Q. 입사 한 달 만에 팀이 조직 개편 대상이 됐습니다

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  이 경우라면 저는 성급하게 사직서를 먼저 내기보다는 회사가 실제로 어떤 조건을 제시하는지 확인하면서 동시에 이직 준비를 시작하는 쪽을 권합니다. 특히 입사 한 달 만에 본인 의사와 무관하게 조직 개편이 발생했고 소속과 직무, 근무조건 자체가 달라질 가능성이 있는 상황이라 일반적인 단기 퇴사와는 설명의 무게가 다릅니다. 실제로 고용노동부도 근로계약상 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 당사자 간 합의와 서면 명시가 필요하다고 안내하고 있습니다. 다만 단순한 조직개편이나 인사이동은 회사의 인사권 범위에 들어갈 수도 있으므로 구체적인 변경 내용에 따라 판단해야 합니다. 첫 번째로 입사 1에서 2개월 만의 퇴사는 분명 이력상 질문을 받을 가능성이 높습니다. 하지만 이 사유 자체가 치명적인 것은 아닙니다. 오히려 아무 설명 없이 개인 사정으로 퇴사했다고 하는 것보다 회사의 조직개편으로 입사 당시 합의했던 직무와 근무조건이 변경되는 상황이 발생했다는 사실을 객관적으로 설명하는 것이 훨씬 낫습니다. 다만 가능하다면 퇴사 전에 다른 회사에 합격한 뒤 움직이는 것을 추천합니다. 짧은 재직기간 하나보다 퇴사 후 공백기간이 길어지는 것이 이직 과정에서는 더 부담이 될 수 있기 때문입니다. 두 번째 면접 답변은 지금 말씀하신 표현도 괜찮지만 조금 더 중립적으로 바꾸는 것이 좋습니다. 핵심은 회사에 대한 불만이 아니라 직무 방향성의 불확실성 때문에 이직을 선택했다는 식으로 설명하는 것입니다. 예를 들어 입사 후 조직개편이 결정되면서 제가 입사 당시 안내받았던 소속과 담당업무 및 근무조건이 변경될 가능성이 생겼습니다. 회사와 여러 방향을 논의했지만 향후 담당하게 될 직무와 근무조건이 아직 확정되지 않은 상황이어서 장기적으로 제가 준비해온 직무 역량을 활용할 수 있는 환경에서 경력을 이어가는 것이 적절하다고 판단해 이직을 결정했습니다 정도가 가장 깔끔합니다. 회사 욕이나 처우 불만으로 들리지 않게 하는 게 중요합니다. 세 번째로 서류는 꽤 꼼꼼하게 챙겨두세요. 근로계약서 원본이나 사본, 채용공고, 입사 당시 직무와 처우가 기재된 자료, 조직개편 안내 메일이나 공지, 회사와 주고받은 관련 이메일이나 메신저 기록, 급여명세서, 원천징수영수증, 경력증명서 또는 재직증명서를 확보해두는 것을 추천합니다. 특히 경력증명서에는 회사명과 재직기간뿐 아니라 가능하면 직위와 담당업무가 명확히 기재되도록 요청하세요. 고용노동부 자료에서도 경력증명서와 근로계약서 등에 기재된 근무기간과 담당업무를 경력 확인 자료로 활용하고 있습니다. 퇴사 후 필요한 경우를 대비해 이직확인서도 확인해두면 좋습니다. 이직확인서는 회사에 요청할 수 있고 요청받은 회사는 원칙적으로 10일 이내 처리해야 합니다. 결론적으로 지금 상황은 입사 한 달 만에 본인이 적응하지 못해 나오는 경우와는 상당히 다릅니다. 회사가 실제 변경안을 확정하면 그 내용을 먼저 확인하고, 기존 직무와 상당히 달라지거나 커리어 방향을 훼손할 정도라면 이직을 선택해도 면접에서 충분히 설명 가능한 사유입니다.

  ---
• 멘

  멘토2253284주성엔지니어링

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  1~2개월 만의 토사 자체가 치명적이진 않습니다. 특히 본인 적응문제나 단순 변심이 아니라 입사 직후 조직개편으로 소속,직무,근무조건이 달라진 경우라면 충분히 설명 가능한 사유입니다. 다만짧은 재직기간이 반복되면 불리할수있습니다. 면접에서는 입사직후 조직개편이 결정되면서 채용 당시 안내 받았던 직무와 실제 수행하게 될 업무가 달라질 가능성이 켜졌고 장기적으로 제가 쌓고 싶은 경력 방향과 맞지않는다고 판단해 이직을 결정했습니다. 라고 하는 정도가 무난합니다. 회사욕이나 떠밀려 나왔다 식의 표현은 피하는게 좋습니다. 퇴사 전에는 경력,재직증명서,근로계약서, 급여명세서, 원천징수 관련 서류는 챙겨두세요. 그리고 조직 개편안내나 직무변경 관련 공지도 개인적으로 보관해두면 추후 퇴사사유를 설명해야할 때 도움이 됩니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

  ---

  신입 사원으로서는 매우 부당하고 불안한 상황이지만 냉정하게 현실을 파악하고 대처해야 합니다. 우선 입사 후 1~2개월 만에 퇴사하는 경우 경력증명서에 기재하지 않고 공백기로 두거나 단기 인턴 정도로 갈음할 수 있어 다음 이직 시 결격 사유가 되지는 않습니다. 면접에서 퇴사 사유를 물어볼 때는 회사의 일방적인 조직 개편과 직무 변경을 탓하기보다는 입사 후 회사의 방향성과 본인의 커리어 목표에 차이가 발생하여 상호 합의하에 조율 과정을 거쳤으나 부득이하게 조율이 잘 안 되었다는 식으로 전달하는 편이 좋습니다. 감정적인 불만 표출보다는 이유를 차분히 설명하는 것이 신뢰감을 줍니다. 퇴사를 결정하셨다면 사내 인트라넷이나 개인 메일에 남아 있는 본인의 주요 업무 성과물과 프로젝트 관련 자료를 백업해 두시고, 향후 실업급여 수급을 위해 권고사직이나 조직 개편으로 인한 비자발적 퇴사 사유가 명시된 사직서와 근로계약서, 인사발령 공지 등의 객관적 증빙 자료를 확보해 두시기 바랍니다. 당장의 불안보다는 본인의 커리어를 지키는 방향으로 현명한 결정을 내리시기를 응원합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​입사 1~2개월 만의 퇴사는 경력 사항에 기재하지 않고 공백기로 처리하면 다음 취업이나 이직 시 전혀 불리하지 않습니다. 만약 이력을 기재하더라도 입사 직후 회사 차원의 급작스러운 조직 개편 및 채용 당시 직무 변경이라는 정당한 사유가 존재하므로 면접관들도 충분히 납득합니다. ​퇴사 사유를 설명할 때는 회사 비난보다는 채용 시 협의된 직무 전문성을 지속해서 개발하기 위해 불가피하게 결정을 내렸다고 설명하는 방식이 훨씬 긍정적입니다. 퇴사 전에 근로계약서 복사본과 함께 재직증명서 및 경력증명서와 급여명세서를 미리 발급받아 두는 것이 안전합니다. 본인의 잘못이 아닌 불가피한 경영상 변수이므로 위축되지 마시고 희망하는 직무 방향을 찾아 새롭게 도전하시는 것을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

  ---