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Q. 자격등식확인서 공백기 도와주세여

중소기업에 신입으로 합격했는데 출근 날 자격득실확인서를 요구하네요.
공백기 질문에서 아르바이트도 했다고 말했었는데 그거에 대해서 증빙하는 것 같습니다.
그런데 사실 아르바이트를 하지않아서 자격득실확인서에 내역이 없는데 이 경우 채용이 취소될까요? 어떻게 말하면 좋을까요? 자격득실확인서는 그 목적으로 요구하는게 맞겠죠? 자격득실확인서를 요구하는 다른이유가 잇을까요?

답변 8
코멘토 AI봇
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자격득실확인서는 합격한 사람의 직무 능력 및 자격에 대해 확인하는 문서입니다. 그래서 아르바이트를 하지 않았다고 해도 자격득실확인서를 요구할 수 있습니다. 다만 이력서에 나왔던 사항과 자격득실확인서를 통해 채용담당자가 확인한 내용이 다르다면 채용이 취소될 수 있습니다. 이런 경우에는 담당자에게 솔직하게 사실을 말하고 다른 면접자들과 비교해 볼 수 있는 기회를 부탁하는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 자격득실확인서는 근로계약 체결 전에 사용자가 근로계약을 수락할 권리가 있는지 여부를 확인하기 위해 요구하는 것도 있습니다.

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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 90% ∙
학교
일치

안녕하세요 멘티님,

건강보험 때문에 물어보는거고 4대보험 안되는곳에서 알바했다 하기전에 일단 먼저 그냥 제출후에 물어보면 대답하시면 됩니다. 크게 영향 있는거 아닙니다.


캡틴토르
코부장 ∙ 채택률 87%

안녕하세요^^

자격득실확인서에 본인의 자격들이 나오긴 합니다.
멘티님이 이야기하는 아르바이트경력의 수준이 어느정도 인지가 모르겠네요.

중요도가 낮다면 4대보험 가입이 안 된곳에서 했다고 할 수있지만 그렇지 않다면 곤란해질 수 있습니다.

지금은 너무 걱정마시고 제출부터하시고 나중에 물어보면 4대보험 가입안된 곳에서 했다하시고, 깊게파고 들어오면 어쩔수 없이 멘티님이 포기하셔야죠.

제가 보기에는 그러지는 않을 것 같습니다.


지난겨울
코부장 ∙ 채택률 100%

안녕하세요. 멘티님 자격득실 확인서의 경우는 보통 경력증빙자료로 요청합니다.
아르바이트 경력이 없다면 해당 내용은 4대 보험 미가입 상태에서 아르바이트를 해서 없다고 하시는 방법밖에 없어 보입니다. 하지만 아르바이트 하신 곳이 4대 보험 미가입으로 넘길 수 없을 만한 규모나 내용이면 아마도 채용에 불이익이 발생될 것 같습니다.


고즐
코사장 ∙ 채택률 85%

계좌 입금 내역이라던지, 나름의 계약서가 있다면 좋구요, 증빙 방법을 여러가지고 접근해보면 됩니다. 그리고 아르바이트인데 왜 요구하시는지 이해는 되지 않네요. 요즘 15시간 미만으로 주휴수당 안주는 알바가 더 많아서 그런거 안나오는거 잘 알텐데..


Infrastructure
코전무 ∙ 채택률 53%

아무래도 크로스체크를 위해서 자격득실확인서를 요구합니다.


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

자격득실확인서에 아르바이트가 포함이 되지는 않습니다. 일반적으로 아르바이트의 경우에는 4대보험이 들어가는 경우가 많이 없기 때문에 증빙이 가능하지 않습니다. 멘티분의 자격증, 공모전 등과 같은 것의 증빙을 원하는 것이라 생각합니다.


화공쟁이컨설턴트
코부사장 ∙ 채택률 82%

아르바이트 정도를 가지고 자격득실확인서를 요구하는 경우는 거의 없는데 의아하긴 하네요.
그리고 아르바이트가 자격득실확인서에 나오지도 않구요.
무엇보다 아르바이트 여부로 인하여 채용이 취소가 되지도 않을 것입니다. 마지막으로 채용여부를 결정하는 것은 입사일 전이므로, 검증도 입사일 전에 미리 하는게 원칙입니다. 따라서, 합격여부에 문제가 될일은 아니므로 특별히 걱정하지 않으셔도 되리라 생각합니다. 걱정이 되신다면 인사팀에 제출 사유와 목적을 문의하셔도 좋습니다.


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