전공 · 모든 회사 / 모든 직무
같은 온도의 물이라도 센서를 담근 직후에는 숫자가 계속 움직이잖아요. 조건별 온도를 비교할 때 몇 초를 기다리기로 정하는 게 나을까요, 아니면 값의 변화 폭이 작아진 시점부터 평균을 내는 게 좋을까요? 처음 흔들린 값도 보고서 표에 남겨야 하는지 궁금해요.
2026.11.06
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전공 실습에서 난수를 사용하는 분석이나 모형을 실행할 때, 같은 결과를 다시 얻기 위한 시드 고정과 결과의 안정성을 확인하는 반복 실행을 어떻게 나눠 보고하는지 궁금합니다. 하나의 시드에서 나온 결과만 제시하면 우연히 좋은 결과가 선택될 수도 있을 것 같습니다. 보고서에는 대표 실행에 사용한 시드와 여러 시드로 실행한 결과를 어떤 방식으로 함께 적으면 좋을까요? 반복 횟수, 평균과 변동 정도, 실행 환경 중 꼭 남길 항목을 알고 싶습니다. 동일한 입력 자료와 조건을 유지하면서 시드만 바꾸는 비교 절차도 설명 부탁드립니다. 가장 성능이 좋았던 한 번의 결과를 대표값으로 선택하지 않으려면 실행 전에 어떤 기준을 정해 두어야 하는지도 궁금합니다.
제가 잘 몰라서 공기업 블라인드 채용에서 대학 지우는게 역차별인가요? 제가 상위대학이 아니라서 역차별이라고 생각 안하는건지 저는 현재까지의 노력을 보는거라 생각해서 역차별이라고 생각을 안 하거든요 좋은대학 나와서 열심히 했으면 공기업 다 갈 수 있는거고 안좋은대핫 나와서도 열심히 했으면 공기업 다 갈수 있는거고 여러분들의 생각이 궁금합니다 취업이랑 학교는 다른 건데 취업시장에서 직무 능력만으로 보고 평가하고 뽑겠다는데 그게 사기업에선 안되니 공기업에서라도 하는거라 생각하는데 사실 현실적으로 a매나 상위공기업들은 상위 대학이 차지하는게 현실인데 그 사람들이 능력이 좋아서 능력 좋은 기업가는데 이게이게 그렇게 역차별인가요 그리고 국가가 공기업에게 강요하는게 차별일까요 너무 어렵네요 여러가지 생각이 궁금합니다
반도체 소재회사에 합격했습니다. 리소그래피 팀 엔지니어로 합격을했습니다. 이번에 채용검진 때 색각이상(색약) 판정이 떴습니다. 회사의 다른 엔지니어 직무와 리소그래피 팀 jd에는 색각이상에 대한 이야기는 한 글자도 써있지 않았으나 테크니션이나 오퍼레이터 직에는 주의: 색깔 구분 필수. 채용 검진 후 부적합 판단 시 채용 취소 라 써있습니다. 엔지니어직으로 합격한 저로서 채용시 부적합이 뜰까봐 걱전이 되는 상황입니다 ㅠ 전 어떻게 될까요...
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