회사가 원래 1명을 뽑으려 했으나 의견이 갈려 2명을 선발한 경우, 인턴 2명이 경쟁 구도로 갈 가능성이 있습니다. 그러나 회사가 두 명을 동시에 전환할 의사가 있다면, 실제로 두 명이 전환될 가능성도 존재합니다. 이는 회사의 필요와 두 인턴의 성과에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 최종 결정은 회사의 판단에 따라 이루어질 것입니다.

안녕하세요

회사에서 거짓말 할 이유는 없습니다.
당연히 2명 뽑을 가능성이 있으니 같이 전환한다고 했겠죠.

안녕하세요

정말 둘다 맘에 들면 2명뽑겠지만 Head count문제도 있어서 쉽지는 않을것으로 생각되네요

2명을 모두 뽑을 일은 잘 없을 것입니다. 회사 입장에서는 인건비를 무시할 수 없기 때문에 1명만 채용할 가능성이 더 많습니다. 인턴기간동안 경쟁구도가 될 가능성이 농후합니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


To은 항상 딱 정해진 것이 아니라 변할 수도 있습니다.

둘 다 회사에서 만족할 수준이면 둘 다 전환될 수 있습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님
진짜 2명 뽑을 수도 잇을거같네요.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

2명 뽑을 가능성도 있어요. 회사 입장에서는 채용이 중요한데 두분다 너무 괜찮으면 다음 TO까지 뽑을수도있습니다

안녕하세요 멘티님,

티오는 어느정도의 유동성이 있다고 보시는게 맞으니 둘다 근무 형태를보고 둘다 뽑을수도 있습니다.

상대평가가 아닌 절대평가로 인지하시면 됩니다.
굳이 비교할 필요도 없고, 같이 협업을 잘 하는 모습을 보이면서 성장의 가능성을 보여주는데에 초점을 맞춰주세요. 두 명 모두 채용될 가능성은 충분히 높습니다.

안녕하세요.

회사가 전환형 인턴에서 어느정도 비율로 전환이 되는지는 회사마다 다릅니다.
인턴 하면서 정보파악을 한번 해보세요 매년 비율은 비슷합니다.

이야기를 저렇게 하는 건 그냥 둘다 열심히 하라는 의미가 큰 것 같습니다.
HR도 어느정도 재량이 있는 선이라는 의미 인 것 같구요. 전환형을 하면서 소속되어 있는 실무쪽 부서의 영향력이 조금 있는 것 같아요.

저런 이야기 없이 2명중 1명만 무조건 뽑는 HR정책대로 움직인다면 이야기도 안합니다.

여기서 가장 중요한거는 저런 이야기에 흔들리지 말고 그냥 내 갈길 가는게 중요합니다.
괜한 경쟁의식으로 자칫 팀워크에 방해되는 행동은 오히려 독이 되는 점 명심 하시구요.

잘 되셨으면 좋겠습니다. 추가로 궁금하시면 댓글 주세요.