진로 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 질문이 있습니다

2월에 졸업하고 운이 좋게도 중견기업에 바로 취직을 하게 되었습니다. 하지만 직무랑 맡은 업무가 적성에 너무 안맞은 나머지 4월에 퇴사를 하게 되었고 지금 다시 취업을 준비 중에 있습니다. 만약에 여기서 입사지원서를 제출할때 근무 2달한 것을 기입을 안하고 나중에 최종입사를 하게 된다면 그 회사측에서는 이것에 대해서 나중에 문제를 제기할 수 있을까요?

답변 11
코멘토 AI봇
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일반적으로 기입하지 않았을 경우 회사에서는 문제가 발생하지 않을 것입니다. 그러나 최종 입사 심사 중에 발견될 경우 명백한 거짓말이라고 볼 수 있으므로 문제가 될 수 있습니다. 따라서 취업 지원 시 최소한 최근 근무 기간을 명시하는 것이 좋습니다.

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ㅅ6
코상무 ∙ 채택률 88% ∙
학교
일치

안녕하세요. 멘티님


멘티님께서 타기업에서 일한 사실을 회사가 알기는 어렵습니다.

2개월이라는 경력은 너무 짧기 때문에 기재하지 않는 것이 좋을 것 같네요.

그리고 공백기에 대한 답변이 있으면 좋겠습니다.


제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요.

꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!


고즐
코사장 ∙ 채택률 85%

특별히 문제될 것은 없습니다. 2달 정도도 문제가 안되고 1년이든 2년이든 그것 가지고 문제를 삼지는 않습니다. 특별히 공백기간이라고 보기도 어렵고 본인 스스로 크게 증빙하거나 인정받지 않아도 되는 경험이라 생각하여 뺐다면 문제되지 않습니다.


지난겨울
코부장 ∙ 채택률 100%

2개월 근무경력은 굳이 기입하지 않으셔도 됩니다.
언급하시면 짧은 근무와 퇴사에 대한 여러 질문이 예상되며 해당 질문들이 지원자님께 긍정적이지 않을 겁니다. 하지만 언급하지 않으실 경우 졸업 후 공백기간 무엇을 했는지에 대해 질문이 예상되며 이 때 짧은 근무보다는 취업 준비를 한 내용으로 잘 설명하시면 문제 없을 겁니다.


화공쟁이컨설턴트
코부사장 ∙ 채택률 82%

당연히 회사에서는 2개월 등 짧은 근무는 좋아하지 않습니다.
이는 경력으로 당연히 인정도 안되고, 어떤 업무를 수행해본 경험의 관점에서도 인정하지 않습니다.
되려 불필요하게 퇴직사유에 대한 압박 질문만 거듭될 뿐입니다. 이에 대해 아마도 적절히 답변하시기 어려울 것입니다.
따라서 2월 졸업한지 얼마되지 않았고 취업이 잘 되지 않아서 재취업을 게속해서 준비해왔다고 말씀하시면 공백기에 대해서는 면접관이 납득할 수 있게끔 답변할 수 있으므로, 지원서에는 절대 기재하지 마시기 바랍니다.
최종입사하더라도 지원서에 기재하지 않은 정보에 대해서 검증하지도 않고, 특히나 신입사원인 경우에는 할 이유도 없습니다. 이전에 국민연금이나 건보료 납부 내역이 있는데요? 하고 검증하지 않는다는 의미이니 걱정마시기 바랍니다.


L
Lans
코차장 ∙ 채택률 89%

근무한 것을 기록하지 않는 것은 자유입니다 ㅎㅎ허위경력을 쓰는 것이 아니므로 전혀 상관이 없습니다!


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

아닙니다. 문제를 제기하지 않으며, 회사에서는 이에 대해서 크게 신경을 쓰지 않습니다. 멘티분이 하지 않은 경험과 경력을 기재하는 것은 문제가 될 수 있지만, 반대의 경우에는 문제가 되지 않습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.


각티슈
코사장 ∙ 채택률 82%

1. 상관없습니다. 기입하고 안하고는 본인의 마음입니다.


신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 90%

안녕하세요 멘티님,


그회사는 문제제기를 이유는 없고 입사지원서 제출시에 2개월 경력 쓴다면 전직장의 경력인정서하고 4대보험 증빙서류 미리 준비해 놓으시는게 좋습니다.


엔지니어엔지니어
코과장 ∙ 채택률 75%

아니요. 6개월 미만이든, 1년 미만이든 본인이 기입안하고 취업해도 아무 불이익 없습니다.
심지어 알 수도 없구요.


두두리리
코차장 ∙ 채택률 70%

안녕하세요.
아니요.
경력이 있어도 이력서에 기재하고 말고는 본인의 판단입니다.
추후에 회사가 그 사실을 알았더라도 어떠한 문제도 제기할 수 없습니다.
그리고 그거 가지고 문제를 제기하는 회사는 본 적이 없습니다.
걱정마세요!


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