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Q. 입사 거절 문자 이게 무난할까요?

이수환

죄송합니다. 이번주 토요일에 일하게된 지원자인데 다른곳에서 더 좋은 조건을 제의받아 같이 일하기 어려울것같습니다. 기회를 주셨는데 입사를 거절하게 되어 죄송합니다. 라고 말입니다.


2023.06.21

답변 10

  • 졸린왈루(주)KEC
    코사장 ∙ 채택률 98%

    채택된 답변

    안녕하세요 멘티님 굳이 다른 곳에서 더 좋은 조건 제의 받았다는 말씀 보다는, 개인사정이 생겨 입사 포기해야될것 같다고, 죄송하다고 말씀드리면 좋을 것 같습니다.

    2023.06.21


  • 피괴코스메디슨
    코과장 ∙ 채택률 93%

    채택된 답변

    안녕하세요 이수환님 인사담당자 입장으로써 말씀드리겠습니다 문자 내용중에 ' 다른곳에서 더 좋은 조건을 제의받아' 이것은 추후 지원자님께서 다시 거절한 회사에 입사할때 문제가 될것으로 보여집니다. 물론 기록이 남거나 그렇지는 않겠지만, 담당자들도 사람이기에 최대한 민감한 단어와 문장은 피해주시는게 좋습니다.

    2023.06.21


  • 니꿈은뭐니삼성전기
    코사장 ∙ 채택률 86%

    채택된 답변

    다른 곳에서 더 좋은 조건을 받았다고는 하지마시고 그냥 개인적인 사정으로 입사가 어렵게 됐다정도만 밝히시는게 예의입니다.

    2023.06.21



    댓글 1

    이수환
    작성자

    2023.06.21

    문자로 연락 받았는데 문자로 사정이 생겨서 못할거 같다고 전해도 문제가 없을까요?


  • 캡틴토르미래에셋증권
    코부장 ∙ 채택률 87%

    채택된 답변

    안녕하세요^^ 문자보다는 유선이 좋을 듯합니다. 그리고 다른 곳에서 더 좋은 조건을 제의 받았다는 말은 하지마시고 개인적인사정이라고만 하세요. 이게 나을 듯 합니다.

    2023.06.21


  • 신뢰의마부두산에너빌리티
    코사장 ∙ 채택률 91%

    채택된 답변

    안녕하세요 멘티님, 이번주 토요일에 일하게 된 지원자인데 개인적인 사정으로 같이 일하는게 힘들것 같습니다. 죄송합니다. 기회를 주셨는데 입사를 거절하게 되어 죄송합니다. 신경써주신점 감사드립니다. 일단 담에 입사할수도 있으니 더 좋은데 간다는 이야기는 안하셔도 됩니다.

    2023.06.21


  • 고즐중소벤처기업진흥공단
    코사장 ∙ 채택률 85%

    채택된 답변

    기회를 주셨는데, 다른 기회로 입사를 할 수 없을 것 같습니다. 죄송하고 감사합니다. 정도면 될 것 같습니다.

    2023.06.21


  • 화공쟁이컨설턴트LG화학
    코사장 ∙ 채택률 82%

    채택된 답변

    굳이 다른 곳에서 더 좋은 조건을 제의받았다고 말할 필요 없습니다. 개인적인 사정 상 입사가 불가능하다고 말씀하시면 됩니다. 만약 구체적인 사유를 인사팀에서 묻게 된다면 그때 타사 제의를 받았다고 말씀하시면 됩니다. 안녕하세요. 이번에 oo 직무로 입사예정인 ooo입니다. 금주 토요일부터 입사하기로 하였으나 개인적인 사정 상 입사가 어렵다는 말씀 드립니다. 함께 일할 수 있는 좋은 기회를 주셨던 것에 다시 한 번 감사드립니다. ooo 배상

    2023.06.21


  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 96%

    채택된 답변

    그렇게 보내주셔 괜찮다고 생각이 됩니다. 다만 문자보다는 유선으로 하시는 것이 더 낫지 않을까 생각을 합니다.

    2023.06.21


  • L
    Lans한미약품
    코차장 ∙ 채택률 89%

    개인 사정상 입사하지 못한다고 하는게 더 좋습니다~ 연봉또는 조건을 더 올려주면 입사할 생각이 있어서 하는 것이 아니라면 굳이 그렇게 말씀 안하셔도 괜찮을 것 같습니다!

    2023.06.21


  • ㅅ6코미코
    코상무 ∙ 채택률 87%

    안녕하세요. 멘티님 굳이 다른 곳에 붙었다는 이야기는 빼도 될 것 같습니다. 거절문자에는 정해진게 없기에 예의만 지키시면 될 듯 합니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

    2023.06.21


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