Q. 저번에는 지원하지 않은 이유

답변 5

• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 멘티님 보통은 그런 질문을 하지 않을 뿐아니라 데이터화도 되어있지 않습니다. 만약 그런 질문이 나온다면 그때는 공부중이였다거나 하는 다른 핑계를 대시면 될 것 같네요. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  일단 저런 질문은 멘티님이 먼저 이실직고하지 않은 이상 안들어옵니다. 이유인즉, 회사측에서 이전 지원이력을 면접관들이 알리가 만무하기 때문입니다. 혹시나 물어보면 그냥 지원했었다고 하면 될일입니다.

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• 

  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 처음 지원서를 넣은 기업에서는 아마도 취업공백에 대해 물어볼 수 있습니다. 그 때 다른 회사를 지원했으나 취준이 어려워 이번에 해당 기업을 추가로 지원했다 이렇게 말씀하시면 안됩니다. '묻지마 지원이나 우리 기업에 입사하고 싶은 마음이 별로 없는 지원자' 자로 비춰질 수 있습니다. 취업 공백에 대한 질문은 취업 스펙을 쌓은 사례로 말씀하시는 게 무난합니다. 영어 공부, 자격증 취득, 인턴쉽 활동으로 말씀하시면 됩니다. 굳이 감점 될 만한 내용은 언급하지 않아야 확률이 더 높아집니다. 답변이 조금이나마 도움 되셨길 빕니다.

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• 캡

  캡틴토르미래에셋증권

  코부장 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요~ 멘티님 솔직하게 얘기할 필요없습니다. 만약, 그런질문이 들어온다면 처음에는 전공정에만 관심을 가지고 준비했지만 취업을 준비하는 과정에서 다양한 기업들에 대해 알게 되었고 당사가 다른기업에 비해 ~한점이 강점이라는 것을 알게되면서 매력을 느꼈고 그래서 지원하게 되었다. 이런식으로 답변하시면 될것 같습니다. 취준이 어려워져서...라는 이야기는 할필요없습니다. 좋은 결과 있기를 기원합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 굳이 그런걸 물어보지 않을것이고 물어볼 이유도 없습니다. 그냥 스펙적인 면이 부족해 준비하다보니 지원이 늦었다고 둘러표현 하면됩니다.

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