직무 · 모든 회사 / 모든 직무
먼저, 너무 막연한 질문을 읽어주신 답변자님께 감사의 말씀을 올리겠습니다. 자기소개서를 쓰다보면 직무에 필요한 핵심역량, 유사경험 등을 보게 되는데 유사경험에서 사소한 아르바이트 경험과 같은 경험을 써도 상관이 없나요? 유사경험이라 하면 그 직군의 유사경험을 요구하는것 같은데 의미를 너무 좁게보는것이 아닌지 궁금해서 질문을 드립니다.
2020.03.20
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
답변 7
말씀하신것과같이 유사경험은 지원하는 직무에 맞는 경험이나 활동 등을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 하지만, 누구나가 그러한 경험이나 활동을 하는것이 아니기 때문에 솔직하게 본인 이야기를 하는것이 좋습니다. 본인이 생각하기에 사소한 아르바이트 경험이라고 하지만, 어떻게 작성하고 어떤식으로 직무와 연관성을 찾아내느냐에 따라 매우 좋은 소스가 될 수 있습니다. 일단 아르바이트 경험에 대해서 솔직하게 느낀것과 얻은점 등을 쭉 기술하시고, 이후에 지원하는 직무에 맞는 점이 있는지, 하나라도 있다면 그 항목을 확장시켜서 그것을 위주로 확장시켜 작성하는 것이 좋습니다. 예를들어, 저는 안전관리직무에 관련된 일을하고있는데, 해당직무에 관한 경험이 없습니다. 하지만, 안전관리를 함에있어서 다른 직원들에게 요구해야 하는 사항들이 많습니다. 그래서 이점을 확장시켰습니다. 아르바이트를 하며 상황을 직관적으로 판단하는 역량을 얻었고, 동호회 활동에서 회장을 하며 다른 사람들에게 의사전달함에있어 어떤식으로 전달하는것이 효과적으로 전달이 되고 문제가 잘 해결되는지를 알았다. 라는 식의 역량들을 이용하여 풀어 나갈 수 있습니다. 사소한 경험과 행동이지만 지원자가 어떤식으로 작성하고 어떤식으로 확장시켜 직무와 연관시키느냐가 가장 중요한것 같습니다.
채택된 답변
