Q. 입사지원 관련 질문

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  10일 미열람은 흔한 상황이라 아직 탈락으로 보긴 이릅니다. 채용은 한 번에 열람하는 경우도 많습니다. AI 개발 직무는 별도 공고라 중복 지원 가능한 경우가 일반적이며, 오히려 희망 직무라면 지원하는 게 좋습니다. 자기소개서는 직무 맞게 수정해 제출하세요.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 첫 번째는 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 기업에서 외부 채용 플랫폼 지원서는 일괄 열람하는 경우가 많아서 마감 후 2주 이상 지나서 확인하는 경우도 흔합니다. 미열람 상태가 불합격을 의미하는 것은 아닙니다. 두 번째는 AI 개발 직무에 추가 지원하셔도 전혀 문제 없습니다. 직무가 다르면 중복 지원으로 보지 않는 경우가 대부분이며, 오히려 지원자의 관심 직무가 명확하다고 긍정적으로 볼 수 있습니다. 지금처럼 원래 희망 직무가 AI 개발이라면 해당 공고에는 반드시 지원하시는 것이 좋습니다. 이후 면접 단계에서 왜 두 직무에 지원했는지만 명확히 설명하시면 충분합니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황이라면 서류 미열람 상태만으로 너무 걱정하실 필요는 없습니다. 채용이 마감된 뒤에도 내부 검토가 길어지는 경우가 있고 사람인에서는 열람 표시가 늦게 반영되기도 합니다. 그래서 당장 불합격으로 보실 단계는 아니고 조금 더 기다려보시되 너무 길어지면 채용담당자에게 정중하게 진행 현황만 문의해보시면 됩니다. 이때는 합격 여부를 재촉하기보다 접수 확인과 일정 안내를 부탁드리는 톤으로 보내시는 것이 좋습니다. AI 개발 직무에 다시 지원하는 것도 보통은 가능할 때가 많습니다. 다만 회사마다 중복 지원 기준이 다르기 때문에 같은 회사 안에서 직무가 달라도 내부적으로 하나의 지원자로 묶어 보는 경우가 있습니다. 그래서 지원 전에 공고에 중복 지원 제한 문구가 있는지 먼저 확인하시고 없으면 지원해보셔도 됩니다. 이미 VI 엔지니어 지원 이력이 있더라도 AI 개발 직무를 더 희망하신다면 지원 의사를 분명하게 가져가시는 편이 맞고 서류가 아직 미열람이라고 해서 새 지원을 막을 이유는 크지 않습니다. 다만 자기소개서나 지원 동기에서 VI 엔지니어에 지원했던 이유와 이번에는 왜 AI 개발을 희망하는지 연결이 자연스럽게 보이도록 정리해두시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 경력자 표기가 있어도 실제 채용은 신입 포함인 경우가 많습니다. 특히 공정이나 설계 직무는 인력 수요가 꾸준해서 신입을 같이 뽑는 구조입니다. 다만 경력자를 우대하는 이유는 바로 투입 가능성 때문이라 신입은 이를 보완할 수 있는 실습 경험이나 프로젝트 깊이가 중요합니다. 지원 자체를 포기할 필요는 전혀 없고 오히려 직무 적합성만 명확히 보여주면 충분히 기회 있습니다. 공정이면 데이터 기반 문제 해결 경험 설계면 해석이나 설계 프로젝트를 강조하는 것이 핵심입니다. 결국 경력 여부보다 이 직무를 바로 수행할 준비가 되어있는지를 보여주는 것이 합격을 좌우합니다.

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