Q. 전략/사업개발 직무

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  계획역량이 필요한 것은 맞으나 이것을 정량적으로 보여주거나 객관적으로 증빙이 어려운것이 사실이기 때문에 그런 부분을 어필하는건 비추천입니다

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 전략 및 사업 개발 직무는 회사의 미래 방향을 설정하고 프로젝트를 이끄는 곳이므로 일정 관리와 치밀한 계획 수립 역량은 가장 필수적인 핵심 역량입니다. 사업 개발은 시장 조사부터 손익 분석 및 파트너십 체결까지 수많은 유관 부서와 협업하며 정해진 기한 내에 성과를 도출해야 하므로 본인만의 체계적인 스케줄링 능력과 리스크 관리 경험을 자소서에 구체적으로 녹여내는 것이 합격의 지름길입니다. 특히 단순히 계획을 세우는 것에 그치지 않고 예상치 못한 변수가 발생했을 때 계획을 어떻게 수정하여 목표를 달성했는지에 대한 문제 해결 과정을 강조하신다면 실무 적합성을 확실히 인정받을 수 있습니다. 따라서 팀 프로젝트나 인턴 시절 복잡한 과업을 구조화하여 효율적으로 완수한 경험을 핵심 키워드로 활용하여 본인의 실행력을 증명하시기 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 전략/사업개발 직무에서는 일정관리와 계획 역량이 분명히 중요합니다. 이 직무는 신사업 발굴, 프로젝트 기획, 시장 조사, 투자 검토 등 다양한 과제를 동시에 진행해야 하기 때문에, 우선순위를 정하고 마감일을 지키며 여러 이해관계자를 조율하는 능력이 핵심 역량으로 평가됩니다. 다만 단순히 ‘일정을 잘 지켰다’는 수준보다는, 계획 수립 → 실행 → 문제 발생 시 조정 → 성과 달성까지의 과정에서 보여준 실행력과 판단력을 보여주는 것이 중요합니다. 또한, 전략/사업개발 직무는 데이터 분석, 시장 이해, 논리적 사고, 커뮤니케이션 능력도 큰 비중을 차지하기 때문에 일정관리 능력은 기본 기반으로 생각하고, 이를 실제 성과와 연결해 서술하면 자기소개서에서 설득력이 높아집니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 전략/사업개발 직무를 수행함에 있어 일정관리, 계획 수립 역량이 중요하게 작용합니다. 특히 전략, 신사업 플랜을 수립함에 있어 구체적인 실행 계획을 수립하고 정확한 일정관리가 기반되어야 합니다. 또한 한정된 인력, 예산, 자원 등을 적재적소에 효율적으로 배분하고 거시적인 관점에서 사업을 바라보는 넓은 시야를 보유하는 역량이 중요하게 작용합니다. 참고하십시오.

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