Q. 입사일 번복 vs 입사 초반 연차… 뭐가 더 안 좋을까요?

답변 8

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 가능하다면 1번으로 하세요. 집안 일 등으로 미룰 수 밖에 없다는 형태로 하시고 그 편이 서로에게 훨씬 났습니다. 그렇게 까지 말했는데 입사 조절이 어렵다고 한다면 앞선 이유로 월차를 땡겨 쓸 수 밖에 없음을 미리 인사팀이나. 부서내에 이야기를 한다면 2번으로 진행을 하는데 눈치가 보이지는 않을 겁니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 최선은 입사 일정 조정을 미리 문의(1번)하는 것입니다. 솔직히 상황을 설명하고 입사 연기를 요청하면, 회사도 어느 정도 이해할 수 있습니다. 2번은 초반 근태 부담과 이미지 부담이 크고, 3번은 기회 손실이 있습니다. 장기적 관점에서 입사 후 관계에 부담을 최소화하려면 1번이 가장 합리적입니다.

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• 셔

  셔니123대구일보

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  저라면 1이요 입사하자마자 개인 연차가 안 생길 수도 있고 밉보인다고 해도 입사 전 처리하는 게 맞다고 생각해요

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 비슷한경험있는데 결국 근방퇴사하고 계속 다른곳 면접봤어요 계속면접이있다면 현실적으로다니면서보기어럽습니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  입사일은 하루이틀 차이라면 바꾸셔도 되지만 말씀하신 정도의 기간은 입사 후 연차를 쓰는 것이 맞습니다

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 입사일 연기 문의가 가능한 상황에서는 입사일 연기가 가장 이상적입니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이 상황에서는 입사일 번복보다 입사 후 연차 사용이 훨씬 덜 리스크입니다. 이미 출근 가능하다고 확답한 상태에서 다시 번복하면 신뢰도에 타격이 갈 수 있고, 특히 계약직 후 전환 구조라 첫 인상이 중요합니다. 반면 초반 연차 사용은 눈치는 보이지만 개인 사유로 충분히 가능한 범위입니다. 다만 전략적으로 접근하셔야 합니다. 무리하게 여러 번 쓰기보다 3번보다는 1~2회로 줄이는 것이 좋고, 가능하면 하루 연차보다 반차 위주로 쓰는 것이 부담이 덜합니다. 그래서 현실적으로는 3번을 다 쓰기보다는 우선순위를 정해서 꼭 가고 싶은 회사 중심으로 면접을 선택하는 방향이 가장 안전합니다. 결론적으로는 2번을 기본으로 하되 3번처럼 선택과 집중을 섞는 전략이 가장 현명합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 가장 무난한 선택은 입사일 연기 문의입니다. 신입 초반에 연차를 여러 번 사용하는 것은 팀에 좋지 않은 인상을 줄 수 있어 리스크가 큽니다. 회사에서도 일정 조정 가능하다고 했기 때문에 솔직하게 상황 설명하고 2주 정도 미루는 것이 가장 깔끔합니다. 연기 요청이 어렵다면 두 번째로는 한 곳에 집중하는 전략이 현실적입니다. 초반 평판이 이후 커리어에 영향을 주기 때문에 첫 회사에서 신뢰를 쌓는 것이 더 중요합니다. 결론은 연기 시도가 최우선, 그 다음은 선택과 집중입니다.

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