Q. 조직 재구조화 이후 자진퇴사하면, 이직할 때 퇴사 사유를 어떻게 설명하는 게 맞을까요?

답변 5

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 형식상 자진퇴사라고 해서 면접에서 반드시 개인사정이라고만 설명할 필요는 없습니다. 실제 배경이 조직 재구조화와 자회사 이동이었다면 그 사실을 중심으로 설명하는 것이 오히려 자연스럽습니다. 조직 재편으로 기존 조직의 소속 변경이 결정되었고 본사 내 다른 직무로의 배치를 협의했으나 구체적인 배치가 확정되지 않아 커리어 방향을 고려해 이직을 결정했다고 정리하시면 좋습니다. 회사에 대한 불만이나 방치됐다는 표현은 면접에서는 피하는 편이 좋습니다. 다만 퇴사 전에 타팀 배치 가능 여부와 일정은 인사팀에 서면으로 한번 더 확인해보시길 권합니다. 입사 초기의 짧은 경력일수록 퇴사 자체보다 왜 나왔고 다음 회사에서는 왜 오래 근무할 수 있는지를 일관성 있게 설명하는 것이 중요합니다. 현재 상황이라면 조직개편이라는 객관적인 배경이 있으므로 이를 사실대로 간결하게 설명하시면 됩니다.

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• 두

  두둥두이한국전력공사

  코부장 ∙ 채택률 57%

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  네 그렇게 말씀하시면됩니다. 그러면 다들 이해하십니다. 오히려 개인사정으로 인한 퇴사보다 투명하게 있는그대로 말씀하시면됩니다. 염려하시지않으셔도됩니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  가능합니다. 실제 퇴사 사유가 회사의 조직 재편과 소속 변경에서 비롯된 것이라면, 이후 면접에서 그 사실을 설명하는 것은 전혀 문제가 없습니다. 형식적으로는 본인이 사직서를 제출해 자진퇴사하더라도, 퇴사하게 된 배경까지 반드시 “개인사정”이라고 축약해서 말해야 하는 것은 아닙니다. 다만 표현은 조금 조심하는 것이 좋습니다. “회사 조직 재구조화로 인해 퇴사했다”라고 단정하면 회사에서 강제로 퇴사를 요구했다는 의미로 받아들여질 수 있으므로, 실제 상황에 맞게 객관적으로 설명하는 것이 가장 안전합니다. 예를 들면 “입사 후 조직 재편으로 기존 조직이 자회사로 이관되는 상황이 발생했고, 저는 본사 내에서 기존 직무와 연계된 업무를 계속하고 싶어 타팀 배치를 요청했습니다. 회사와 배치 가능성을 논의했지만 적합한 포지션을 찾기 어려워 최종적으로 이직을 결정했습니다” 정도가 좋습니다. 특히 “희망 직무·소속과 불일치해서 퇴사했다”는 표현도 사용할 수 있지만, 단순히 회사가 마음에 들지 않아 퇴사한 것처럼 들리지 않도록 조직 변화 → 본인의 커리어 방향 → 내부 이동을 먼저 시도 → 현실적으로 어려워 이직 결정이라는 순서로 설명하는 것이 좋습니다. 그리고 현재 상황에서는 가능하면 관련 자료를 남겨두시는 것을 권합니다. 조직 재편 공지, 자회사 이동 안내, 타팀 배치를 요청한 내용, 회사가 TO를 확인하겠다고 한 내용 등을 이메일이나 메신저 등으로 보관해두세요. 나중에 이직할 때 반드시 제출해야 한다는 의미는 아니고, 본인의 퇴사 배경을 객관적으로 설명할 근거를 남겨두는 차원입니다. 면접에서는 굳이 “저는 자회사 가기 싫어서 나왔습니다”라고 이야기할 필요가 없습니다. “회사의 조직 개편으로 제가 입사 당시 기대했던 소속과 업무 환경에 변화가 생겼고, 내부 이동도 검토했으나 장기적인 커리어 방향과 맞는 포지션을 찾기 어려워 이직을 결정했습니다.” 정도면 충분히 합리적인 퇴사 사유입니다. 오히려 이런 상황에서 “개인사정으로 퇴사했습니다”라고만 하면 면접관이 추가로 물었을 때 설명하기 어려울 수 있습니다. 자진퇴사라는 형식과 퇴사의 실질적인 배경은 별개의 문제이므로, 거짓 없이 회사의 조직 변화가 직접적인 계기였다는 점을 객관적으로 설명하는 것이 가장 좋습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. 서류 제출이나 이직 면접 시 단순히 개인사정이라고만 표현하기보다는 조직 재편으로 인한 직무 및 소속의 불일치를 솔직하면서도 담담하게 설명하는 것이 훨씬 신뢰감을 줍니다. 외부적 요인인 조직 재구조화 과정에서 본인이 희망하는 직무 방향성과 실제 배치된 소속 및 업무 간의 차이가 발생했다고 기술하시면 면접관도 충분히 납득할 수 있습니다. 회사의 방치나 불합리한 처우를 비판하는조로 작성하기보다는 본인의 커리어 목표와 전문성 발휘를 위해 고심 끝에 내린 결정임을 강조하는 것이 포인트입니다. 기존 직무와 소속을 유지하며 전문성을 더 높이고 싶었으나 조직 변화로 인해 한계가 생겨 이직을 결정했다고 정리하시면 아주 깔끔한 답변이 됩니다. 서류와 면접 모두에서 비난을 배제하고 자신의 성장 방향성에 집중하여 설명하신다면 신입 지원이라도 충분히 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다. 응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  형식상 자진퇴사라 하더라도 면접 등 이직 과정에서 무조건 단순히 개인 사정이라고만뭉뚱그려 설명하실 필요는 없습니다. 오히려 회사의 급격한 조직 개편과 본래 채용되었던 소속 및 직무의 유지 불가라는 객관적인 사실을 바탕으로, 전략적이고 설득력 있게 설명하는 것이 훨씬 효과적입니다. 제안하신 두 가지 표현 중에서는 회사의 구조적 변화를 객관적으로 전달하면서 본인의 커리어 방향성을 강조하는 방식이 좋습니다. 예를 들어 조직 재구조화로 인해 기존 소속 조직의 변동이 생겼고, 회사의 변화 방향과 본인의 입사 시 직무 및 커리어 목표 간에 조율하기 어려운 지점이 발생하여 퇴사를 결정하게 되었다고 차분하게 설명하시면 됩니다. 이 과정에서 회사가 타팀 배치를 약속했으나 구체적인 실행이 어려웠던 사정까지 세세하게 털어놓기보다는, 거시적인 조직 개편과 직무 방향성의 불일치라는 팩트에 초점을 맞추는 것이 더 프로페셔널한 인상을 줍니다. 면접관들은 이직 사유를 들을 때 지원자가 얼마나 감정적으로 대응하는지, 그리고 회사의 불가피한 상황을 객관적으로 이해하고 수용했는지를 살핍니다. 따라서 회사를 탓하거나 감정적으로 비난하기보다는, 급격한 환경 변화 속에서도 본인의 커리어 소신을 지키기 위한 능동적인 선택이었다는 점을 보여주는 것이 중요합니다. 현재 겪고 계신 어려움이 향후 더 나은 성장을 위한 밑거름이 되기를 진심으로 응원합니다.

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