니 본인의 선택에 확신을 가지고 남은 하반기 취업 준비에 전념하시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 채용담당자 입장에서는 3개월과 4개월 5개월의 차이를 기간 자체보다 무엇을 해봤는지로 먼저 봅니다. 인턴을 짧게 했다고 해서 바로 불리하게 보지는 않지만 연장 계약까지 해놓고 곧바로 나가는 흐름은 사유가 분명하지 않으면 다소 아쉽게 보일 수 있습니다. 그래서 지금처럼 하반기 취준 계획이 확실하다면 회사와의 약속을 지키는 범위 안에서 정리하는 편이 낫고 퇴사 시점도 너무 급하게 잡기보다 미리 말씀드리는 게 좋습니다. 다음 회사에서도 인턴 중반 퇴사 여부를 완전히 모르지는 않겠지만 그 자체보다도 지원 동기와 일정 관리가 일관된지가 더 중요합니다. 실무 경험상 5개월이 되면 업무 적응과 협업 경험이 조금 더 쌓여서 자기소개서나 면접에서 말할 재료가 늘어나는 장점이 있습니다. 다만 그 차이가 아주 크게 작용하는 것은 아니고 인턴 기간보다 남긴 결과물과 배운 점이 더 크게 보입니다. 가능하면 지금 인턴에서 정리할 수 있는 업무를 몇 가지 확실히 만들고 하반기 준비와 겹치지 않도록 일정 조율을 해보시구요. 무리해서 기간만 늘리기보다 퇴사 사유를 깔끔하게 설명할 수 있는 쪽이 훨씬 중요합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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