Q. 전환형 1명인데 2명뽑힘

답변 9

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  인사이트프로InsightProSK브로드밴드

  코대리 ∙ 채택률 70%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 회사가 전환형 인턴에서 어느정도 비율로 전환이 되는지는 회사마다 다릅니다. 인턴 하면서 정보파악을 한번 해보세요 매년 비율은 비슷합니다. 이야기를 저렇게 하는 건 그냥 둘다 열심히 하라는 의미가 큰 것 같습니다. HR도 어느정도 재량이 있는 선이라는 의미 인 것 같구요. 전환형을 하면서 소속되어 있는 실무쪽 부서의 영향력이 조금 있는 것 같아요. 저런 이야기 없이 2명중 1명만 무조건 뽑는 HR정책대로 움직인다면 이야기도 안합니다. 여기서 가장 중요한거는 저런 이야기에 흔들리지 말고 그냥 내 갈길 가는게 중요합니다. 괜한 경쟁의식으로 자칫 팀워크에 방해되는 행동은 오히려 독이 되는 점 명심 하시구요. 잘 되셨으면 좋겠습니다. 추가로 궁금하시면 댓글 주세요.

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  CareerArchitectLG에너지솔루션

  코사장 ∙ 채택률 89% ∙

  학교

  일치

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  상대평가가 아닌 절대평가로 인지하시면 됩니다. 굳이 비교할 필요도 없고, 같이 협업을 잘 하는 모습을 보이면서 성장의 가능성을 보여주는데에 초점을 맞춰주세요. 두 명 모두 채용될 가능성은 충분히 높습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 티오는 어느정도의 유동성이 있다고 보시는게 맞으니 둘다 근무 형태를보고 둘다 뽑을수도 있습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 진짜 2명 뽑을 수도 잇을거같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. To은 항상 딱 정해진 것이 아니라 변할 수도 있습니다. 둘 다 회사에서 만족할 수준이면 둘 다 전환될 수 있습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  2명을 모두 뽑을 일은 잘 없을 것입니다. 회사 입장에서는 인건비를 무시할 수 없기 때문에 1명만 채용할 가능성이 더 많습니다. 인턴기간동안 경쟁구도가 될 가능성이 농후합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 정말 둘다 맘에 들면 2명뽑겠지만 Head count문제도 있어서 쉽지는 않을것으로 생각되네요

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 회사에서 거짓말 할 이유는 없습니다. 당연히 2명 뽑을 가능성이 있으니 같이 전환한다고 했겠죠.

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  죽은다이아몬드서울우유협동조합

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  2명 뽑을 가능성도 있어요. 회사 입장에서는 채용이 중요한데 두분다 너무 괜찮으면 다음 TO까지 뽑을수도있습니다

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