Q. 졸업 예정자는 지원서에 입사 가능일을 어떤 기준으로 적나요?

답변 4

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​졸업 예정자가 지원서에 입사 가능일을 기재할 때는 공식적인 졸업식 날짜보다는 실제 수업과 시험 일정이 모두 마무리되어 출근이 가능한 시점을 기준으로 적는 것이 현명합니다. 졸업 전이라도 전일제 근무가 가능하다면 학교와 회사에 각각 일정을 확인하여 조율할 수 있으며 지원서 하단이나 자기소개서에 남은 학사 일정을 간단히 부연 설명하는 것이 좋습니다. ​졸업 요건 충족 여부와 최종 출근 가능 일자를 명확히 소통하면 인사 담당자가 채용 시기를 조율하는 데 큰 도움이 됩니다. 학업의 유종의 미를 거두고 사회로 향하는 새로운 발걸음을 성공적으로 내딛으시기를 진심으로 응원합니다. ​응원하겠습니다.

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 97% ∙

  학교

  일치

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  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 입사 가능일은 졸업식 날짜보다 실제로 정상 근무를 시작할 수 있는 날짜를 기준으로 적는 것이 좋습니다. 마지막 수업뿐 아니라 시험, 졸업 요건, 필수 출석 일정까지 확인하세요!! 학교에는 남은 학사 일정과 졸업 요건을, 회사에는 졸업 예정자 입사 허용 여부와 졸업 증빙 제출 시점을 각각 확인해야 합니다. 수업이 끝났다는 이유만으로 졸업 전 입사가 가능하다고 단정하지 마세요. 지원서에는 확실히 가능한 날짜를 적고, 필요한 경우 “○월 ○일부터 근무 가능하며 졸업 예정일은 ○월입니다. 남은 필수 일정은 ○○입니다”처럼 설명하세요. 아직 조율이 필요한 사항이 있다면 조건을 분명히 밝히고 협의 가능 여부를 덧붙이면 됩니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  입사 가능일은 졸업식 날짜보다는 실제로 출근할 수 있는 날짜를 기준으로 작성하는 것이 원칙입니다. 졸업식이 남아 있더라도 수업과 시험, 필수 이수 요건을 모두 마쳤고 학교 규정상 출근에 문제가 없다면 졸업식 이전에도 입사할 수 있는 경우가 있습니다. 반대로 마지막 수업이 끝났더라도 졸업논문 제출이나 졸업시험 등 필수 일정이 남아 있다면 해당 일정을 고려해야 합니다. 먼저 학교 학사 담당 부서에 졸업 전 취업 및 출근이 가능한지, 출석이나 졸업 요건에 문제가 없는지 확인하세요. 이후 회사 채용 담당자에게 신입사원의 입사 가능 시점과 졸업예정자의 조기 입사가 가능한지 문의하면 됩니다. 회사에 따라 입사일이 정해져 있거나 졸업예정증명서 등 별도 서류를 요구할 수 있기 때문입니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 졸업 예정자라면 보통은 학사 일정상 실제로 회사에 정상 출근이 가능한 시점을 기준으로 적으시면 됩니다. 졸업식 날짜보다 수업 종료나 성적 정리 그리고 졸업 판정이 끝나는 시점이 더 중요할 때가 많아서요. 그래서 학교에서 졸업 예정 증명이나 수료 가능 여부를 확인해 보시고 회사에는 그 기준으로 입사 가능일을 적는 편이 안전합니다. 만약 졸업 전 출근이 가능한지 궁금하시면 학교에는 수업 이수와 졸업 요건 충족 여부를 먼저 확인하고 회사에는 조기 입사나 인턴 형태로 가능한지 문의해보시면 됩니다. 지원서에는 일단 본인이 확실하게 출근할 수 있는 날짜를 적고 면접이나 추가 연락 때 남은 학사 일정이 있다면 짧게 설명하시면 됩니다. 다만 애매하게 빠른 날짜를 적기보다는 실제 입사가 가능한 시점을 적는 것이 가장 중요합니다. 회사는 결국 입사일에 정상적으로 근무할 수 있는지를 보므로 무리해서 앞당기기보다 일정이 정리된 뒤 지원하는 편이 더 안정적입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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