Q. 임원면접 질문

답변 13

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 1. 조금 더 직무 보다는 인성적인 측면으로 준비하세요. 2. 괜찮습니다. 3. 실제 실무 어떤 프로젝트를 맡고 싶다는 식으로 말씀드리면 됩니다. 4. 신입의 태도 정도 좋을 거같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 큰 차이없습니다. 1차에 비해 직무관련 질문 비중이 줄어드는 정도입니다. 2. 네 그대로 하셔도 됩니다. 3. 우선 직무에 대해서 공부하시고 회사에서 나아가고자하는 방향도 공부하셔서 이를 말씀하셔야 합니다. 4. 개인적으로 궁금한 내용 물어보시면 되고 연봉 복지 이런거만 피하시면 됩니다. 5. 오히려 여자 지원자가 유리합니다. 불이익 없습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 1. 차이 없습니다. 차이 있다는 사람들 말 다 무시하시면 됩니다. 그냥 면접관만 다를 뿐이고, 면접 자체는 면접관이 궁금한거 묻는거라 1차와 똑같이 준비하면 됩니다. 2. 자기소개는 특별하지 않아도 됩니다. 그냥 무난하게 하세요. 여기서 어필하지 말고 뒤에서 어필하세요. 3. 이건 입사하기전엔 아무도 모릅니다. 아니 입사해도 본인 10년차 모습 얘기하기 어려워요. 그냥 직무 분석한대로 얘기하시면 되고 아무 문제 없어요. 면접관에게 10년 뒤 뭐할거냐 물어봐도 답 못할겁니다. 4. 그냥 아는 선에서 답하면 됩니다. 너무 전문적일 필요 없구요 그냥 내가 아는걸 누군가에게 쉽게 설명한다는 느낌으로 하시면 됩니다. 5. 아무 문제 없습니다. 애초에 한국은 제조업이 많아서 대부분 남초회사입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  임원은 직무면접과 달리 인성질문이 주를 이루며, 그 기준은 멘티분이 기 제출한 자소서를 기반으로 한다고 생각을 하시면 됩니다. 강점 등 다른 부분에 대해서도 자소서에 명기한 대로 이야기를 하시는 것이 꼬리질문이나 압박질문에 대해서 답변을 용이하게 할 것입니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  1. 1차면접과는 큰 차이 없어요. 똑같이 준비하시면 되는데, 주로 직무보다 인성 위주로 오고 특히나 애사심을 어필하시는 게 좋습니다. 2. 평범해보여도 남들이 듣기에 특별할 수 있습니다. 자신감 가지고 말씀해보세요. 3. 직무를 분석하시고 직무에서 내가 할 수 있는/될 수 있는 계획을 짜보시기 바랍니다. 4. 질문 안해도 좋고, 해도 정말 궁금한거 위주로 해보세요. 연봉이나 정치 이슈 같은 이런 민감한 거 빼구요. 5. 상관 없습니다. ㅎㅎ 기죽지마세요.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 1. 보통 인성, 가치관, 영어 등에 대한 질문이 위주입니다. 다만 요새는 1차면접과 동일하게 실무지식도 같이 많이 물어보시더라구요 2. 괜찮습니다. 3. 구체화시켜야겠죠 5년후 실무마스터 10년후 팀장등이렇게 접근해보세요 4. 복지, 워라벨이런거말고 회사, 팀, 직무에 관한 질문은 괜찮습니다. 5. 불리하기보다는 이사람이 잘버틸수있을까 면접관입장에서는 그런생각합니다. 어떻게 잘버티고 오래다닐수있을지에 대한 어필을 하면 좋습니다.

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• 두

  두두리리(주)오알더블유에스

  코차장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 1. 보통은 1차 면접에서 직무 관련 질문을 많이 하고 임원 면접에서는 가치관, 신념, 인성 관련 질문을 많이 합니다. 그래서 회사의 인재상과 이념을 잘 파악하시고 면접 참석 하는 걸 추천 드립니다. 2. 특별하지 않은 평범한 자기소개보다는 인상 깊은 자기소개가 좋겠지요. 하지만 자기소개에서 가장 중요한 것은 내가 가장 어필하고 싶은 부분을 어필하는 것입니다. 그게 평범하다고 생각되어도 내가 가장 어필하고 싶은 역량이라면 어필하는 것이 맞겠지요. 3. 일단 그 직무가 하는 일의 큰 흐름은 파악하는 것이 좋습니다. 관련 종사자에게 질문하는 것이 가장 좋겠지만 주변에 그런 사람이 없다면 인터넷이나 챗지피티를 활용해서라도 내가 지원한 직무의 연차별 업무를 파악하여 답변하는 것이 좋습니다. 4. 내가 하게 될 업무는 무엇인가? 올해 우리 부서의 매출 목표액은 얼마인가? 올해 우리 부서의 핵심 사업은 무엇인가? 구내식당이 있는 회사라면 밥 맛있냐고 농담같은 질문도 분위기 봐서 하셔도 됩니다. 5. 아무래도 남초 부서나 회사에 여성 지원자가 지원하면 합격 확률이나 시선이 따뜻하지는 않을 수 있습니다. 하지만 내 역량이 좋다면 뽑을 것이고 아니라면 탈락하겠죠. 남자 여자에 대한 부분을 너무 신경 쓰지 말고 본인의 역량을 잘 어필할 방법만 생각하시면 됩니다. 꼭 면접 합격하셨으면 좋겠네요. 화이팅!

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  1. 임원면접은 나이 지긋하신 분들이 들어오기 때문에 아무래도 면접관들의 성향이 다소 보수적일수밖에 없습니다. 따라서 전통적인 신입사원의 모습을 선호하기 때문에 굳이 애써 튀실 필요없이 패기넘치고 겸손하며 수용적인 모습을 견지하시는게 좋습니다. 2. 평범하고 무난한게 가장 좋습니다. 3. 신입에게 구체적인 비젼제시를 기대하지 않습니다. 필드를 모르는데 추상적일수밖에 없죠. 이 부분은 어쩔수 없는 부분이니 신경안쓰셔도 됩니다. 4. 그냥 회사가 전략적으로 갖고 있는 비전이나 사업방향에 대해 물어보시는게 가장 무난합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 1.직무적인 내용 보다는 주로 인성적인 내용이나 회사의 강점이나 비전 인상깊었던거? 문제해결 및 상황대처능력, 인성및가치관, 취미관심사,회사에서 이루어보고 싶은것 같은 질문을 합니다. 2.그대로 해도 되고 근거가 되는 활동을 이야기 하니 충분히 가능합니다. 3.직접적이지 않아도 되고 추상적인 미래의 모습을 답해도 됩니다. 그러니 그렇게 답변해도 되고 면접에서는 입사후 하고 싶은걸 물어보고 기간으론 잘 안물어봅니다. 4.복지나 회사에 있으면서 어려울때 어떻게 헤쳐나가신적 있는지 같은 그런질문 해도 됩니다. 5.그냥 불리할수도 있겠지만, 요즘은 그런걸 잘 신경쓰지 않기에 당당한 모습이면 그냥 뽑습니다.

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• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 좀 더 종합적인 면접이라고 생각하시면 될 것 같아요. 사실 실무나 임원이나 직무/인성 모두 질문으로 나올 수 있는데 다만 임원 면접에서는 좀 더 큰 시각이나 회사에 대한 관심 같은 관점을 많이 물어보시는 경향이 있습니다. 1. 마음가짐은 똑같이 먹으시되 긴장을 절대 늦추지 마시고 끝까지 어르신을 대한다고 생각하고 겸손하고 공손한 모습으로 잘 답변 드리는게 좋습니다. 솔직하고 수긍하는 모습을 보여주시는 것도 좋아요. 면접이라 하면 무조건 다 답변드리려고 접근하는 경우가 많은데 이러면 임원 면접에서는 매우 말려들어갑니다. 2. 그대로 하셔도 무방합니다. 그 자기소개가 본인의 강점을 가장 잘 드러내고 입에 잘 붙는다고 생각하신다면 굳이 바꾸지 않아도 됩니다. 3. 회사에서 성장하는 본인의 모습을 그려보시면 좋습니다. 개인적인 목표도 좋고 이 회사에 소속되어 어떤 모습으로 커리어를 쌓아갈지 5년 10년 뒤에 그리는 직무적인 목표가 무엇인지 이런 관점에서 고민해보시면 좋을 것 같아요. 4. 너무 답변하기 어렵거나 민감한 질문은 당연히 하지 않으시는 것이 좋고 복지 같은 회사 처우에 대한 질문도 하지 않으시는 것이 좋습니다. 차라리 입사하게 된다면 어떻게 해야 잘 성장하고 적응할 수 있을지 조언을 구하거나 하는 것도 좋아요 5. 불리할 것은 없는데 다만 잘 적응할 수 있을지 의심스러운 시선을 보낼 가능성이 높죠. 수직적인 조직에 잘 녹아들고 남자 직원들하고도 적극적으로 잘 소통할 수 있는 모습을 보여주시면 좋습니다. 어느정도 사회생활 경험 (인턴, 알바 등)이 있다는걸 버여줄수있음 좋아요

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