Q. 채용검진 색각이상

답변 4

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​엔지니어 직무와 리소그래피 팀 채용 공고에 색각이상 관련 제한 사항이 명시되지 않았다면 채용 취소로 이어질 가능성은 매우 낮습니다. 테크니션이나 오퍼레이터 직무의 경우 실시간 원색 판별이나 육안 검사 업무가 필수적이어서 제한을 두지만 엔지니어는 데이터 분석과 공정 수율 관리가 주 업무입니다. ​채용검진에서 색약 판정이 나오더라도 업무 수행에 직접적인 지장이 없는 직무라면 인사팀에서 재검 요청을 하거나 참고 사항으로만 처리하는 것이 일반적입니다. 너무 불안해하지 마시고 인사팀에서 별도의 연락이 오기 전까지는 담담하게 결과를 기다리는 편이 좋습니다. 혹시 관련 문의가 오더라도 리소그래피 엔지니어 업무 수행에 문제가 없음을 객관적으로 설명하면 충분히 잘 해결됩니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  반도체 소재 회사 합격을 진심으로 축하드립니다. 채용 검진 결과로 인해 걱정이 많으실 텐데, 엔지니어 직무의 채용 검진 기준은 테크니션이나 오퍼레이터 직군과는 다르게 적용되는 경우가 많습니다. 리소그래피 공정은 미세한 회로 패턴을 다루는 공정 특성상 색상 구분이 완전히 불필요하다고 단정하기는 어려우나, 엔지니어의 주된 업무는 설비 관리, 공정 조건 최적화, 수율 분석, 문제 해결 등 데이터와 시스템을 다루는 일이 중심이 됩니다. 직무 기술서나 채용 공고에 엔지니어 직무와 관련하여 색각이상에 대한 별도의 제한 사항이나 채용 취소 조항이 명시되어 있지 않다면, 이는 테크니션 직군처럼 엄격한 물리적 신체 조건보다는 직무 수행 역량을 더 중요하게 평가한다는 의미일 수 있습니다. 채용 검진 결과는 회사마다 내부의 직무별 건강 기준 가이드라인에 따라 판단되므로, 검진 기관의 일차적 판정만으로 곧바로 불합격이 결정되는 것은 아닙니다. 만약 회사 인사팀이나 채용 담당 부서에서 관련하여 연락이 온다면, 현재 맡게 될 리소그래피 엔지니어로서의 구체적인 업무 범위 내에서 색각이 실제 업무 수행에 지장을 주지 않는다는 점을 차분하게 소명하실 수 있습니다. 너무 불안해하지 마시고 회사의 공식적인 채용 검진 결과 검토 프로세스를 기다리시며 차분히 대응하시기를 바랍니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  엔지니어 직무로 최종합격했고, 공고상 엔지니어 JD에는 색각 관련 제한이 없었다면 테크니션·오퍼레이터 직무의 색각 기준만으로 엔지니어 채용이 바로 취소된다고 단정하기는 어렵습니다. 특히 리소그래피 엔지니어는 공정조건 관리, CD·Overlay 등 계측 데이터 분석, 공정 이상 원인분석, Recipe 최적화 등이 핵심이라 색상 구분이 필수인 오퍼레이터 업무와 요구조건이 동일하다고 볼 수 없습니다. 다만 채용검진에서 실제로 색각이상 판정이 나왔다면 회사의 산업안전 기준이나 해당 공정의 작업환경상 별도 적합성 판단을 할 가능성은 있습니다. 따라서 지금 단계에서는 "색약 판정 = 채용 취소"로 생각할 필요는 없고, 회사가 엔지니어 직무에 별도의 색각 제한을 두고 있는지가 핵심입니다. 현실적으로는 채용담당자에게 "채용검진에서 색각이상 판정을 받았는데, 제가 합격한 리소그래피 엔지니어 직무에도 색각 관련 별도 적합 기준이 적용되는지" 정도로 문의하는 것이 가장 정확합니다. 오퍼레이터 공고에만 색깔 구분 필수 및 부적합 시 채용 취소가 명시되어 있었다는 점도 중요한 근거가 될 수 있습니다. 그리고 색약이라고 해서 모든 색을 구분하지 못하는 것은 아닙니다. 실제 업무에서 문제가 되는 정도는 색각이상 유형과 정도에 따라 상당히 다르기 때문에, 검진 결과의 구체적인 판정 내용까지 확인해 두는 것도 좋습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 내용만 보면 색약 판정만으로 엔지니어 직무 합격이 자동 취소된다고 보기는 어렵습니다. 특히 색 구분 필수 문구가 테크니션과 오퍼레이터 직무에만 별도로 적혀 있고 리소그래피 엔지니어 JD에는 해당 제한이 없다면 직무별 기준이 다를 가능성이 있습니다. 다만 최종 판단은 실제 담당 업무와 회사의 채용검진 기준에 따라 결정됩니다. 검진 결과에서 단순 색각이상으로 표시된 것인지 업무 부적합 판정까지 나온 것인지 확인해보시고, 걱정된다면 채용담당자에게 색각이상이 엔지니어 배치에 영향을 주는지만 간단히 문의해보세요. 온라인 후기만 보고 미리 탈락으로 판단할 단계는 아닙니다.

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