Q. 전기 유틸리티팀

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  4년제 대졸 기준으로 대기업에서 전기 전력 공무팀과 생산기술 품질 직무의 연봉 차이는 회사마다 다르지만 기본적으로 초봉 자체는 큰 차이가 없는 경우가 많습니다 대부분 대기업은 직무별 기본급 체계가 크게 다르지 않고 직군보다 직급과 성과급 비중이 연봉 차이를 만듭니다 다만 차이가 발생하는 부분은 이후 성장 구간에서 나타나는 경우가 많습니다 공무 직무는 설비 유지보수 중심이라 교대근무나 현장 대응이 포함되는 경우가 많고 이에 따라 수당이 붙으면 실수령이 높아질 수 있습니다 반면 생산기술이나 품질 직무는 주간 근무 비중이 높고 프로젝트 성과에 따른 인센티브가 반영되는 구조입니다 장기적으로 보면 생산기술은 프로젝트 경험을 기반으로 설비 투자나 공정 개선 성과를 만들 경우 빠른 성과급 상승이 가능하고 품질은 안정적인 커리어 구조를 가지는 편입니다 공무는 설비 트러블 대응 능력과 자격증 전기기사 등 보유 여부에 따라 현장 수당과 평가가 크게 달라질 수 있습니다 결론적으로 초봉은 큰 차이가 없지만 실수령은 공무가 수당으로 조금 높아질 수 있고 장기 연봉 상승은 개인 역량과 회사 구조에 따라 갈리기 때문에 직무 자체가 연봉을 결정한다기보다는 어떤 성과를 내는지가 더 중요합니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 대기업 기준으로는 전기 유틸리티와 생산기술, 품질 직무의 연봉 체계는 대부분 동일한 직군 체계를 적용하기 때문에 4년 차 기준 기본 연봉 차이는 거의 없다고 보시면 됩니다. 다만 성과급, 교대근무 여부, 각종 수당에 따라 실제 연봉은 달라질 수 있습니다. 특히 생산기술은 교대나 현장 수당이 있는 경우가 있고, 전기 유틸리티도 당직이나 교대 운영 여부에 따라 차이가 발생합니다. 결국 연봉보다는 본인에게 맞는 업무 성향과 커리어 방향을 고려해 선택하는 것이 장기적으로 만족도가 더 높은 경우가 많습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 같은 대기업 기준이라면 전기 유틸리티와 생산기술, 품질 직무의 기본 연봉은 큰 차이가 나는 경우가 많지 않습니다. 실제 연봉 차이는 직무 자체보다 사업장, 교대근무 여부, 성과급, 각종 수당에 따라 결정되는 비중이 더 큽니다. 다만 전기 유틸리티는 당직이나 비상 대응, 교대근무가 있는 사업장의 경우 관련 수당이 추가되어 실수령액이 더 높아질 수 있습니다. 반대로 주간 근무 중심이라면 생산기술이나 품질과 큰 차이가 없는 경우도 많습니다. 따라서 연봉만 보고 직무를 선택하기보다는 본인의 적성과 장기적인 커리어를 함께 고려하는 것이 만족도가 훨씬 높습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  대기업 4년제 대졸 신입사원 기준으로 말씀드리면, 전기/전력 공무 직무와 생산기술, 품질 직무 간의 기본급 차이는 없다고 보셔도 됩니다. 보통 같은 계열사, 같은 사업부 소속이라면 직무와 상관없이 동일한 대졸 신입 초봉 테이블을 적용받기 때문입니다. ​다만 추가 근무나 현장 근무 형태에 따른 각종 수당 차이는 있을 수 있습니다. ​공무팀은 공장 전체의 유틸리티와 전력 설비가 24시간 문제없이 돌아가도록 책임지는 부서입니다. 따라서 정기적인 셧다운 보수 기간이나 돌발적인 설비 고장이 발생하면 야간 호출이나 주말 특근이 잦은 편입니다. 생산기술 직무 역시 신모델 양산이나 라인 셋업, 수율 안정화 기간에는 공장에 남아 잔업을 하거나 주말에 출근하는 일이 많습니다. 이렇게 되면 기본급에 야간 수당과 특근 수당이 더해져서 실수령액이 꽤 높아집니다. ​반면 품질 직무의 경우, 현장에서 교대근무를 도는 품질관리(QC) 파트가 아니라면 사무직 성격이 짙은 품질보증(QA)이나 기획 업무를 맡게 될 확률이 높습니다. 이 경우에는 공무나 생기보다 상대적으로 정시 퇴근 비율이 높기 때문에 수당이 적게 붙어, 총 연봉 기준으로 보면 조금 적을 수도 있습니다. ​정리하자면 시작점인 기본 연봉과 사업부 실적에 따라 터지는 성과급(PS/PI)은 세 직무 모두 똑같이 지급받습니다. 다만 공무나 생기가 현장 업무 특성상 잔업과 특근을 더 많이 소화하는 편이므로, 수당이 붙어 결과적으로 연봉이 더 높아지는 구조라고 이해하시면 되겠습니다.

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