Q. 제 스펙이 서류 붙기 힘든 편일까요..?

답변 8

• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  학점이 3.3이여서 약간 낮은 것 빼고는 다른 건 충분하십니다. 뒤처지는 스펙은 아니여서 자소서 점검을 해보시는 게 좋을 것 같아요. 인턴과 직무캠프 활동을 직무에 맞춰서 잘 녹여보세요. :)

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 스펙만 본다면 중소로 가실 정도가 아닙니다. 최소한 중견급 이상의 기업을 노려봐도 됩니다. 중소의 경우에는 너무 좋은 스펙이면 입사를 하더라도 곧 나갈사람이다라고 생각을 하고 아예 채용을 안하는 경우도 있습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 학점이 조금 아쉽지만 나머지는 괜찮은데요... 계속해서 도전해보세요

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 스펙이 부족한 건 아니나 그렇다고 크게 어필되는 부분이 있는 것도 아니라고 생각합니다. 인턴이나 교육등을 자소서에 잘 담아내셔야 할 것 같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 중소 쪽은 너무 고스펙이면 채용을 꺼려합니다. 뽑더라도 금방 퇴사하고 중견/대기업으로 이직을 할 인력으로 보기 때문에 멘티님을 채용을 꺼려할 겁니다. 그만큼 나쁘지 않는 정량적 스펙이구요. 중견/대기업 채용의 수시/상시 채용 및 인력풀에도 등록을 하시고, 가능하다면 어학 쪽을 살려서 구매 직무 또는 해외 영업 쪽으로도 직무를 넓혀 지원을 해 보시는 것도 고민을 해 보셨으면 합니다. 중소 쪽은 지원을 안 하셔도 될 듯 싶습니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 81%

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  대기업/중견기어 공채나 수시채용을 홈페이지에서 지원해 보시는것이 어떨까요? 아무래도 사람인의 경우 연락이 잘 안오는 경우가 많아서요.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 스펙은 충분합니다. 하지만 지원하는 방식이 사람인을 활용하는 것 뿐만 아니라 실제로 공고 올라오는 데다가 지원을 하시는 게 확률을 더 높이는 방법이라고 생각합니다. 추가적으로 맨티님의 경험의 직무적합성을 조금 더 끌어내 보시는 것도 추천드리고 싶습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 사람인 중소기업에서 보기에는 스펙미 높고 QC쪽 보다는 해외영업에 강점이 있어서 뽑아놓아도 중소에 빠른 퇴사할것 같으니 그래보입니다.

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