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Q. 자기소개서 기반 면접
어떤 기업의 면접을 다녀왔는데, 면접 시작할때 면접관분들이 자기소개서 기반으로 질문할거라고 하시더라구요. 다른 분에게는 자기소개서 기반으로 질문 많이 하시던데, 저한테는 자기소개서 질문은 거의 안하시고 이력서내용 아주 조금이랑 기본인성질문 위주로 질문하던데.. 제 자소서에선 궁금한게 없어서 그랬던걸까요..? ㅠㅠ 제가 자소서에 어떻게 문제를 해결했고 이런걸 좀 구체적으로 적긴했는데 너무 내용을 자세히 써서 그런건지.. 면접갔다오니까 앞으로 자소서를 쓸 때 내용을 구체적으로 써야하는건지, 면접관들이 궁금한 부분이 있도록 써야하는건지 모르겠네요.. 인사담당자분들 계시면 알려주세요
2024.12.20
답변 4
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 자기소개서에 특별히 궁금한 질문이 없었을 수도 있습니다. 다음부터는 너무 이력서에 구체적으로 적는 거보다는 성과 위주로 관련된 내용을 적으시는게 좋을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 아무래도 자소서에는 궁금한게 없어서 그랬을거에요 자소서가 드라마틱한것도 좋지만 이력서에 있는내용으로도 충분히 어필 및 면접관의 관심도 끌수있어서..
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%네 멘티분의 생각도 맞는 부분이 있습니다. 자세히 서술을 해서 궁금한게 없어서 질문거리가 없는 것도 이유가 됩니다. 다만 면접에서 질문을 많이 받는다고 좋은 것이 아닙니다. 그만큼 자소서의 내용이 이해가 가지 않는 부분이 많다라는 말도 되어 부정적인 의미도 있습니다
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 자소서에 문제를 어떻게 해결 했는지 구체적으로 적은게 크고 검증을 안해도 될것으로 보이기에 그런것으로 그런스타일은 누가 봐도 눈에 들어오기에 잘 작성하신것 입니다. 면접의 질문은 시시각각 바뀌는것이기에 크게 의미가 없습니다.
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