Q. 전환인턴 면접대비

답변 5

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 준비하신 전환형 인턴 최종탈락 사유와 다른 파트에 재지원한 근거에 대해 잘 준비하신 것으로 판단됩니다. 우선 전환형 인턴 전형에서 최종 탈락하였으므로 해당 사유에 대해 겸손한 마인드로 접근하는 방향성이 좋다고 판단됩니다. 본인의 직무 역량이 인턴을 수행했던 부서와 일부 부합하지 않은 측면이 존재하였으며, 이로 인해 다른 파트에 재지원한 사유와도 자연스럽게 연계되고 있습니다. 다만 향후 면접 전형에서 인턴을 수행했을 때 업무 측면에서 부족한 점에 대해 상세한 답변을 요구하는 압박질문이 들어올 가능성이 존재합니다. 해당 사항에 대해서는 철저하게 대비해주시는 것을 추천드리겠습니다. 참고하십시오.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  사실대로 이야기를 하시고, 멘티분이 그때 왜 탈락을 했는지 주관적으로 생각을 한 부분을 이야기 하고 그 부족한 것을 채워나가기 위해 지금까지 어떤 노력을 하셨는지에 대해서 이야기를 하시기 바랍니다. 이런 채워나가는 과정에 대한 이야기가 중요합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 전체적으로 솔직하고 논리적인 흐름이지만, 다소 장황하고 추상적이라는 인상이 있습니다. “최종 면접에서 전달 못했다” → “업무 경험과 강점 깨달음” → “기사·자격증 학습” → “지원 직무 확신” 흐름은 좋지만, 구체적 사례나 수치, 행동 중심 표현을 조금 넣으면 설득력이 올라갑니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 전체적으로 방향은 좋지만 면접에서는 조금 더 솔직하면서도 명확한 개선 포인트가 드러나면 더 설득력이 높아집니다. 지금 답변은 다소 추상적이라 면접관 입장에서 그래서 무엇이 부족했고 어떻게 달라졌는지가 약하게 느껴질 수 있습니다. 핵심은 부족했던 점을 구체화하는 것입니다. 예를 들어 직무 이해 부족인지, 성과 어필 부족인지, 커뮤니케이션 문제였는지를 명확히 짚어주셔야 합니다. 그리고 이후 행동도 기사 스크랩이나 자격증처럼 일반적인 수준보다 실제로 직무에 맞게 어떻게 준비했는지를 연결해주는 것이 중요합니다. 전체 흐름은 좋기 때문에 부족 원인 한 줄을 더 구체화하고, 이후 변화된 행동을 직무와 직접 연결해주시면 훨씬 완성도 높은 답변이 됩니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 전체 흐름은 좋지만 현재 답변은 다소 추상적이라 설득력이 약해질 수 있습니다. 핵심은 못했다보다 무엇을 깨닫고 어떻게 바뀌었는지입니다. 특히 강점을 전달하지 못했다는 표현은 그대로 두기보다 어떤 강점을 어떤 상황에서 못 보여줬는지 구체화하는 것이 좋습니다. 그리고 이후 행동도 기사 스크랩보다는 실제로 무엇을 분석했고 어떤 인사이트를 얻었는지까지 연결해줘야 합니다. 마지막으로 해당 직무에 왜 맞는지를 한 문장으로 명확하게 찍어주면 훨씬 강한 답변이 됩니다. 지금 방향은 좋고 디테일만 보완하면 충분히 경쟁력 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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