Q. 짧은 경력에 대한 퇴사 사유

답변 5

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  goodthi한국콜마

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  1. 확실하게 어필할 수없는 경력사항이면 안적으시는걸 추천드립니다. 2. 왜 적합하다고 생각했는지 구채적인 사유를 말씀드려야 설득이 갈 것 같습니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  질문자님의 판단 방향은 전반적으로 괜찮습니다. 다만 몇 가지는 수정하는 것이 좋겠습니다. 첫 번째로 2개월 영업 경력을 경력사항에서 아예 빼는 것은 추천하지 않습니다. 졸업 후 약 2년 이상의 기간이 있는 상황에서 2개월 근무 이력을 삭제하면 오히려 면접관이 공백기에 대해 더 궁금해할 수 있습니다. 또한 건강보험 자격득실확인서나 경력 확인 과정에서 근무 사실이 확인될 수 있기 때문에 숨기려는 인상을 주는 것은 좋지 않습니다. 짧더라도 정식 근무 경력이라면 기재하는 것이 안전합니다. 대신 해당 경력을 총무 직무와 연결하여 해석하는 것이 중요합니다. 예를 들어 고객 응대 과정에서 일정 관리, 문서 작성, 부서 간 협업, 데이터 정리, 업무 프로세스 관리 등을 경험했다면 이를 총무 직무에서 요구하는 행정 지원, 커뮤니케이션, 업무 조정 역량과 연결할 수 있습니다. 두 번째로 퇴사 사유는 현재 생각하신 방향이 충분히 납득 가능합니다. 다만 "영업이 싫어서 나왔다"는 느낌보다는 "직무 적성을 확인하는 과정이었다"는 점을 강조하는 것이 좋습니다. 예를 들어 "영업 직무를 경험하며 다양한 이해관계자와 소통하는 역량을 키울 수 있었지만, 장기적으로는 조직 운영 지원과 관리 업무에 더 강점과 흥미가 있다는 점을 확인하여 총무 직무로 방향을 설정하게 되었습니다." 정도로 설명하면 자연스럽습니다. 오히려 현재 가장 중요한 것은 2개월 퇴사 자체보다 졸업 이후 기간 동안 총무 직무를 위해 어떤 준비를 했는지 보여주는 것입니다. 엑셀 활용 능력, 문서 작성 경험, OA 자격증, 행정 업무 경험, 총무 관련 교육 등이 있다면 적극적으로 어필하는 것이 좋습니다. 결론적으로는 2개월 영업 경력은 경력란에 기재하고, 자소서에서는 총무 직무와 연결되는 역량 위주로 재해석하는 것이 가장 좋은 전략입니다. 퇴사 사유도 직무 적성 탐색 후 총무로 방향을 정했다는 설명이면 충분히 설득력이 있습니다. 다만 면접에서는 왜 총무인지에 대한 구체적인 이유를 준비하는 것이 합격 가능성을 높일 것입니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 91%

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  질문해주신 두 가지 고민에 대해 현실적이고 실무적인 관점에서 조언을 드립니다. ​1. 2개월 경력의 자소서 활용 및 이력서 제외 (매우 좋은 전략입니다) ​결론부터 말씀드리면, 이력서의 공식 '경력 사항' 란에는 기재하지 않고 자소서의 경험 소재로만 녹여내는 것은 매우 현명한 선택입니다. ​경력 란에서 제외해야 하는 이유: 통상적으로 1년 미만, 특히 2개월의 짧은 경력을 공식 경력으로 기재하면 면접관의 시선이 직무 역량보다는 '왜 이렇게 빨리 그만두었는가?', '우리 회사에 와서도 금방 나가지 않을까?' 하는 의구심과 끈기 부족에 집중될 위험이 큽니다. ​자소서에 총무 역량과 연결하는 방법: 총무는 사내 임직원을 내부 고객으로 응대하고, 외부 협력업체와 협상하며, 조직의 살림을 조율하는 '소통과 지원'의 직무입니다. 영업직에서 겪은 경험을 다음과 같이 연결해 보세요. ​"다양한 사람들의 니즈를 파악하고 소통하는 역량을 실전에서 기르기 위해 영업 현장을 경험했습니다." ​영업에서 고객의 불만을 응대했거나, 설득을 통해 문제를 해결했던 구체적인 에피소드를 '총무로서 사내외 갈등을 중재하고 원활하게 소통하는 역량'으로 치환하여 작성하시면 훌륭한 자소서 소재가 됩니다. ​주의할 점: 2개월의 영업 경험이 2년 4개월이라는 전체 공백기를 모두 설명해 주지는 못합니다. 면접관은 "그럼 나머지 기간에는 무엇을 했는가?"를 반드시 물어볼 것이므로, 이 부분에 대한 논리적인 설명도 준비가 필요합니다. ​2. 면접에서의 퇴사 및 직무 전환 사유 (방향성은 좋으나 디테일 보완이 필요합니다) ​"장기적인 커리어 방향이 총무에 더 적합하다고 판단했다"는 답변은 무난하고 합리적입니다. 하지만 자칫하면 '영업이 힘들어서 포기하고 다른 직무를 찾았다'는 뉘앙스로 방어적으로 들릴 수 있습니다. ​'영업이 안 맞아서'가 아니라 '총무에 대한 확신이 생겨서'라는 긍정적인 초점으로 문장을 다듬어 보시길 추천합니다. ​추천하는 답변 구조 (예시): ​"영업 직무를 수행하며 고객과 소통하고 실적을 만들어가는 과정도 의미 있었습니다. 하지만 그 과정에서 저는 외부에서 성과를 내는 것보다, 조직 내부의 시스템을 체계적으로 관리하고 임직원들이 본업에 효율적으로 집중할 수 있도록 서포트할 때 제 꼼꼼한 성향과 책임감이 훨씬 더 큰 시너지를 낸다는 것을 깊이 깨달았습니다. 더 늦기 전에 제가 가장 잘할 수 있고 오래 헌신할 수 있는 '총무' 직무로 커리어를 쌓고자 빠르게 직무 전환을 결단하게 되었습니다." ​이러한 전략을 바탕으로 접근하시면 짧은 경력이 오히려 본인의 직무 적성을 확실히 깨닫게 해준 가치 있는 경험으로 포장될 수 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 생각하신 방향이 무리한 설명은 아닙니다. 다만 경력사항에서 아예 제외하는 것보다는 솔직하게 기재하는 것을 추천드립니다. 2개월 경력이라도 4대보험 이력 등으로 확인이 가능하고, 공백기가 긴 상황에서는 오히려 짧은 실무 경험이라도 있는 것이 낫습니다. 면접에서는 영업직을 경험하며 고객 응대, 커뮤니케이션, 일정 관리 역량을 키웠고, 실제 업무를 수행하면서 본인의 강점과 장기적인 커리어 방향이 총무 및 경영지원 직무에 더 적합하다고 판단해 직무 전환을 결정했다고 설명하시면 충분히 납득 가능한 사유입니다. 중요한 것은 짧게 근무한 이유보다 왜 총무 직무를 선택했는지에 대한 일관성입니다. 퇴사 사유를 회사 비판이나 처우 문제로 설명하기보다 직무 적합성과 커리어 방향성 중심으로 설명하는 것이 훨씬 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 짧은 영업 경력은 아예 숨기기보다 경험 사항으로는 살리고 경력 사항에는 최소한으로 정리하는 방향이 더 안전합니다. 지원서에서 기간이 빠지면 면접에서 바로 확인이 들어올 수 있어서 오히려 설명이 꼬일 수 있습니다. 대신 영업에서 배운 부분을 총무에 맞게 정리해보시구요. 대외 응대 능력이나 일정 조율 고객 관리 문서 처리처럼 총무에서도 필요한 역량으로 연결하면 됩니다. 다만 사실과 다르게 포장하면 안 되고 실제 했던 업무 중심으로 짧고 담백하게 쓰는 편이 좋습니다. 퇴사 사유는 말씀하신 방향이 충분히 납득 가능합니다. 다만 영업이 맞지 않았다는 식으로 들리면 소극적으로 보일 수 있으니 영업을 통해 조직 운영과 지원 업무의 중요성을 더 분명히 느꼈고 본인의 강점이 총무 쪽에 더 맞다고 판단했다는 식으로 말하면 자연스럽습니다. 면접에서는 짧게 일한 이유보다 왜 지금 총무로 가려는지에 초점을 두는 것이 중요합니다. 공백기에 대해서도 준비 기간이었다고만 하기보다 직무 전환을 위해 어떤 역량을 정리했고 어떤 방향으로 준비했는지 함께 말하면 훨씬 설득력이 생깁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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