Q. 중고신입 레퍼체크or 지인끼리 수소문 여부

답변 13

• ㅁ

  ㅁㄴㅇㅀㅁ홍익대학교

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  네 있습니다. 여러 회사들을 통해 공통적으로 다 한다고 들었습니다

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• ㅁ

  ㅁㄴㅇㅀㅁ홍익대학교

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  네 있습니다. 여러 회사들을 통해 공통적으로 다 한다고 들었습니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 중고 신입은 말 그대로 본인 경력 포기하고, 신입 채용에 지원을 하는 것 입니다. 신입 채용은 레퍼 체크를 거의 안 합니다. 레퍼 체크를 할 필요가 없죠. 가장 작은 연봉을 주는 인력이고, 기대치 자체가 없고, 당장의 퍼포먼스를 보여줄 인력을 채용하는 건 아니기 때문에 어떤 사람인지 체크를 할 필요는 없죠.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 중고 신입은 레퍼런스 체크 진행하지 않습니다. 신입 지원이기 때문에 경력에 대해서는 신경쓰지 않습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 중고신입의 경우 엄청 가깝고 규모가 작은 회사 간의 소통이 아니라면 그럴 일이 거의 없다고 보셔도 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 아는사람끼리물어보는건 당연히가능합니다 다만 신입은보통확인하지는 않습니다

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 중고신입은 레퍼런스 체크를 하지를 않습니다. 수소문 같은것도 안합니다.

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• 킹

  킹앤퀸우리은행

  코차장 ∙ 채택률 70%

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  안녕하세요 멘티님 ! 신입으로 지원하신거면 보통 중고신입을 레퍼체크하지는 않습니다 .

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• 

  조조+KEC

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  신입은 레퍼런스체크 등 별도로 공개적인 사항에 대하여 하지 않습니다. 만약 한다고 해도 개인보안이 요즘 너무 강화되어서 반드시 서약을 받고 진행합니다. 다만, 혹시 아는 사람이 있다면(지원한 회사에) 눈깔점수 정도로 알음알음 실무자가 물어보는 것은 있는데 이건 이미 어느정도 아는 관계라는 즉 지인이라는 관계가 어느정도 식별된 가운데 실무자대 실무자끼리의 대화일 뿐이지 공개적인 사항은 아닙니다. 아무런 관계가 없는데 수소문하거나 그럴 시간도 없고 그럴 이유도 사실 없습니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 동종업계·동종직무로 중고신입 이직 시 레퍼체크나 지인 수소문은 경력직에 비해 드물지만, 업계가 좁거나 인맥이 얽혀 있으면 비공식적으로 알아보는 경우가 가끔 있습니다. 공식 레퍼체크는 주로 경력직 채용에서 이뤄지고, 대부분의 신입·중고신입 채용에서는 따로 진행하지 않는 경우가 많으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만, 대기업이나 일부 회사는 지원자 동의를 받고 레퍼런스 체크를 요청할 수 있고, 인사 담당자나 팀장이 아는 사람에게 비공식적으로 평판을 물어보는 사례도 있습니다. 업계가 좁을수록 이런 비공식 수소문 가능성은 높아지니, 이직 사유나 퇴사 과정에서 특별히 문제된 일이 없다면 큰 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 결론적으로, 공식 레퍼체크는 거의 없고, 비공식 수소문은 일부 있을 수 있으니 평소 평판 관리만 신경 쓰시면 됩니다.

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