졸업 지연으로 인한 채용 불이익 가능성에 대한 우려는 이해할 수 있습니다. 일반적으로, 졸업 예정자가 취업을 한 경우, 졸업 일정이 지연되더라도 회사의 정책이나 계약 조건에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.

대부분의 기업에서는 졸업 예정자의 경우, 실제 졸업 여부보다도 업무 수행 능력과 회사에 대한 기여도를 더 중요하게 평가합니다. 따라서, 현재 근무 중인 회사에서 긍정적인 평가를 받고 있다면, 졸업 지연이 직접적인 불이익으로 이어질 가능성은 낮습니다.

인사팀에 상황을 설명할 때는 솔직하게 졸업 일정이 변경된 이유를 전달하고, 현재 업무에 대한 의지를 강조하는 것이 좋습니다. 이를 통해 회사 측에서 귀하의 상황을 이해하고, 긍정적으로 받아들일 가능성이 높아질 것입니다.

결론적으로, 졸업 지연이 채용에 미치는 영향은 회사의 정책에 따라 다르므로, 직접적인 불이익이 발생할 가능성은 낮지만, 상황을 명확히 전달하는 것이 중요합니다.

안녕하세요 멘티님,

다행히 회사에 근무중이라 취소는 할수 없을거고 지금 인사팀에서 바로 무언가 서류를 내라고 한게 아니면 알릴 필요 없고 서류를 언제 까지 내야한다면 상황설명만 하면 인사팀도 받아들여줄겁니다.

채용 조건에서 기졸업자 또는 2월 졸업예정자라고 하면.. 문제가 될 수 있습니다. 그 부분은 인사담당자를 통해 알아보시는게 좋습니다. 상관이 없다고 하면 취업계로 대체가 가능하지만 졸업증명서가 필요하다고 하면 최악의 경우 채용이 취소될 수도 있습니다.

학교에 다니지 않아도 된다고 하더라도 서류상의 문제가 있습니다. 4대보험 등을 위해서 뿐만 아니라 여러 사항들로 인하여 졸업생을 원하는 것이라 이는 인사팀에 필히 이야기를 하시고 조율을 하셔야 합니다

내용에 대해서 정확히 안내하고 지금 근무에 지장없다는 내용만 인사팀, 회사에 정확히 소명하면 문제될 일은 없어보입니다. 일반적으로 근무에 문제가 없는 경우 일을 하고 있는 상황이라면 채용 취소 등의 극단적인 상황까지로는 이어지지 않습니다.

안녕하세요. 멘티님.

다른 어떤 사람들의 말도 믿지 마시고, 인사담당자에게 상황을 설명하고, 조치를 받으세요.
채용에 대한 결격사유로도 받아들일 수 있는 부분이고, 추후에 문제 발생 시 해당 부분에 대해서 멘티님이 고지를 안 하셨을 때 어마어마한 책임으로도 돌아올 수 있는 상황입니다.

이건 무조건 인사팀에 가이드 받으셔야 합니다.

저를 포함한 여기 멘토님들도 명확한 답을 드리기 어려워요. 회사 다니는 데 문제가 없다면 인사팀에서도 유연하게 대처해줄 수도 있고, 만약 규칙이 규칙이라면 어쩔 수 없이 불이익이 있을 수도 있습니다. 이 부분 인사팀과 잘 협의해보세요.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


회사마다 조치 방법이 다르기때문에 여기 현직자들이 대답해주기 어려울 것 같습니다.
인사팀에 문의 후 답을 기다리셔야 할 것 같습니다.

출근에는 문제가 없지만 서류 처리가 까다로워서 문제가 생길 수도 있습니다.


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취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요.

이 부분은 바로 인사팀과 논의가 필요합니다.
말할 때 학교다니지 않아도 되는 사실을 적극적으로 말씀드리는게 중요합니다.

안녕하세요

이부분은 회사하고 잘 조율하셔야하겠네요
회사측의 입장에 따라 방향이 달라질것같아요
왠만해서는 힘들게뽑았는데 취소까지는 안갈 것 같아요