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Q. 정유사 (GS,SK,S-OIL등) 취업 나이
안녕하세요 정유사 취업 알아보고 있는 4학년 학생입니다. SKY 기계공학부 재학중이고, 학점은 3.7/4.3 입니다. 정유사에 취업을 하고 싶은데 (특히GS) 혹시 정유사 신입은 나이를 많이 볼까요? 입학도 늦었고, 중간에 다른 진로를 생각하다가 취업이 늦어져 현재 31살이고 졸업하고 입사를 하면 32살이 됩니다. 혹시 나이가 문제가 많이 될지 현직자분들 조언 많이 해주시면 정말 감사하겠습니다..!
2026.01.22
답변 4
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%안녕하세요, 성실히 답변드립니다. 채택 바랍니다^^ 정유사 신입 채용에서 나이 제한은 상대적으로 관대 30대 초반에도 지원 가능하며, 특히 경력보다는 전공, 역량 중심 평가 단, 신입 공채 기준으로는 대부분 20-30대 초반 지원자 중심이므로, 나이보다는 자기소개서와 면접에서 성장 가능성, 열정 강조가 중요 핵심 : 32세라도 지원 가능, 역량과 열정 어필이 관건
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%정유사는 나이보다는 학벌을 중시합니다. 멘티분의 경우 학벌은 확실하게 좋으시기 때문에 관련 스펙만 잘 쌓으신다면 좋은 결과 기대해볼 수 있다 생각합니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 많은 취업나이로 인해 현실적으로 신입 취업이 힘들 것으로 판단됩니다. 대기업의 경우 조직 부서원과의 융화 여부 등 종합적인 측면들을 고려하여 나이가 많은 신입 지원자를 받는 것에 대해 보수적인 관점을 취하는 경우가 많습니다. 일반적인 지원자에 비해 5~6년의 취업 나이가 많은 상황이므로 지원자의 정량적인 스펙, 취업 나이를 따지는 대기업보다는 지원자의 스펙, 인적 사항 등을 고려하지 않는 공기업(블라인드 채용)을 위주로 취업을 고려해주시는 것을 추천드리겠습니다. 참고하십시오.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님 32살이라는 나이가 신입 채용에서 다소 부담스러운 요소일 수는 있으나 SKY 기계공학이라는 압도적인 학벌과 준수한 학점은 나이의 핸디캡을 충분히 덮고도 남을 강력한 스펙입니다. 정유사가 보수적이라 해도 결국 일을 잘할 똑똑한 인재를 원하기에 지난 공백기를 허송세월이 아닌 진로를 위한 치열한 탐색 과정으로 잘 풀어내시면 승산은 확실합니다. 나이 때문에 위축되지 마시고 본인이 가진 고스펙의 강점을 믿고 당당하게 밀어붙이시면 문은 반드시 열립니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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Q. 기계공학자의 AI역량
열심히 공고를 보며 지원서를 제출하고 있는 요즘입니다. 품질이나, 공정 관련 직무의 경우 OA활용능력을 많이 보시더라구요? 그 외의 직무더라도 가끔 엑셀, ppt 능력이나 컴활 자격증을 보는것을 봤습니다. 기업에서 이러한 역량을 요구하는게 물론 컴퓨터 프로그램 능력을 잘 다룬다는것을 확인하기 위함이지만 그 기저에는 생산성과 업무 효율을 높이는것에 있다고 생각합니다. 그런데, 저는 뭘 찾아보고 공부하는데 gemini를 주로 쓰는데 매우 효율적이기 때문에 OA보다 낫다고 생각합니다. 그래서 효율 측면에서 이러한 AI역량을 준비해서 드러내고 싶은데 어떻게 해야 기업에서 잘 봐줄까요?? 빅분기와 같은 자격증을 따는게 이런 부분에서 어필이 잘 될지 모르겠습니다.
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안녕하세요.! 취업에 앞서 선배님들 조언 듣고자 글을 남깁니다. 저는 이번년도 2월에 약학 대학원 졸업한 석사 졸업생입니다.! 제 실험실은 기초생물학 유전자 발굴을 위한 cell실험 동물실험 기반 실험하였습니다. 임상팀에서 쓰는 프로그램은 사용해본적이 없습니다. 저의 최종적인 목표는 대기업 본사에서 개발팀이나 인허가 파트에서 근무하고 싶습니다. 이번에 계약직(1년) 식약처 임상팀최종합격 sk바이오사이언스 연구보조(cell실험) 서류 합격을 하였는데요. 미래에 있어서 어떤선택이 저에게 더 도움이 될지 조언 얻고자 글을남깁니다.! 글 읽어주셔서 감사합니다.
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안녕하세요, 인하우스 HRD 교육 담당자로 취업을 희망하는 99년생 청년입니다. 현재 저에게 놓인 선택지가 2개 있는데, 향후 제가 중견 이상의 인하우스 교육 담당자로 가기 위해서 어떤 루트가 현실성 있는지 아래 2가지 선택에 따라 조언해주시면 정말 감사하겠습니다. 1. 중소기업(컨설팅 및 교육 대행 회사) 정규직(현재 재직중, 12월 말 계약 종료) - 직무 내용: 타기업 교육 제안 작업, 교육 위탁 운영, 약간의 커리큘럼 기획 - 현재 인턴 6개월 마친 후, 정규직 전환 제의를 받은 상황 - 정규직 진행할 시 1~2년 후, 중고신입으로 중견 이상 공채 계획 중 2. 대기업 인재개발원 체험형 인턴(내년 1월부터 입사) - 직무 내용: 인하우스 교육 기획 및 운영 보조 - 체험형 인턴 6개월 후, 평가에 따라 연장 가능성 - 이후, 2개 인턴 경험 살려 신입 공채 계획 중 (혹은 대학원) - 채용 전환 확률은 다소 낮음
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