Q. 일경험 인턴과 체험형 청년인턴

답변 6

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

  ---

  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 이미 같은 기관에서 일경험 인턴을 하고 있다면 굳이 체험형 청년인턴으로 갈아타는 실익은 크지 않습니다. 기업 입장에서는 두 인턴을 크게 구분하기보다는 어떤 업무를 맡았고 어떤 성과를 냈는지를 더 중요하게 보기 때문입니다. 오히려 중간에 포지션을 바꾸는 것보다 현재 인턴에서 프로젝트나 성과를 명확하게 남기는 것이 훨씬 유리합니다. 다만 청년인턴이 근무기간이 더 길거나 실질적인 업무 범위가 확장되는 구조라면 그때는 고려해볼 수 있습니다. 지금 상황에서는 지원서 한 줄 차이를 만들기보다 현재 자리에서 직무 경험을 깊게 쌓는 것이 더 전략적인 선택입니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  인턴의 형태도 중요하지만 어디에서 하는 지도 중요합니다. 같은 기관에서 하는 것이라 큰 차이는 없다 할 수 있어 저는 지금 하시는 것을 유지하시는 것이 인턴생활을 하시는데에도 어려움이 없으실 것입니다

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 굳이갈아탈필요 없어보입니다 다른스펙 더 쌓는게 좋아보여요

  ---
• 킁

  킁훈한국가스기술공사

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  제 생각에는 기존의 일경험인턴이 낫다고 생각합니다. 체험형인턴은 대부분의 기관에서 하고 있는것이고, 아닌곳도 있겠지만, 대부분이 공부할 시간을 주거나 간단한 업무만 시키기 때문에 다른 채용에서 체험형인턴을 했던것을 쓰면, 딱 알죠. 진짜 일 경력, 실무를 했던건 아니구나 라구요 차라리 지금 하고계신것을 잘 하시면서 어떻게 자기소개서에 녹일지 생각하시는게 낫다고 봅니다

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ 청년인턴은 공식 경력·가점 인정 측면에서 일경험인턴보다 활용도가 높습니다. 동일 기관이라도 ‘정식 채용형/체험형 인턴’ 타이틀은 서류·면접에서 더 긍정적으로 평가되는 편입니다. 다만 업무가 거의 같다면 이득은 크지 않을 수 있으니, 경력 인정·전환 가능성·업무 범위를 비교해 유의미한 차이가 있을 때만 지원하는 것이 합리적입니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 이미 같은 기관에서 실무를 하고 있다면 굳이 체험형 청년인턴으로 갈아탈 필요는 없습니다. 기업 입장에서는 인턴 유형보다 실제 수행한 업무 내용과 성과를 더 중요하게 봅니다. 일경험 인턴이라도 업무 이해도, 협업 경험, 결과물을 잘 정리하면 충분히 경쟁력이 있습니다. 오히려 중도에 옮기는 것이 일관성이 떨어져 보일 수 있습니다. 청년인턴은 경력 인정 측면에서 의미가 있지만 같은 기관 동일 업무라면 차별화가 크지 않습니다. 지금은 새로운 경험을 늘리기보다 현재 인턴에서 맡은 일을 어떻게 성과로 만들고 자소서로 풀어낼지가 더 중요합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기