Q. 직무고민입니다

답변 2

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 멘티님의 고민은 충분히 이해가 됩니다. 재무 회계 직무는 말씀하신 대로 CPA 자격증 보유자나 특정 학벌이 강세를 보이는 경향이 있고 뽑는 인원도 적어 진입 장벽이 높은 편입니다. 하지만 멘티님은 지방 사립대임에도 우수한 학점과 다양한 자격증 그리고 무엇보다 현대중공업 계약직 경험이 있다는 것이 큰 강점입니다. 특히 교육부서에서 사무행정과 교육운영을 맡으셨다는 점은 인사 직무 중에서도 교육 개발 및 운영 포지션에 매우 적합한 경험입니다. 또한 재경관리사 전산세무2급과 같은 회계 관련 자격증들은 급여보상 직무에서 실무 능력을 바로 발휘할 수 있는 좋은 토대가 됩니다. 경영관리 직무 역시 기업 전반의 살림을 꾸리는 역할이기에 멘티님의 꼼꼼함과 다양한 스펙이 빛을 발할 수 있습니다. 따라서 멘티님의 강점을 살릴 수 있는 직무부터 우선적으로 지원하는 전략이 유효할 것으로 보입니다. 가장 먼저 지원해보시면 좋을 직무는 인사(교육)와 급여보상입니다. 이 두 직무는 멘티님의 계약직 경험과 자격증이 실질적인 업무 역량으로 연결될 수 있는 연결고리가 매우 뚜렷합니다. 그다음으로는 경영관리 직무를 폭넓게 지원해보시는 것이 좋습니다. 이 직무는 회사의 전반적인 효율성을 관리하는 역할이기에 멘티님의 학과 전공과 여러 대외활동 경험이 좋은 배경이 됩니다. 마지막으로 영업관리나 영업지원은 앞선 직무들이 아닐 경우에 고려해볼 만한 확장 직무라고 생각하시면 됩니다. 각 직무에 맞춰 이력서와 자기소개서 내용을 조금씩 조율하며 지원하시면 분명 좋은 기회가 찾아올 것입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현 스펙이면 회계 단일집중보다 경영관리·급여보상·HR(교육)이 합격 확률 높습니다. 재경·세무 자격증+교육운영 경력이 HRD/보상에 잘 맞습니다. 우선순위는 급여보상/HR → 경영관리 → 영업관리/지원 순으로 넓히세요. 회계는 병행 지원 정도로 유지하는 전략이 현실적입니다.

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