대학생활 · 모든 회사 / 모든 직무
지금 상반기부터 지원하려는 취준생입니다 원래 2월 졸업예정이였는데 아직 학교 취업프로그램도 사용하고 싶은 마음에 졸업유예를 할까 고민중입니다 근데 졸업유예를 하면 취업 지원할 때 졸업생만 채용하는 경우가 종종 있어서지원에 제한이 생긴다고 하더라구요 이런 경우도 실제로 있는건가요? 그리고 졸업유예하고 공백기가 기업 입장에서 안좋게 볼 수도 있다는데... 6개월 정도 졸업유예인데 그럴까요??
2025.01.15
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르노 1차 차체 품질보증팀으로 8개월차 업무를 수행하던 중 갑자기 회사 경영이어려워져 막내인 제가 자회사로 옮기게됐는데 이번달 자회사 부장이 권고사직으로 나가게되는데 그 업무를 다 맡아서 해야한다고합니다 저는 차체 품질만했는데 중장비쪽 자재 영업 외주관리 생산 품질을 다 해야한다는데 이거 제가 하는게맞나요… 그냥 나가는게 맞나싶네요 아무리그래도 이건아닌거같아서 의욕도 안생기고 인수인계도 2주도 안남았습니다…
안녕하세요. 작년 8월 부산국립대학교 행정학과를 졸업한 27세 취업준비생입니다. (화학관련학과→행정학과 전과, 2년 휴학), 학점 3.44/4.5 컴활1급, 한국사2급, GTQ2급, 토익스피킹 IH 교내외 근로장학생 활동 다수, 25년 3월~8월: 부산시에서 진행하는 인턴 경험 3개월 총 2번 현재 인사, 총무, 경영지원 쪽으로 생각하고 계속 지원하고 있는데, 서류 합격률이 그렇게 높지가 않아서 자격증을 취득해보려고 하는데 1. 일단 우선순위로 전산회계1급, 전산세무2급, erp인사2급, hr, 재경관리사 생각 중입니다. 제가 생각한 우선순위가 맞을지 궁금합니다! 다 따는게 목표이지만 차근차근 붙어서 서류 합격률 높이는게 목표입니다. 2. 그리고 토스IH가 있으나 토익 성적이나 오픽 성적이 더 필요할까요? 3. 컴활1급은 보유하고 있습니다. MOS, 워드, ITQ 따게 되면 서류합격률에 도움이 될까요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요 제조업체 구매팀 1년 7개월째 재직중입니다. 채용 공고를 보던 중 원가 관리 직무를 알게되었습니다. 직무내용은 아래와 같은데, 해당 직무는 전공이 중요한 직무겠죠? 경영이나 회계 전공이 아니라면 이동하기 어려울까요? - 연간 제조원가 경영계획 수립 - 제품 단량별 제조원가 예상 - 제조 결산 및 수율 분석 - 매출/손익 분석을 통한 수익성 보고 및 지표 관리
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답변 8
그룹사에서 채용업무를 병행하고 있는 멘토입니다 :) 졸업자와 동등한 지위를 가진 것이 졸업예정자입니다. 그렇기 때문에 졸업예정자로 표현하시면 일반적으로 지원에 제한이 있지 않습니다. 실제로 그런 일들이 발생한다고 보기 어렵습니다. 졸업유예 후 공백기가 있다는 것은, 적어도 1년은 초과한 시기동안 아무것도 한 일이 없어 보여야합니다. 혹시나 일을 하지 못할 정도로 병이 있는 상태라든가, 어떠한 결격사유가 있어서 업무에 지장이 있을까봐 물어보는 것이라고 보면 되겠습니다. 요즘에는 취업시장이 불경기여서 2년 이하는 취업준비했다고 말했을 때 크게 악영향을 미치지 않는 편 입니다.
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