Q. 중견 정규직 vs 연구소 계약직

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  이 경우에는 단순히 정규직이냐 계약직이냐만 놓고 결정하기보다는 최종 목표가 무엇인지에 따라 판단하는 것이 좋습니다. 말씀하신 것처럼 궁극적으로 대기업 입사이고 특히 대기업 연구개발 직무를 생각하고 있다면 저는 두 선택지 중에서는 연구소 경력이 더 직접적인 도움이 될 가능성이 있다고 봅니다. 실제 연구개발 채용에서는 석사 이상과 함께 특정 연구 경험이나 실험 및 데이터 분석 경험을 요구하는 공고가 있고 연구성과와 연구경력을 별도로 제출받는 경우도 있습니다. 다만 여기서 가장 중요한 것은 연구소라는 간판이 아니라 실제 업무 내용입니다. 연구소에서 최신 기술을 배우고 본인이 석사 때 했던 연구와 이어지는 실험과 개발을 수행하며 논문 특허 프로젝트 또는 기술개발 성과를 만들 수 있다면 상당히 좋은 경력이 됩니다. 반대로 연구라는 이름만 있고 실제로는 정부과제 행정이나 보고서 작성과 단순 보조 업무가 대부분이라면 이야기가 달라집니다. 연구직 경력이 있다고 해서 자동으로 대기업 R&D 경력으로 인정되는 것은 아니기 때문입니다. 실제 연구직 채용에서도 담당업무가 명확하게 확인되는 경력증명서를 요구하는 사례가 있습니다. 반대로 중견기업의 직무가 본인 분야와 아주 잘 맞지는 않더라도 실제 제품개발이나 양산개발 문제해결 프로젝트를 수행하고 협업 경험과 산업 현장 경험을 쌓을 수 있다면 대기업 일반 실무직으로 이동하는 데는 오히려 유리할 수 있습니다. 특히 대기업 경력직 채용은 단순히 회사 규모보다 이전 직장에서 어떤 프로젝트를 수행했고 지원 직무에서 바로 활용할 수 있는 경험이 있는지를 중요하게 봅니다. 따라서 중견기업의 직무가 대기업에서 가고 싶은 직무와 연결되는지부터 보셔야 합니다. 결국 저는 이렇게 판단하겠습니다. 대기업 연구개발 또는 정출연 연구직이 정말 최종 목표이고 연구소에서 석사 전공과 직접 연결되는 최신 기술을 실제로 연구할 수 있다면 연구소를 선택하는 쪽에 조금 더 무게를 두겠습니다. 반대로 연구소 업무의 절반 이상이 행정이고 연구성과를 만들기 어려우며 중견기업 직무가 대기업에서 원하는 실무와 연결된다면 중견기업을 선택하겠습니다. 그리고 계약직이라는 이유만으로 연구소 경력을 낮게 평가할 필요는 없습니다. 계약직 연구원으로 일하면서 실제 연구성과를 만들었다면 이후 지원할 때 상당히 구체적인 경력으로 설명할 수 있습니다. 반대로 정규직이라는 이유만으로 본인에게 맞지 않는 분야에서 몇 년을 보내는 것도 반드시 좋은 선택은 아닙니다. 석사 졸업 직후라면 앞으로 2년 정도가 본인의 전문 분야를 결정하는 데 상당히 중요한 시기입니다.

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 연구소 계약직이면 행정 업무나 단순 반복 업무 위주로 맡게 될 겁니다. 분야가 잘 맞더라도 제대로 된 기술 같은 것 배우지 못할수도 있습니다. 또한, 현 시점에서 계약직 이력은 향후 연구직 정규직 취업에 거의 도움 안 된다고 보시면 됩니다. 오히려 졸업 후 계약직으로 가면 이상하게 볼 수도 있습니다. 중견 정규직 취업 후 재직 하시면서 취준 활동을 계속 하실 것을 추천드립니다.

  ---
• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요. 최종 목표가 대기업이라면 어떤 경력이 다음 이직에 도움이 되는지를 기준으로 판단하는 것이 좋습니다. 중견기업 업무가 적성과 많이 맞지 않는다면 오래 버티기 어려울 수 있습니다. 반면 연구소 계약직이라도 본인이 희망하는 분야의 핵심 기술과 연구 경험을 쌓을 수 있다면 충분한 가치가 있습니다. 다만 연구보다 행정 비중이 높다면 기대한 만큼의 기술 역량을 얻기 어려울 수 있으니 업무 비율을 꼭 확인해 보세요. 대기업 연구직이나 정출연을 목표로 한다면 관련 연구 경험이 강점이 될 가능성이 높습니다. 반대로 일반 개발직이나 IT 서비스 기업을 목표로 한다면 중견기업 실무 경험이 더 유리한 경우도 있습니다. 즉, 정규직/계약직보다 실제 수행할 업무와 기술 스택을 우선 보시길 추천드립니다. 개인적으로는 연구 비중이 충분하고 원하는 기술을 배울 수 있다면 연구소를, 그렇지 않다면 중견 정규직을 선택하는 것이 더 좋은 판단이라고 생각합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 91%

  ---

  석사 졸업 후 첫 직장을 선택하는 과정에서 고민이 많으실 것으로 생각됩니다. 목표가 대기업 입사이거나 안정적인 커리어 빌딩이라면 중견기업 정규직으로 가시는 것을 더 권해 드립니다. 대학 연구소 계약직은 본인이 좋아하는 최신 기술을 다룰 수 있다는 장점이 있지만, 고용 형태에서 오는 불안정함과 연구 외적인 행정 업무 부담이 생각보다 클 수 있습니다. 또한 기업 채용 시장에서는 계약직 연구원 경력보다 일반 기업에서의 정규직 실무 경험을 더 높게 평가하는 경향이 있습니다. 비록 지금의 중견기업 직무가 관심 분야와 완벽하게 일치하지 않더라도, IT 업계에서 요구하는 실무 프로세스를 익히고 성과를 낼 수 있다면 향후 대기업이나 원하는 분야로 이직할 때 도움이 될 수 있습니다. 반면 연구소의 경험은 학술적으로 깊이가 있을 수 있으나 산업계가 요구하는 비즈니스 관점의 성과와는 거리가 있을 수 있어 대기업 연구직 이직 시 오히려 한계로 작용할 수도 있습니다. 개인적으로는 고용 안정성과 정규직 타이틀, 그리고 실무 경험의 확장성을 모두 챙길 수 있는 중견기업에서 커리어를 시작하는것이 좋아보입니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황에서는 중견 정규직이 먼저 우선입니다. 대기업 입사를 목표로 하신다면 결국 이직 시장에서 가장 크게 보는 것은 안정적인 재직 이력과 실무 적응력이라서 계약직 연구 경력보다 정규직으로 현업을 오래 경험한 이력이 훨씬 설득력이 있습니다. 특히 분야가 조금 덜 맞더라도 직무 역량이 쌓이고 조직 안에서 성과를 만든 기록이 있으면 다음 지원 때 선택지가 넓어집니다. 연구소 쪽은 분야 적합도가 높고 배울 점이 많아 보여도 행정성 업무 비중이 있으면 생각보다 실질적인 기술 누적이 더디게 느껴질 수 있구요. 연구직을 오래 가져가고 싶으시다면 연구소 선택도 의미가 없지는 않습니다만 지금 말씀하신 목표가 대기업 입사라면 실무 중심 정규직이 더 안전한 길입니다. 입사 후에는 분야가 완전히 맞지 않더라도 핵심 업무를 빠르게 잡고 성과를 보여주시면 됩니다. 나중에 정말 연구직으로 방향을 틀고 싶을 때도 중견에서의 개발 경험과 문제 해결 경험이 충분히 강점이 됩니다. 제 이직 경험상 커리어 초반에는 하고 싶은 일보다 오래 남는 이력을 먼저 만드는 쪽이 훨씬 유리하니 이 점을 기준으로 판단해보시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 향후 커리어 목표에 따라 선택이 달라집니다. 일반 기업 IT 직무에서 경력을 이어갈 생각이라면 중견 정규직을 추천드립니다. 첫 경력의 직무 내용과 고용 안정성, 연봉은 이후 이직에서도 중요한 기준이 되며 계약직 연구경력보다 기업 실무경력이 활용하기 쉬운 편입니다. 반대로 석사 전공을 살려 특정 기술 분야의 R&D 전문가로 성장하고 싶고 연구소에서 수행할 과제가 희망 직무와 직접 연결된다면 계약 연구직도 의미가 있습니다. 다만 최신 기술을 배울 수 있다는 기대만으로 선택하기보다는 실제 담당 과제와 논문 및 특허 가능성, 계약기간, 정규직 전환 여부, 연구소 이후 취업 사례를 확인해야 합니다. 분야가 아주 잘 맞지 않는다는 정도이고 직무 자체는 원하는 방향이라면 중견 정규직에 조금 더 무게를 두겠습니다. 연구소는 그곳에서 얻을 구체적인 기술과 다음 커리어가 명확할 때 선택하는 것이 좋습니다.

  ---
• 진

  진우기한국과학기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  아시는것처럼 연구소 경험과 산업체 경험은 많이 다릅니다. 최신기술을 배우는 것도 좋지만 연구소는 결국 박사 루트 아닐까 싶습니다.. 산업체 가서 이것저것 해보는것도 도움 될것 같습니다

  ---