Q. 입사지원서 속 가족사항

답변 6

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  블라인드 채용이 활성화되고 산업/회사/직무와 관련없는 지극히 개인적인 정보(가족관계 등)는 이제는 채용 시 묻지 않는 것이 일반적인데요. 아마도 지원하신 회사의 시스템(홈페이지) 입력 정보가 개정되지 않았거나 아주 오래전에 개발된 이력서 서식을 회사에서 아직도 사용하고 있는 것 같네요. 특별히 의미있는 부분은 아니므로 작성하셔도 되며, 특별히 평가할 요소는 없습니다. 그리고 아직도 항목이 유지되고 있기는 하므로 다른 지원자는 기입하였는데 공란으로 두었다는 점에서 불필요히 튈 필요는 없습니다. 어차피 그런 항목이 유지되고 있는 정도라면 어느정도 오픈마인드되지 않은 기업문화나 구성원 성향을 고려할 필요도 있기 때문입니다.

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• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 멘티님 지원서상에 있다면 기입하시는 것이 맞다고 생각합니다. 굳이 다른 사람들과 달리할 필요는 없다고 생각되네요. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

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• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 웬만하면 회사에서 요구하는 것은 다 입력하는게 좋긴합니다. 옛날 같았으면 가족사항을 보고 그랬는데 요즘은 그냥 형식을 바꾸기 귀찮아서 냅두는 느낌입니다. 별 의미는 없습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  가족사항은 단순 참고자료이니 작성을 하시는데 크게 신경을 쓰지 않으셔도 됩니다. 필수사항으로 보셔야 하기 때문에 작성을 하시는 것을 추천드립니다.

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  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

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  입력란이 있으면 필수로 작성하시고 난해한 것은 - 이런식으로 약식으로라도 기재해주세요

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  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 네 필수란으로 가족모두 기입하시면 되시겠습니다. 통상 등기부 등본 하나 떼어 놓으시면 지원서 작성시 마다 편하게 작성하실수 있어요, 그럼 좋은 결과 있으시기 바랍니다. 감사합니다.

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