취업 · 모든 회사 / 모든 직무
회사에 최종 합격을 하고 입사 여부를 물어보셔서 일단 가겠다 한 상태입니다. 그리고 근로조건 협의차 필요서류에 2026년 근로계약서(또는 2025년 근로계약서)를 보내달라고 하는데 입사 일은 아직 한달 가량 남았습니다. 만약 제가 입사 일 전에 더 좋은 조건의 회사에 합격한다면 입사 취소를 해도 무방한가요?
2026.04.11
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안녕하세요! 이번에 LIG 넥스원 생산쪽을 지원한 취준생입니다. 다름이 아니라, 제가 반도체쪽을 준비하다가 방산도 같이 준비해보고 있는데 생각보다 어려워서요.... 전 소자쪽 학부연구생을 하면서 공정 최적화, Defect 개선, HW 트러블 슈팅 경험이 있긴한데 방산쪽 생산은 RF, 전자기학 등등 전자쪽 전공 지식을 많이 요구하더라구요. 제 경험으로 해당 직무랑 어떻게 연관지어야할지 좀 어렵습니다. 자소서엔 HW 장비 트러블 슈팅이랑 소재 물성 기반 연구를 어필하긴 했거든요... 이번에 ai 역량 검사 내 면접도 준비를 해야하는데 갈피가 잘 안잡히네요 도와주세요..!
보험도 들지않고 입금내역도 1년지나서 사라져서 증빙이 어려운 아르바이트 경험이 2개 있는데 이력서 경험사항에 구체적으로 ㅁㅁ~ ㅇㅇ점 자세히 적어도 상관없나요? 아니면 증빙이 필요해서 자소서에만 적는게 나을까요? 또한 인사팀에 증빙이 어려운 경험도 기재해도 되는지 메일로 확인하고 싶은데 인사팀에서 혹시 경험 2개다 증빙 못한다하면 안좋게 생각하는지 여쭙고싶습니다 답변주시면 채택 다 드리고 반도체같은 제조업 희망합니다
안녕하세요 멘토님들! 지방 사립대학교 경제학과를 학점은 3.96으로 졸업하고 중견기업 경영 지원, 총무, 경영관리, 구매 직무등을 희망하고 있습니다. 자격증 : 전산회계 1급, 전산세무 2급, ADSP, 컴퓨터활용능력 2급 어학 : 토익 880점 토스 IH(150) 을 가지고 있습니다. 경험은 투자회사에서 현장실습 2개월 경험이 전부입니다. 확실하게 직무를 정하지 못하다 보니 목표가 없이 하루하루를 보내는 것 같습니다. 경영지원, 총무, 경영관리 직무를 목표로 한다면 어떤 역량을 위해 노력해야 할지, 아니면 구매 직무를 목표로 한다면 자격증, 어학등 어느 역량을 더 보충하면 좋을지 냉정하게 얘기해 주시면 좋겠습니다. 아니면 혹시 또 따로 추천해주실 직무 있으면 해주시면 감사 하겠습니다!
안녕하세요! 이번에 LIG 넥스원 생산쪽을 지원한 취준생입니다. 다름이 아니라, 제가 반도체쪽을 준비하다가 방산도 같이 준비해보고 있는데 생각보다 어려워서요.... 전 소자쪽 학부연구생을 하면서 공정 최적화, Defect 개선, HW 트러블 슈팅 경험이 있긴한데 방산쪽 생산은 RF, 전자기학 등등 전자쪽 전공 지식을 많이 요구하더라구요. 제 경험으로 해당 직무랑 어떻게 연관지어야할지 좀 어렵습니다. 자소서엔 HW 장비 트러블 슈팅이랑 소재 물성 기반 연구를 어필하긴 했거든요... 이번에 ai 역량 검사 내 면접도 준비를 해야하는데 갈피가 잘 안잡히네요 도와주세요..!
보험도 들지않고 입금내역도 1년지나서 사라져서 증빙이 어려운 아르바이트 경험이 2개 있는데 이력서 경험사항에 구체적으로 ㅁㅁ~ ㅇㅇ점 자세히 적어도 상관없나요? 아니면 증빙이 필요해서 자소서에만 적는게 나을까요? 또한 인사팀에 증빙이 어려운 경험도 기재해도 되는지 메일로 확인하고 싶은데 인사팀에서 혹시 경험 2개다 증빙 못한다하면 안좋게 생각하는지 여쭙고싶습니다 답변주시면 채택 다 드리고 반도체같은 제조업 희망합니다
안녕하세요 멘토님들! 지방 사립대학교 경제학과를 학점은 3.96으로 졸업하고 중견기업 경영 지원, 총무, 경영관리, 구매 직무등을 희망하고 있습니다. 자격증 : 전산회계 1급, 전산세무 2급, ADSP, 컴퓨터활용능력 2급 어학 : 토익 880점 토스 IH(150) 을 가지고 있습니다. 경험은 투자회사에서 현장실습 2개월 경험이 전부입니다. 확실하게 직무를 정하지 못하다 보니 목표가 없이 하루하루를 보내는 것 같습니다. 경영지원, 총무, 경영관리 직무를 목표로 한다면 어떤 역량을 위해 노력해야 할지, 아니면 구매 직무를 목표로 한다면 자격증, 어학등 어느 역량을 더 보충하면 좋을지 냉정하게 얘기해 주시면 좋겠습니다. 아니면 혹시 또 따로 추천해주실 직무 있으면 해주시면 감사 하겠습니다!
답변 9
채택된 답변가능합니다. 근로계약서 서명 전이라면 법적 구속력은 약해 입사 취소가 일반적으로 문제되지 않습니다. 다만 기업 입장에선 손해가 있어 추후 평판에 영향이 있을 수 있으니, 결정 시점에 최대한 빨리 정중하게 통보하는 것이 중요합니다. 불필요한 지연이나 잠수는 피하는 것이 좋습니다.
채택된 답변안녕하세요 네 충분히가능하며 문제없습니다
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 입사일 전이라면 언제든 입사 취소를 해도 무방합니다.
채택된 답변멘티님. 안녕하세요. 근로계약서를 작성했더라도 실제 입사일 전이라면 언제든 입사 취소 의사를 전달할 수 있으며, 이는 헌법상 보장된 직업 선택의 자유에 해당하여 법적인 강제성은 없습니다. 다만 기업 입장에서는 채용 절차를 다시 진행해야 하는 손실이 발생하므로, 더 좋은 기회를 얻어 가지 못하게 되었다는 사실을 최대한 정중하고 신속하게 알리는 것이 업계의 예의입니다. 한 달이라는 충분한 여유 기간이 남은 시점에서 솔직하게 양해를 구한다면 회사 측에서도 대체 인력을 찾을 시간을 벌 수 있어 큰 분쟁 없이 마무리될 가능성이 높습니다. 본인의 커리어를 위한 최선의 선택을 하되, 노쇼(No-show)가 아닌 공식적인 채널을 통해 명확히 거절 의사를 밝혀 프로페셔널한 마무리를 하시길 권장합니다. 응원하겠습니다.
채택된 답변네 입사 취소하셔도 법적으로 문제 없습니다 다만 해당 회사에서 인력이 급하게 필요한 상황이라면 민폐가 될 수는 있겠죠 그래도 본인 커리어가 우선이니 좋은 선택하시길 바랍니다
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 보다 좋은 여건의 타회사에 합격했을 경우에는 현재 합격하신 회사의 인사담당자에게 사전 연락하여 입사 취소 의사를 전달해주셔도 무방합니다. 실제로 신입사원 연수원 기간에 타회사에 합격하여 중도에 퇴사하는 인원들이 제법 존재하며, 직장의 선택에 있어 자유가 존재하기 때문에 중도에 퇴사하는 것이 불법적인 사항은 전혀 아닙니다. 따라서 해당 사항에 대해 너무 지나치게 걱정하지는 않으셔도 되겠습니다. 참고하십시오.
채택된 답변당연합니다. 계약서를 작성하기 전이라 더욱 문제가 안되며 설령 작성을 했다 하더라도 회사에서 법적조치를 내리진 않습니다. 멘티분과 비슷한 케이스가 자주있습니다
채택된 답변다른 회사 합격 후 취소하셔도 무방하며 이런 사례가 흔합니다. 신입사원 교육 중 타회사로 가는 동기도 본적 있고 입사 후 얼마 안지나 그만두고 다른 회사를 가는 지인도 있었구요.
채택된 답변안될건 없습니다. 다만, 나중에 해당 회사에 지원할때에는 블랙이 올라갈수도 있습니다.
